A、 在制品定额法,又称连锁计算法,使用时需要按照车间工艺的正顺序计算,依次确定各车间的生产任务
B、 提前期法适用于大批大量生产类型企业的生产作业计划编制
C、 依据累计编号法的规则,最先生产的那一单位产品编号随机确定
D、 生产周期法适用于单件小批生产类型企业的生产作业计划编制
答案：D
解析：解析:此题考查安排车间生产任务三种方法的理解。安排车间生产任务的方法随车间的生产类型和生产组织形式而不同,主要有:在制品定额法、提前期法和生产周期法三种。其中,(1)在制品定额法,又称连锁计算法,适合于大批大量生产类型企业的生产作业计划编制使用这种方法时,需要按照工艺反顺序计算方法(A选项错误,不是正顺序);(2)提前期法又称累计编号法,适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制(B选项错误),在使用累计编法时,最先生产的那一单位产品编号为1号,依次类推累计编号(C选项错误);(3)生产周期法适用于单件小批生产类型企业的生产作业计划编制(D选项正确)。
A、 在制品定额法,又称连锁计算法,使用时需要按照车间工艺的正顺序计算,依次确定各车间的生产任务
B、 提前期法适用于大批大量生产类型企业的生产作业计划编制
C、 依据累计编号法的规则,最先生产的那一单位产品编号随机确定
D、 生产周期法适用于单件小批生产类型企业的生产作业计划编制
答案：D
解析：解析:此题考查安排车间生产任务三种方法的理解。安排车间生产任务的方法随车间的生产类型和生产组织形式而不同,主要有:在制品定额法、提前期法和生产周期法三种。其中,(1)在制品定额法,又称连锁计算法,适合于大批大量生产类型企业的生产作业计划编制使用这种方法时,需要按照工艺反顺序计算方法(A选项错误,不是正顺序);(2)提前期法又称累计编号法,适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制(B选项错误),在使用累计编法时,最先生产的那一单位产品编号为1号,依次类推累计编号(C选项错误);(3)生产周期法适用于单件小批生产类型企业的生产作业计划编制(D选项正确)。
A. 促销行销、技术支持
B. 支付、转账、结算
C. 报价单、付款通知单
D. 支付信誉、中介信誉
解析：解析:此题考查信息流的内容。信息流是指电子商务交易各主体之间的信息传递与交流的过程,它伴随整个交易过程。信息流包括:(1)商品信息的提供、促销行销、技术支持、售后服务等内容;(2)诸如报价单、付款通知单等商业贸易单证;(3)交易方的支付能力、支付信誉、中介信誉等。B选项支付、转账、结算属于资金流的内容。
A. 用资费用
B. 营业费用
C. 销售费用
D. 筹资费用
E. 制造费用
解析：解析:资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价。从投资者的角度资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬。资本成本从绝对量的构成来看,包括用资费用和筹资费用两部分。
A. 如果以10%为折现率,该项目的获利指数大于1
B. 如果以10%为折现率,该项目的净现值小于0
C. 如果以10%为折现率,该项目的净现值大于0
D. 如果以10%为折现率,该项目的净现值等于0
解析：解析:贴现现金流量指标是考虑货币时间价值的指标,包括净现值、内部报酬率和获利指数等。其中,内部报酬率(IRR)是指使投资项目的净现值等于零的贴现率。内部报酬率反映投资项目的真实报酬率。依据此概念,该项目的IRR=10%,说明该项目的净现值等于0时的折现率是10%。
A. 净营业收益观点
B. 市场择时理论
C. 代理成本理论
D. MM资本结构理论
解析：解析:本题考查MM资本结构理论。在MM资本结构理论中,命题I的基本含义是公司的价值不会受资本结构的影响。
A. 产品创新
B. 原始创新
C. 工艺创新
D. 集成创新
解析：解析:本题考查工艺创新。渐进式的过程(工艺)创新,如对产品生产工艺的某些改进、提高生产效率的一些措施,或导致生产成本降低的一些方法等。工艺创新与提高产品质量,降低原材料和能源的消耗,提高生产效率有着密切的关系。
A. 企业应关注其发展变化,并依据变化情况及时采取措施
B. 企业拥有利用机会的优势,这需要企业再三思考、慎重考虑,制定相应措施
C. 企业暂时无法利用这些机会,但一旦机会出现会给企业带来很大的潜在利益
D. 对企业发展有利,企业也有能力利用市场机会,应采用积极的行动措施
解析：解析:本题考查市场机会矩阵图。选项B对应的是第Ⅳ象限,选项C对应的是第Ⅱ象限,选项D对应的是第I象限。
A. 企业发展战略
B. 技术发展趋势
C. 行业经济形势
D. 经营计划
E. 人力资源现状
解析：解析:此题考查人力资源信息中的内部环境信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类。其中企业内部信息包括:(1)企业发展战略;(2)经营计划;(3)人力资源现状,包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等。
A. 法律法规
B. 物价水平
C. 劳动力市场的状况
D. 企业的财务状况
解析：解析:本题考查影响薪酬管理的主要因素。选项D属于影响企业薪酬管理的内部因素。
A. 企业、政府与银行
B. 企业、社会与员工
C. 企业、顾客与社会
D. 企业、政府与股东
解析：解析:此题考查市场营销观念的含义。市场营销观念是企业经营活动的基本指导思想,其核心是企业如何处理企业、顾客与社会三者之间的利益关系
A. 以职位为基础的基本薪酬设计方法
B. 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C. 以知识为基础的基本薪酬设计方法
D. 以技能为基础的基本薪酬设计方法
解析：解析:本题考查的是:以技能为导向的基本薪酬设计。rnrnAB选项为干扰项,题目并未提及,故错误;rnrn(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计方法:适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定;rnrn(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计方法:适用于生产和业务一线员工基本薪酬的确定。
