解析：解析:此题考查转换比率分析法的应用。转换比率分析法是根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,关键点在于找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。依据题干数据,首先计算分配率:2000÷500×10÷(1+6+3)=40÷10=4;再进行分配:售后人员约为12(人)。

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523.股份有限公司的董事长和副董事长由董事会以全体董事的过()选举产生。

A. 　半数

B. 　三分之一

C. 　三分之二

D. 　四分之三

解析：解析:本题考查股份有限公司董事会的组成。股份有限公司的董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。

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77.企业的定价目标有()。

A. 　维持企业生存

B. 　长期利润最大化

C. 　市场占有率最大化

D. 　维护企业和产品形象

E. 　客户满意度最大化

解析：解析:此题考查企业定价的目标。企业定价的目标包括:(1)维持企业生存;(2)短期利润最大化;(3)市场占有率最大化;(4)维护企业和产品形象。B选项长期利润最大化表述错误,应为短期利润最大化;E选项为干扰选项。

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30.企业物流信息系统可以分为()

A. 　采购层

B. 　管理层

C. 　控制层

D. 　作业层

E. 　仓储层

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1543.测算财务杠杆系数和资本成本率的目的是()。

A. 　提高息税前利率

B. 　规避营业风险

C. 　核算财务总成本

D. 　优化资本结构

解析：解析:本题考查财务杠杆系数和资本成本率。财务杠杆系数越大,财务杠杆利益越大,财务风险越高。企业资本结构决策即确定最佳资本结构。最佳资本结构是指企业在适度财务风险的条件下,使其预期的综合资本成本率最低,同时使企业价值最大的资本结构。综合上述,测算财务杠杆系数和资本成本率的目的是优化资本结构。

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1439.企业给员工提供的各种福利属于()

A. 　基本薪酬

B. 　激励薪酬

C. 　补偿薪酬

D. 　间接薪酬

解析：解析:本题考查的是:薪酬的概念与构成。rnrn(1)基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。rnrn(2)激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。rnrn(3)间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系,往往都是具有普遍性,通俗的讲就是“人人有份”。

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1754.某40英尺干货集装箱内装小五金,尺码为30立方米,重量为34吨,费率为USD20.00W,燃油附加费每运费吨5美元,最低计费吨35吨,则最低运费为()美元。

A. 800

B. 825

C. 850

D. 875

解析：解析:按照集装箱运输的习惯做法,不同的船公司对不同类型、不同用途的集装箱分别确定它们各自的最低运费吨。此题中,最低运费:(20+5)×35=875(美元)。

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387.根据企业采购管理的总目标,采购工作应遵循的基本原则有()。

A. 　适当的时间

B. 　适当的数量

C. 　适当的品质

D. 　适当的价格

E. 　适当的品牌

解析：解析:此题考查企业采购工作的基本原则。采购工作应以以下五个“适当”作为管理的基本原则,即在适当的时间,以适当的价格从适当的地点采购适当的数量和适当的品质的物料与服务。

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465.根据技术创新模式不同,可将技术创新划分为()。

A. 　产品创新

B. 　工艺创新

C. 　原始创新

D. 　集成创新

E. 　引进、消化吸收再创新

解析：解析:此题考查基于技术创新模式对技术创新的分类。技术创新的分类有很多方法。比较有代表性的是基于技术创新对象、技术创新模式和技术创新的新颖程度三种分类方法。其中,按照技术创新模式的不同,技术创新可分为原始创新,集成创新和引进、消化吸收再创新。选项A、选项B属于基于技术创新对象进行的划分。

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273.一般消费者对酒店、交通工具等的需求属于()。

A. 　下降需求

B. 　负需求

C. 　不规则需求

D. 　有害需求

解析：解析:本题考查市场营销管理的任务。rnrn下降需求:指需求呈下降趋势的状态。rnrn负需求:指绝大多数顾客对某个产品感到厌恶,甚至回避的需求状态。rnrn不规则需求:指某些产品或服务的供给与需求在时间上下不一致,波动很大的状态。一般消费者对酒店和交通工具的需求有较大的波动性,属于不规则需求。rnrn有害需求:指不利于人们身心健康的产品或服务的需求。

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