A、 黏合剂
B、 黏合带
C、 木制容器
D、 捆扎材料
答案：C
解析：解析:此题考查包装材料的理解。按功能包装材料有容器材料、内包装材料和包装用辅助材料等。按原材料种类,包装材料主要类别有纸和纸板品、塑料制品、木制容器、金属容器和包装用辅助材料。其中,包装用辅助材料主要有黏合剂、黏合带和捆扎材料。
A、 黏合剂
B、 黏合带
C、 木制容器
D、 捆扎材料
答案：C
解析：解析:此题考查包装材料的理解。按功能包装材料有容器材料、内包装材料和包装用辅助材料等。按原材料种类,包装材料主要类别有纸和纸板品、塑料制品、木制容器、金属容器和包装用辅助材料。其中,包装用辅助材料主要有黏合剂、黏合带和捆扎材料。
A. 4300
B. 4320
C. 4340
D. 4400
解析：解析:此题考查铁路货运运费计算。集装箱运费=(发到基价+运行基价×运价里程)×箱数=(170+0.800×2500)×2=4340(元)。
A. 供需功能
B. 价格调节
C. 货物运输能力调节
D. 配送与流通加工
解析：解析:本题考查仓储管理的价格调节功能。注意题干侧重的是“差距不大的价格”的情况,属于价格调节的功能。
A. 全面控制原则
B. 适应性原则
C. 确保目标原则
D. 适度控制原则
解析：解析:此题考查战略控制原则中的确保目标原则。战略控制的过程是确保达成企业目标的过程,通过执行战略计划,确保战略目标的实现,即确保目标原则。过程中既要控制短期性经营活动,也要控制长期性战略活动。
A. PESTEL分析法
B. 价值链分析法
C. 核心竞争力分析法
D. SWOT分析法
E. 内部因素评价矩阵
解析：解析:本题考查企业内部环境分析。rnrnPESTEL分析法属于外部环境分析的方法,SWOT属于综合环境分析法。
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
解析：解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则:(1)公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;(2)竞争原则,是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬.以使自己的企业具有吸引力和竞争力;(3)激励原则,是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性;(4)量力而行原则,是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力;(5)合法原则,是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合理付酬。
A. 商标
B. 版权
C. 工业设计
D. 制止不正当竞争的权利
解析：解析:本题考查知识产权的主要形式。《知识产权协定》中列举的知识产权包括版权和相关权利、商标、地理标识、工业设计、专利、集成电路布图设计(拓扑图)和未披露信息。
A. 视频
B. 音乐
C. 计算机软件
D. 汽车
E. 信息咨询
解析：解析:按照不同的分类标准,电子商务可以分为不同的类型。通常采取商业活动的运行方式、开展电子交易的地域范围和交易主体三种分类标准。按照商业活动的运行方式,可以分为完全电子商务、非完全电子商务。其中,完全电子商务是指在交易过程中的商流、资金流、物流和信息流等四个流都能在网上完成,商品或服务的整个商务过程都可以在网络上实现的电子商务。完全电子商务交易的对象主要包括无形货物和服务,如某些计算机软件、娱乐产品的联机订购、付款和交付,或者是全球规模的信息服务。依据题干表述,A选项视频、B选项音乐、C选项计算机软件和E选项信息咨询均属于无形货物和服务,适合完全电子商务。
A. 角色错位
B. 目标差异
C. 期望一致
D. 资源稀缺
E. 地理位置
解析：解析:渠道冲突产生的原因包括角色错位、目标差异、观点差异、沟通困难、决策权分歧、期望差异和资源稀缺等。
A. 显示生产以及运送的工作指令
B. 防止过量生产和过量运送
C. 进行“目视管理”的工具
D. 改善的工具
解析：解析:本题考查看板管理功能的理解。其功能包括:(1)显示生产以及运送的工作指令;(2)防止过量生产和过量运送;(3)进行“目视管理”的工具;(4)改善的工具。其中,依据看板的”没有看板不能生产,也不能运送”的这一规则,看板的数量减少,则生产量也相应减少。由于看板所表示的只是必要的量,因此通过看板的运用能够做到自动防止过量生产和适量运送,即防止过量生产和过量运送的功能。
A. 不稳定
B. 过渡
C. 稳定
D. 成熟
解析：解析:本题考查A-U过程创新模式的过渡阶段。过渡阶段的产品创新逐渐减少,而工艺创新继续呈上升趋势,且超越产品创新,通过“纠错”形成了主导设计。
