A、 销售物流的合理利用率
B、 经济效益
C、 存货周转率
D、 客户的投诉率
答案：C
解析：解析:本题考查企业销售物流管理效果的评价。rnrn企业销售物流综合绩效的考评指标包括成本指标、效率评价指标、风险评价指标、客户满意度评价指标等。ABC三项均属于企业销售物流综合绩效的指标,为错误。rnrn存货周转率不属于企业销售物流综合绩效的考评指标,为正确。
A、 销售物流的合理利用率
B、 经济效益
C、 存货周转率
D、 客户的投诉率
答案：C
解析：解析:本题考查企业销售物流管理效果的评价。rnrn企业销售物流综合绩效的考评指标包括成本指标、效率评价指标、风险评价指标、客户满意度评价指标等。ABC三项均属于企业销售物流综合绩效的指标,为错误。rnrn存货周转率不属于企业销售物流综合绩效的考评指标,为正确。
A. 新产品开发战略是密集型成长战略在产品上的扩展
B. 实施新产品开发战略可以充分利用现有产品的声誉和商标,吸引对现有产品有好感的用户对新产品产生关注
C. 新产品开发战略的优势在于企业对现有市场有充分的了解,产品开发针对性强,容易取得成功
D. 实施新产品开发战略的企业容易获取新市场的机会
E. 新产品开发战略是企业在现有市场上通过改造现有产品或服务,或开发新产品、服务而增加销售量的战略
解析：解析:本题考查新产品开发战略的相关知识。实施新产品开发战略的企业局限于现有的市场,容易失去获取新市场的机会,选项D错误。
A. 岗位职业化趋势
B. 比较深厚的经营管理素养
C. 较强的协调沟通能力
D. 体现为有偿雇佣关系
E. 权力受股东会限制
解析：解析:本题考查公司经营者的特征。选项E错误,经营者的权力受董事会委托范围的限制。
A. 配送
B. 流通加工
C. 装卸与搬运
D. 运输
解析：解析:本题考查企业物流活动中的配送。配送是按客户的订货要求,在物流据点进行分货、配货,并将配好的货物送交收货人的物流活动。
A. 理论研究
B. 应用研究
C. 市场研究
D. 高端研究
解析：解析:此题考查研究与发展的主要类型。国际上通常把研究与发展分为三类:(1)基础研究,也称为纯理论研究;(2)应用研究;(3)开发研究,也称为试验开发与发展。
A. 奖励权
B. 强迫权
C. 法定权
D. 专长权
E. 信息权
解析：解析:信息交换战略,表现为“无须说明我想要的是什么,我们来探讨什么对我的合作伙伴更有利”,其权力来源有专长权、信息权、奖励权。
A. 0.24
B. 0.3
C. 0.4
D. 0.72
解析：解析:此题考查风险报酬率的计算。风险报酬率是在标准离差率的基础上,引入一个风险报酬系数来进行的计算与评估。计算公式为:风险报酬率=风险报酬系数x标准离差率,其中标准离差率=标准离差÷期望报酬率。根据题干数据,该共享单车投资项目的风险报酬率=1.2×(20%60%)=40%。
A. 计件制
B. 工时制
C. 绩效奖金
D. 特殊绩效认可计划
解析：解析:本题考查个人激励薪酬。计件制是根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬。
A. 总经理
B. 工会主席
C. 过半数股东推选的股东
D. 出资最多的股东
解析：解析:【知识点】有限责任公司的股东会。按照《公司法》要求,首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持,依照法律规定行使职权。
A. 0.308
B. 0.2904
C. 0.162
D. 0.108
解析：解析:本题考查综合资本成本率的计算。rn
A. 以职位为基础的基本薪酬设计方法
B. 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C. 以知识为基础的基本薪酬设计方法
D. 以技能为基础的基本薪酬设计方法
解析：解析:本题考查的是:以技能为导向的基本薪酬设计。rnrnAB选项为干扰项,题目并未提及,故错误;rnrn(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计方法:适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定;rnrn(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计方法:适用于生产和业务一线员工基本薪酬的确定。
