1318.某企业通过统计分析发现,本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx,X代表销售额(单位:万元),Y代表销售人员数(单位:人),回归系数a=15,b=0.04。同时该企业预计2010年销售额将达到1000万元,则该企业2010年需要销售人员()人。

点击查看题目

1410.从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约。

点击查看题目

61.根据产品的整体概念,产品的三个层次包括核心产品、有形产品和()。

题目内容

(

单选题

)

手机预览

中级经济师工商管理题库

631.某电源生产企业决定投资汽车充电桩业务,成立电动汽车充电事业部,并积极开展市场营销活动。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。

A、　企业总体战略

B、　企业职能战略

C、　企业业务战略

D、　企业生产战略

答案：C

相关题目

A. 　负需求

B. 　无需求

C. 　不规则需求

D. 　过度需求

解析：解析:本题考查不规则需求。针对不规则需求状态,市场营销者应通过灵活的季节差价大力促销、调整经营时间、采用先进的科学技术等手段来调整供给与需求的时间模式,尽量使供给与需求在时间上协调一致。

点击查看答案

413.企业供应物流的基本过程由以下()阶段组成。

A. 　取得资源

B. 　跟踪订单

C. 　物料验收

D. 　组织到厂物流

E. 　组织厂内物流

解析：解析:本题考查企业供应物流的基本过程。企业供应物流的基本过程由取得资源、组织到厂物流和组织厂内物流组成。

点击查看答案

1441.企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。

A. 　职位分类法

B. 　职位等级法

C. 　计点法

D. 　因素比较法

解析：解析:本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬制度的设计。rnrn计点法是:将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素;rnrn职位等级法:是将员工的职位划分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额;rnrn职位分类法:是将企业中的所有职位划分为若干类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平;rnrn因素比较法:这种方法与计点法有相同之处,也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。rnrn首先跟题目信息没有“付酬因素”,可初步判断为职位登记法或职位分类;其次再根据关键信息“所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型”,可知为职位分类法;

点击查看答案

684.工业品市场特点表现为()。

A. 　需求的派生性

B. 　专业采购

C. 　需求弹性大

D. 　一次购买量大

E. 　顾客分散

解析：解析:此题考查工业品市场特点。工业品市场特点表现为:需求的派生性、需求弹性小、专业采购、一次购买量大和顾客集中稳定。

点击查看答案

391.在流通过程中辅助性的加工活动称为流通加工,流通加工的内容一般包括()

A. 　定量化小包装

B. 　组装