解析：解析:本题考查的是:货币时间价值的计算。rnrn在某一特定时间点上支付或收取),经过一段时间后再相应地一次性收取(或支付)的款项,即为一次性收付款项。其复利终值计算公式为:F=P(F/P,i,n),其中P为现值;F为终值;为即期利率;n为计息周期数;(F/P,i,n)为复利终值系数;rnrn题干中表述的年初存入,五年后一次性提取的行为属于一次性收付款项;该笔资金50000元,年利息率为12%,存人5年;每年复利2次,实际上该笔资金在5年末是以6%的利率复利了10次;rnrn依据复利终值计算公式,该企业第五年末的本利和为F=P(F/P,i,n)=50000×(F/P,6%,10)=50000×1.7908=89540(元);

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1667.B2C电子商务分为()。

A. 　综合型B2C和单一型B2C

B. 　水平型B2C和垂直型B2C

C. 　综合型B2C和垂直型B2C

D. 　综合型B2C和水平型B2C

解析：解析:B2C电子商务可分为:(1)综合型B2C,是指中间商或零售商通过电子商务平台向消费者提供多种类型的商品,其典型代表是亚马逊、京东和当当;(2)垂直型B2C,是指专注于某一特定的细分市场而不是综合的商品。

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947.在物料需求计划( )系统中,主生产计划是指()。

A. 　在制品净生产计划

B. 　生产调度计划

C. 　产品出产计划

D. 　车间的生产作业计划

解析：解析:本题考查MRP、MRPⅡ和ERP下物料需求计划(MRP)的结构。rnrn主生产计划也叫做产品出产计划,它是MRP中的最主要的输入。C项正确。rnrnABD三项均不是主生产计划,为错误。

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1350.下列人力资源供给预测方法中,不能反映未来人力资源拥有量的变化,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A. 　人员核查法

B. 　马尔可夫模型法

C. 　管理人员接续计划法

D. 　德尔菲法

解析：解析:本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法,不能反映未来人力资源拥有量的变化,因此,多用于短期的人力资源拥有量预测。

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1316.某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。

A. 　管理人员判断法

B. 　线性回归分析法

C. 　德尔菲法

D. 　管理人员接续计划法

解析：解析:本题考查的是:人力资源需求预测的方法。rnrn德尔菲法:由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。rnrn管理人员判断法:由企业的各级管理人员,根据自己工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上的确定未来所需人员的方法。rnrn其中D选项属于人力资源供给预测的方法,故错误;B选项未提及,故错误;rnrn根据题干信息可知是对德尔菲法概念的考查;

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550.组织实施公司年度经营和投资方案是()的职权。

A. 　股东会

B. 　董事会

C. 　经理机构

D. 　职工大会

解析：解析:本题考查经理机构的职权。组织实施公司年度经营和投资方案是经理机构的职权。

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1031.不同的企业有不同的供应物流的模式,某些环节也有着各自的特点,但基本流程是相同的,下列不属于基本流程的是()。

A. 　取得资源

B. 　组织到厂物流

C. 　组织厂内物流