A、 质量
B、 价格
C、 营销手段
D、 售后服务
答案：B
解析：解析:本题考查波特的“五力模型”。向市场提供任何一种产品或服务的企业都在不同的程度上受到替代品的威胁,这种威胁主要表现为替代品对企业产品价格的限制。
A、 质量
B、 价格
C、 营销手段
D、 售后服务
答案：B
解析：解析:本题考查波特的“五力模型”。向市场提供任何一种产品或服务的企业都在不同的程度上受到替代品的威胁,这种威胁主要表现为替代品对企业产品价格的限制。
A. 营业杠杆系数越高,表示企业息税前盈余对销售量变化的敏感程度越高,经营风险越小
B. 营业杠杆系数越高,表示企业息税前盈余对销售量变化的敏感程度越高,经营风险越大
C. 营业杠杆系数越低,表示企业息税前盈余受销售量变化的影响越大,经营风险越小
D. 营业杠杆系数越低,表示企业息税前盈余受销售量变化的影响越小,经营风险越小
E. 营业杠杆系数越高,表示企业息税前盈余受销售量变化的影响越小,经营风险越小
解析：解析:本题考查营业杠杆的相关知识。营业杠杆系数越高,表示企业息税前盈余对销售量变化的敏感程度越高,经营风险越大;营业杠杆系数越低,表示企业息税前盈余受销售量变化的影响越小,经营风险越小。
A. 奖金激励
B. 声誉激励
C. 股票期权激励
D. 社会价值激励
解析：解析:本题考查经营者的激励与约束机制。rnrn企业激励经营者的方式包括报酬激励和声誉激励,其中报酬激励包括年薪制、薪金与奖金相结合,股票激励,股票期权。
A. 名义利率会上升
B. 资本成本率会下降
C. 实际利率会下降
D. 资本成本率会上升
解析：解析:本题考查个别资本成本率。rnrn长期债务资本成本率的测算,当借款合同附加补偿性余额条款的情况下,企业可动用的借款筹资额应扣除补偿性余额,此时借款的实际利率和资本成本率将会上升。
A. 工业总产值
B. 工业能耗值
C. 工业商品产值
D. 工业增加值
解析：解析:此题考查产品产值指标的理解。产品产值指标是用货币表示的产量指标,能综合反映企业生产经营活动成果,以便进行不同行业间比较。根据具体内容与作用的不同,产品产值指标分为工业总产值、工业商品产值和工业增加值三种形式。
A. 量力而行法
B. 目标任务法
C. 最大利润法
D. 竞争均势法
E. 销售百分比法
解析：解析:本题考查制定广告预算的方法。企业通常采用的制定广告预算的方法有:量力而行法、销售百分比法、竞争均势法、目标任务法。
A. 确定目标
B. 调查分析决策条件
C. 确定决策标准
D. 评估决策备选方案
解析：解析:本题考查企业经营决策的流程。rnrn确定目标是企业经营决策的前提,故A正确。其他选项为干扰项。
A. 广告宣传
B. 网上订购
C. 网络调研
D. 咨询洽谈
解析：解析:【知识点】电子商务的功能。电子商务的网络调研功能:电子商务能十分方便地采用网页上的“选择”、“填空”等格式文件来收集用户对商品、服务的意见,这样使企业不仅能提高服务水平,更使企业获得了改进产品、发现市场的商业机会。
A. 1/4
B. 1/3
C. 2/3
D. 1/2
解析：解析:本题考查有限责任公司股东会的决议。题干中涉及的内容属于特别决议的内容,所以必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
A. 虚拟性
B. 经济性
C. 便利性
D. 交互性
解析：解析:网络分销渠道的特征包括:①虚拟性,整个购物过程只是人与网站的对话,销售活动在虚拟环境下完成;②经济性,理论上网络分销渠道可以有效地降低分销成本,提高分销效率;③便利性,与传统分销渠道比较起来,网络分销渠道更能节省时间与精力。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
解析：解析:本题考查企业薪酬制度设计的公平原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,也就是说各种职务的薪酬要与其贡献相一致,内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。
