解析：解析:本题考查的是:薪酬管理的含义。rnrn薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。rnrn影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有:企业的经营战略,企业的发展状况,企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有:员工所处的职位,员工的绩效表现,员工的工作年限三种因素,因此B项错误;

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1240.企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位,利用企业的资金、设备从事创新活动这种技术创新组织模式叫()

A. 　内企业

B. 　技术创新小组

C. 　新事业发展部

D. 　企业技术中心

解析：解析:企业作为技术创新的主体,必须在内部形成一整套技术创新体系,并形成与企业战略、技术、规模以及人员素质相适应的技术创新组织结构模式,具体模式主要包括(1)内企业;(2)技术创新小组;(3)新事业发展部;(4)企业技术中心四种。其中,内企业模式主要是指企业为了鼓励创新,允许自己的员工在一定限度的时间内离开本岗位工作,从事自己感兴趣的创新活动,并且可以利用企业的现有条件,如资金、设备等。依据题干表述,符合内企业模式的特点。

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446.企业销售物流的特征有()。

A. 　一体化

B. 　外部性

C. 　差异性

D. 　服务性强

E. 　价值性

解析：解析:本题考查企业销售物流的特征。企业销售物流具有一体化、服务性强的特征。

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A. 600

B. 800

C. 1200

D. 1500

解析：解析:此题考查累计编号法。本车间出产的累计号数=最后车间出产累计号+本车间出产提前期×最后车间平均日产量=600+30×20=1200(号)。

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640.企业战略控制流程中,()最终是控制过程的重点。

A. 　制定绩效标准

B. 　采取纠偏措施

C. 　审查结果

D. 　衡量实际绩效

解析：解析:本题考查企业战略控制的流程。企业战略控制流程中,采取纠偏措施最终是控制过程的重点。

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493.国有独资公司不设股东会,行使股东会职权的机构是()。

A. 　国有资产监督管理机构

B. 　董事会

C. 　监事会

D. 　职工代表大会

解析：解析:本题的考点为:股东会职权在国有独资公司的行使方式。rnrn国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权;rnrnBCD选项均为干扰项,本题正确答案选A。

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212.电子商务上的基础技术是()

A. 　物联网技术革命

B. 　信息技术革命

C. 　工业技术革命

D. 　电子技术革命

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1359.下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是()

A. 　民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核

B. 　书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法

C. 　关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的

D. 　比较法只适用于被考核者人数较多的情况

解析：解析:此题考查绩效考核方法的理解。常用的绩效考核方法包括:(1)民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核(A选项正确);(2)书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容(B选项正确);(3)关键事件法,是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的(C选项正确);(4)比较法,一般只适用于被考核人数较少的情况(D选项错误);(5)量表法;(6)平衡计分卡;(7)关键绩效指标法;(8)目标管理法。

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222.依照我国《公司法》,公司监事会有权监督()的工作。

A. 　股东会

B. 　董事会

C. 　总经理

D. 　职工代表大会

E. 　工会

解析：解析:本题考查监事会制度。监事会的基本职能是监督公司的一切经营活动,以董事会和总经理为主要监督对象。

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1780.根据弗农的产品生命周期理论,厂商在产品创新阶段最有利、最安全的抉择是()。

A. 　对外直接投资

B. 　对外间接投资