A、 在制品定额法也叫做累计编号法
B、 该方法采用工艺反顺序计算
C、 在制品定额法适合大批大量生产类型企业的生产作业计划的编制
D、 本车间出产量=后续车间投入量+本车间半成品外售量+(本车间期末库存半成品定额-本车间期初预计库存半成品库存量)
答案：A
解析：解析:本题的考点为:在制品定额法相关内容。rn本题BCD选项内容均符合教材所述,故说法正确;rnA选项,在制品定额法又叫连锁计算法,而不是累计编号法,可知此项说法错误;
A、 在制品定额法也叫做累计编号法
B、 该方法采用工艺反顺序计算
C、 在制品定额法适合大批大量生产类型企业的生产作业计划的编制
D、 本车间出产量=后续车间投入量+本车间半成品外售量+(本车间期末库存半成品定额-本车间期初预计库存半成品库存量)
答案：A
解析：解析:本题的考点为:在制品定额法相关内容。rn本题BCD选项内容均符合教材所述,故说法正确;rnA选项,在制品定额法又叫连锁计算法,而不是累计编号法,可知此项说法错误;
A. 禁止损害公司利益
B. 向董事会负责
C. 考虑其他股东利益
D. 按期足额缴纳出资
E. 谨慎负责地行使股东权力及其影响力
解析：解析:本题的考点为:股东的义务。rnrn股东的忠诚义务包括三个方面:(1)禁止损害公司利益;(2)考虑其他股东利益;(3)谨慎负责地行使股东权利及其影响力,故选ACE。rnrnB选项,股东的义务中无此内容,且根据所有者与经营者的关系可知应当是董事会向股东负责,故错误;rnrnD选项,按期足额缴纳出资的义务是与忠诚义务并列属于股东的义务,但并不隶属于股东的忠诚义务之中,故错误;
A. 职位等级法
B. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 职位分类法
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
解析：解析:本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A. 甲公司资产负债表上的资产
B. 乙公司资产负债表止的负债
C. 甲公司资产负债表上的负债
D. 甲公司资产负债表上的股东权益
A. 合资企业
B. 产品联盟
C. 相互持股
D. 产业协调联盟
E. 营销联盟
解析：解析:本题考查契约式战略联盟。契约式战略联盟是指主要通过契约交易形式构建的企业战略联盟,常见的形式有:(1)技术开发与研究联盟;(2)产品联盟;(3)营销联盟;(4)产业协调联盟。
A. 组织的刚性
B. 结构的扁平性
C. 组织的柔性
D. 联盟的永久性
E. 连接的虚拟性
解析：解析:本题的考点为:企业联盟的特点。rn企业联盟的特点包括:1、目标产品性;2、优势性;3、动态性,又称临时性;4、连接的虚拟性;5、组织的柔性;6、结构的扁平性;rn故BCE选项内容均符合企业联盟的特征所述;A选项,应为组织的柔性,故错误;D选项,应为联盟的动态性或临时性,故错误;
A. 维持企业生存
B. 长期利润最大化
C. 市场占有率最大化
D. 维护企业和产品形象
E. 客户满意度最大化
解析：解析:此题考查企业定价的目标。企业定价的目标包括:(1)维持企业生存;(2)短期利润最大化;(3)市场占有率最大化;(4)维护企业和产品形象。B选项长期利润最大化表述错误,应为短期利润最大化;E选项为干扰选项。
A. 510
B. 611
C. 561
D. 710
解析：解析:此题考查后付年金终值的计算。后付年金是指各期期末发生的年金。后付年金的终值是一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利终值之和,其计算公式为:F=
A. 个性
B. 购买动机
C. 使用频率
D. 购买时机
E. 价值取向
解析：解析:本题考查消费者市场细分变量表。心理变量包括:个性、购买动机、价值取向、对商品和服务方式的感受或偏爱、对商品价格反应的灵敏度等,选项ABE属于心理变量。选项CD属于行为变量。
A. 受心理因素影响较大
B. 受客观因素影响较大
C. 易屈服于权威或大多数人的意见
D. 对预测的价值较低
E. 易忽视少数派的意见
解析：解析:本题考查头脑风暴法的缺点和弊端。头脑风暴法的缺点和弊端:(1)受心理因素影响较大;(2)易屈服于权威或大多数人的意见,而忽略少数派的意见。选项B属于干扰项。选项D错误,头脑风暴法对预测有很高的价值。
A. 分析整理绩效考核结果
B. 改进人力资源开发与管理工作
C. 与被考核者沟通绩效考核结果
D. 指出被考核者在绩效方面的问题
E. 指导被考核者制定绩效改进计划
