A、 关系竞争力
B、 资源竞争力
C、 环境竞争力
D、 能力竞争力
答案：B
解析：解析:本题的考点为:核心竞争力的体现。rn核心竞争力的体现包括:(1)关系竞争力——企业在竞争过程中所发生的或者可以形成的各种“关系”rn例如:企业所在产业的状况、本企业与相关企业的关系、企业活动与国家的关系、企业活动所处的国际经济关系以及经济、社会、政治环境rn(2)资源竞争力——企业所拥有的或者可以获得的各种“资源”,包括外部资源和内部资源rn例如:人力资源、原材料资源、土地资源、技术资源、资金资源、组织资源、社会关系资源、区位优势、所在地的基础设施等rn(3)能力竞争力——能够保证企业生存和发展以及实施战略的“能力”rn例如:企业的战略、体制、机制、经营管理、商业模式、团队默契、对环境的适应性、对资源开发控制的能动性以及创新性等rn根据题目可知该企业的核心竞争力为先进的技术,即技术资源,可知属于资源竞争力;
A、 关系竞争力
B、 资源竞争力
C、 环境竞争力
D、 能力竞争力
答案：B
解析：解析:本题的考点为:核心竞争力的体现。rn核心竞争力的体现包括:(1)关系竞争力——企业在竞争过程中所发生的或者可以形成的各种“关系”rn例如:企业所在产业的状况、本企业与相关企业的关系、企业活动与国家的关系、企业活动所处的国际经济关系以及经济、社会、政治环境rn(2)资源竞争力——企业所拥有的或者可以获得的各种“资源”,包括外部资源和内部资源rn例如:人力资源、原材料资源、土地资源、技术资源、资金资源、组织资源、社会关系资源、区位优势、所在地的基础设施等rn(3)能力竞争力——能够保证企业生存和发展以及实施战略的“能力”rn例如:企业的战略、体制、机制、经营管理、商业模式、团队默契、对环境的适应性、对资源开发控制的能动性以及创新性等rn根据题目可知该企业的核心竞争力为先进的技术,即技术资源,可知属于资源竞争力;
A. 0.073
B. 0.074
C. 0.0831
D. 0.0806
解析：解析:本题考查的是:长期债券资本成本率的计算公式:rnrn根据公式rnrn(1)债券每年支付利息:题目已知为2500×12%;rnrn(2)所得税率:题目已知为33%;rnrn(3)债券筹资额:题目已知为2800;rnrn(4)筹资费用率:题目已知为3.25%;rnrn(5)长期债券资本成本率=[2500×12%×(1-33%)]/[2800×(1-3.25%)]≈7.4%;
A. 12
B. 19
C. 60
D. 72
解析：解析:本题考查的是:人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法。rnrn根据题目可知,本题让算的是业务主管的内部供给量,这里面包括两部分:rn(1)业务主管成员中既没有升职也没有离职的比例,题干中已经给出了,为0.7,那么业务主管本身的内部供给量为:0.7*10=7(人);rn(2)由业务员升迁上来的业务主管的人数也计入业务主管的内部供给量,业务员升迁到业务主管的比例,根据表格可知为0.1,业务员为120人,那么升迁至业务主管的人数为120*0.1=12(人);rn最后将这两部分业务主管内部供给量人数相加:7+12=19(人)rn故本题正确答案为B。
A. 股东大会
B. 监事会
C. 董事会
D. 经理机构
解析：解析:本题考查董事会的性质。rnrn董事会是公司的执行机构,执行股东会的决议,故C正确,其他选项为干扰项。
A. 谨慎、忠诚的义务
B. 注意义务和竞业禁止义务
C. 谨慎、忠诚的义务和竞业禁止义务
D. 竞业禁止义务
解析：解析:本题考查经理的义务。经理的义务包括:谨慎、忠诚的义务和竞业禁止义务。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
解析：解析:本题考查董事会会议。召集董事会定期会议应当于会议召开10日前通知全体董事。
A. 示范推销法
B. 走济推销法
C. 服务销售法
D. 广告促销法
解析：解析:本题考查促销组合。rnrn拉引策略是企业针对最终消费者开展促销攻势,使消费者产生需求,进而向零售商要求购买该产品,零售商向批发商要求购买该产品,批发商最后向企业要求购买该产品。常用的拉动策略有:会议促销法、广告促销法、代销试销法、信誉销售法等。
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
解析：解析:本题的考点为:企业薪酬制度设计原则。rn企业薪酬制度设计的原则包括:(1)公平原则:是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;rn(2)竞争原则:是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准,以使自己的企业具有吸引力和竞争力;rn(3)激励原则:是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化;rn(4)量力而行原则:是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或过低的情况出现;rn(5)合法原则:是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规的要求,做到合法合理付酬;rn根据题干信息可知,符合激励原则的概念;
A. 一体化战略
B. 转向战略
C. 清算战略
D. 放弃战略
E. 多元化战略
解析：解析:本题考查紧缩战略的类型。紧缩战略主要包括:转向战略、放弃战略、清算战略。选项AE属于成长战略。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
解析：解析:本题考查董事会的组成与任期。rnrn我国《公司法》规定,国有独资公司的董事每届任期不得超过3年。其他选项为干扰项。
A. 无差异性营销策略
B. 差异性营销策略
C. 集中性营销策略
D. 专一性营销
解析：解析:本题考查无差异性营销策略的概念。rnrn(1)无差异营销策略rn企业把整个市场当做是一个大的目标市场,忽略消费者需求存在的不明显的微小差异,只向市场投放单一的商品,设计一种营销组织策略,通过大规模分销和大众化的广告,满足市场中绝大多数消费者的需求。rn(2)差异性市场营销策略rn采用这种策略的企业按照对消费者需求差异的调查分析,将总体市场分割为若干个子市场,从中选择两个至全部细分市场作为目标市场,针对不同的子市场的需求特点,设计和生产不同产品,并采用不同的营销组合,分别满足不同需求。rn(3)集中性市场营销策略rn即企业在市场细分的基础上,而是选择一个或几个细分市场作为目标市场,制定营销组合方案,实行专业化经营,把企业有限的资源集中使用,在较小的目标市场上拥有较大的市场占有率。
