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791.下列决策方法中,通过匿名方式征询专家意见,经过几轮的函询后,把趋于一致的专家意见提供给决策者进行决策的是()。

A、 德尔菲法

B、 哥顿法

C、 头脑风暴法

D、 名义小组技术

答案:A

解析:解析:本题考查定性决策方法中的德尔菲法。德尔菲法以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见,预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家,供他们分析判断,以提出新的论证。几轮函询后,专家意见渐趋一致,最后供决策者进行决策。

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1409.企业基本薪酬设计的前提是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-3720-c08d-7791b12e1001.html
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980.保持最低库存的目标是()
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145.大卫·艾克在综合前人经验的基础上,提炼出品牌资产的“五星”概念模型,以下属于品牌资产的有()。
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187.关于股东大会的说法正确的是()
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481.风险一收益气泡图中,处于面包和黄油象限的项目()。
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1382.在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-3338-c08d-7791b12e1002.html
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559.根据2018年3月全国人大批准的国务院机构改革方案,将国务院国资委国有重点大型企业监事会的职责划入()。
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247.现代市场营销观念的理论基础是()。
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523.下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-0b1a-ed40-c08d-7791b12e1007.html
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1272.考虑知识产权的风险因素,风险最低的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-2398-c08d-7791b12e1006.html
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791.下列决策方法中,通过匿名方式征询专家意见,经过几轮的函询后,把趋于一致的专家意见提供给决策者进行决策的是()。

A、 德尔菲法

B、 哥顿法

C、 头脑风暴法

D、 名义小组技术

答案:A

解析:解析:本题考查定性决策方法中的德尔菲法。德尔菲法以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见,预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家,供他们分析判断,以提出新的论证。几轮函询后,专家意见渐趋一致,最后供决策者进行决策。

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相关题目
1409.企业基本薪酬设计的前提是()。

A.  薪酬调查和职位等级的建立

B.  进行工作分析

C.  职位评价和等级划分

D.  确定薪酬结构

解析:解析:本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬,因此,薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。

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980.保持最低库存的目标是()

A.  提高投资报酬率

B.  快速反应

C.  使存货配置减小到最低程度

D.  实现最低的物流总成本

解析:解析:此题考查企业物流的作业目标之一最低库存。保持最低库存的目标是要把存货配置减少到与顾客服务目标相一致的最低水平,以实现最低的物流总成本

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145.大卫·艾克在综合前人经验的基础上,提炼出品牌资产的“五星”概念模型,以下属于品牌资产的有()。

A.  品牌忠诚度

B.  品牌满意度

C.  品牌知名度

D.  品牌联想度

E.  品牌整合度

解析:解析:本题考查品牌资产的内容。大卫·艾克提出了“五星”概念模型,即品牌资产是由品牌知名度、品牌认知度、品牌联想度、品牌忠诚度和品牌其他资产五部分组成。

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187.关于股东大会的说法正确的是()

A.  股东大会应当每年召开一次年会

B.  监事会提议召开时,应当在三个月内召开临时股东大会

C.  股东大会作出普通决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过

D.  股东大会选举董事,监事时,可以实行累积投票制

E.  股东大会修改公司章程的决议,必须经由出席会议的股东所持表决权的三分之二以上绝对多数通过

解析:解析:股份有限公司的股东大会由全体股东出席,分为年会和临时会议按照《公司法》规定,股东大会应当每年召开一次年会;在两次年会之间需要临时召开股东大会的,如监事会提议召开时,应当在两个月内召开临时股东大会。在股东大会的决议方式上针对公司的般事项所做的决议,可以采用简单多数的表决方式,即我国《公司法》规定的“必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过”;对于修改公司章程、增加或减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经由出席会议的股东所持表决权的三分之二以上绝对多数通过。另外,股东大会选举董事、监事时,可以实行累积投票制。

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481.风险一收益气泡图中,处于面包和黄油象限的项目()。

A.  技术风险低

B.  预期收益不是很好

C.  开发成功率较高

D.  属于比较有潜力的明星项目

E.  企业高速增长的动力

解析:解析:本题考查风险一收益气泡图的相关知识。面包和黄油项目是一些较小的、技术上比较简单的项目,技术风险低,开发成功率较高,但预期收益不是很好。选项DE属于珍珠型的特征。

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1382.在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是()。

A.  平衡计分卡

B.  目标管理法

C.  标杆超越法

D.  关键绩效指标法

解析:解析:本题考查绩效考核的方法。平衡计分卡以企业战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映,即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。

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559.根据2018年3月全国人大批准的国务院机构改革方案,将国务院国资委国有重点大型企业监事会的职责划入()。

A.  证监会

B.  银保监会

C.  全国工商联

D.  审计署

解析:解析:此题考查国有独资公司监事会的理解。为整合审计监督力度,减少职责交叉分散,避免重复检查和监督盲区,增强监督效能。2018年3月,第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案,将国务院国资委国有重点大型企业监事会的职责划入审计署。

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247.现代市场营销观念的理论基础是()。

A.  消费者主权论

B.  政府主权论

C.  生产者主权论

D.  销售者主权论

解析:解析:本题考查现代市场营销观念。现代市场营销观念的理论基础是“消费者主权论”,即决定生产何种产品的主权不在于生产者,也不在于政府,而在于消费者。

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523.下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()。

A.  计点法

B.  职位等级法

C.  因素比较法

D.  以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.  以技能为基础的基本薪酬制度设计

解析:解析:本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬的设计方法。rnrn以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABC;rnrn以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括:(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计;(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计;

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1272.考虑知识产权的风险因素,风险最低的是()。

A.  《专利法》

B.  《著作权法》

C.  《商标法》

D.  《技术秘密保护》

解析:解析:本题考查知识产权的风险因素。考虑知识产权的风险因素,对知识产权的保护风险由高到低的排序是《商标法》《著作权法》《技术秘密保护》《专利法》。

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