解析：解析:此题考查企业总体战略的理解。企业总体战略是保持原有的业务组合与资源分配方式,进行稳定经营;或是进入新的经营领域,提升发展速度,不断扩张;或是抑制某些业务的发展,防范企业风险;或是对企业业务组合进行较大规模的变革,退出某些关键业务,为发展新的业务领域重新配置资源等。依据题干表述,该家电生产企业正式进军新能源汽车行业,属于进入新的经营领域,此战略应为企业总体战略。

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588.下列关于年金现值与终值的表述,正确的有()。

A. 　后付年金终值是一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利终值之和

B. 　n期先付年金与n期后付年金的付款次数相同,但由于其付款时间不同,n期先付年金终值比n期后付年金的终值少计算一期利息

C. 　在n期后付年金现值的基础上乘以(1+i)便可求得n期先付年金现值

D. 　递延年金是指在在最初若干期没有收付款项,后面若干期才等额支付的年金形式

E. 　优先股股利有时可视为永续年金

解析：解析:本题考查年金现值与终值的相关知识。选项B错误,n期先付年金与n期后付年金的付款次数相同,但由于其付款时间不同,n期先付年金终值比n期后付年金的终值多计算一期利息。

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247.下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述,正确的有()。

A. 　企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分

B. 　企业愿景只专属于企业高层管理者。

C. 　企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由,说明企业的宗旨、哲学、信念、原则

D. 　战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面

E. 　企业愿景回答的是“我是谁”的问题,企业使命回答的是“企业的业务是什么”的问题

解析：解析:本题考查企业愿景、使命与战略目标的相关表述。企业愿景不只专属于企业高层管理者,企业内部每一位员工都应参与构思制定愿景。

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1311.在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。

A. 　量力而行

B. 　个人公平

C. 　内部公平

D. 　外部公平

解析：解析:本题考查企业薪酬制度设计的原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。

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76.某手表企业高层管理人员认为,“只要手表质量好,就一定有销路”,这种营销观念是()

A. 　生产观念

B. 　营销观念

C. 　产品观念

D. 　社会市场营销观念

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172.下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是()

A. 　平衡计分卡

B. 　基于标杆超越的目标管理法

C. 　行为锚定评价法

D. 　关键绩效指标法

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509.股份有限公司的股东以其()为限,对公司负有限责任。

A. 　个人资产

B. 　全部资产

C. 　家庭收入

D. 　认购的股份

解析：解析:本题考查股东的义务。rnrn股份有限公司的股东以其认购的股份为限,对公司承担有限责任。其他选项为干扰项。

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563.从员工的角度,薪酬具有的功能有()。

A. 　增值功能

B. 　保障功能

C. 　激励功能

D. 　调节功能

E. 　改善用人活动功效的功能

解析：解析:本题考查薪酬对员工的功能。薪酬对员工的功能有:保障功能、激励功能和调节功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。

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1276.一方当事人(让与方)将其发明创造专利权转让受让方,受让方支付相应价款而订立的合同是()。

A. 　技术秘密转让合同

B. 　专利实施许可转让合同

C. 　专利申请权转让合同

D. 　专利权转让合同

解析：解析:本题考查专利权转让合同。专利权转让合同是指一方当事人(让与方)将其发明创造专利权转让受让方,受让方支付相应价款而订立的合同。

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611.某化妆品企业为了扩大产品的销量,拟定了新的市场营销战略,积极开展市场营销活动,从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于()。

A. 　企业总体战略

B. 　企业紧缩战略

C. 　企业稳定战略

D. 　企业职能战略

解析：解析:本题考查企业战略层次。企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动做出的统筹安排,是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略,包括生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等。题干中“拟定了新的市场营销战略”,可知该企业的此项战略属于企业职能战略。

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