A、 渐进创新
B、 重大创新
C、 工艺创新
D、 原始创新
答案：A
解析：解析:此题考查渐进创新的理解。按照技术变化量的大小,产品创新可分为重大(全新)的产品创新和渐进(改进)的产品创新。其中,渐进(改进)的产品创新是指在技术原理没有重大变化的情况下,基于市场需要对现有产品所做的功能上的扩展和技术上的改进。例如,由火柴盒包装箱发展起来的集装箱,由收音机发展起来的组合音响等。
A、 渐进创新
B、 重大创新
C、 工艺创新
D、 原始创新
答案：A
解析：解析:此题考查渐进创新的理解。按照技术变化量的大小,产品创新可分为重大(全新)的产品创新和渐进(改进)的产品创新。其中,渐进(改进)的产品创新是指在技术原理没有重大变化的情况下,基于市场需要对现有产品所做的功能上的扩展和技术上的改进。例如,由火柴盒包装箱发展起来的集装箱,由收音机发展起来的组合音响等。
A. 企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分
B. 企业愿景只专属于企业高层管理者。
C. 企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由,说明企业的宗旨、哲学、信念、原则
D. 战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面
E. 企业愿景回答的是“我是谁”的问题,企业使命回答的是“企业的业务是什么”的问题
解析：解析:本题考查企业愿景、使命与战略目标的相关表述。企业愿景不只专属于企业高层管理者,企业内部每一位员工都应参与构思制定愿景。
A. 薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B. 员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C. 薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D. 影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。
E. 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
解析：解析:本题考查的是:薪酬管理的含义。rnrn薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。rnrn影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有:企业的经营战略,企业的发展状况,企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有:员工所处的职位,员工的绩效表现,员工的工作年限三种因素,因此B项错误;
A. 股东会
B. 董事会
C. 总经理
D. 工会
E. 职工代表大会
解析：解析:此题考查监事会的职能。监事会的基本职能是监督公司的一切经营活动,以董事会和总经理为监督对象。在监督过程中,随时要求董事会和经理人员纠正违反公司章程的越权行为。
A. 国有独资公司的董事每届任期不得超过2年
B. 国有独资公司的董事会成员中职工代表的比例不得低于三分之一
C. 国有独资公司的董事长由董事会成员选举产生
D. 国有独资公司的董事会成员由国有资产监督管理机构委派
解析：解析:本题考查国有独资公司的董事及董事会。国有独资公司的董事每届任期不得超过3年,选项A错误。国有独资公司的董事会成员中职工代表的比例由公司章程规定,选项B错误。国有独资公司的董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定,选项C错误。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
E. 以技能为基础的基本薪酬制度设计
解析：解析:本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬的设计方法。rnrn以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABC;rnrn以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括:(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计;(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计;
A. 过渡阶段
B. 稳定阶段
C. 不稳定阶段
D. 衰退阶段
解析：解析:【知识点】A—U过程创新模式。稳定阶段:此阶段的产品创新与工艺创新均表现为下降趋势,工艺创新较产品创新仍然有相对优势,产业发展进入成熟期。
A. 0.052
B. 0.0525
C. 0.0655
D. 0.07
解析：解析:本题的考点为:长期借款资本成本率的计算。rnrn根据公式:长期借款资本成本率=[长期借款年利息额×(1-所得税率)]/[长期借款筹资额×(1-长期借款筹资费用率)],计算如下:rnrn(1)长期借款年利息额:题目已知借款5000万元,年利率7%,故年利息额=5000×7%=350;rnrn(2)企业所得税率:题目已知为25%;rnrn(3)长期借款筹资额:题目已知借款5000万元;rnrn(4)筹资费用率:题目已知为0;rnrn(5)长期借款资本成本率=【5000×7%×(1-0.25)】/5000=5.25%;
A. 无需求
B. 负需求
C. 充分需求
D. 过量需求
解析：解析:本题考查市场营销管理的任务。rnrn负需求是指绝大多数顾客对某个产品感到厌恶,甚至回避的需求状态。根据题目关键信息“感到厌恶、甚至回避”,可知为负需求的概念,故选B。rnrn无需求是指顾客对为其设计、提供的产品漠不关心,认为可有可无的状态。充分需求是指某种产品或服务的供给与需求在时间上不一致,波动很大的状态。过量需求是指某种产品或服务的市场需求超过了企业所能供给的水平的状态。ACD均不符合题目所述。
A. 联合开发
B. 建立联盟
C. 共建机构
D. 项目合作
E. 委托研发
解析：解析:本题考查合作研发常用的组织形式。合作研发能够成功的关键因素是合作的组织方式。通常有以下几种组织形式:联合开发、建立联盟、共建机构、项目合作。
A. 负需求
B. 充分需求
C. 无需求
D. 过量需求
解析：解析:市场需求共分为八种,分别是:(1)负需求,是指绝大多数顾客对某个产品感到厌恶,甚至回避的需求状态,但并非产品本身问题,而是人们的认识和理解产生偏差造成;(2)无需求,是指顾客对为其设计、提供的产品漠不关心,认为其可有可无的需求状态;(3)潜伏需求,是指消费者对某种产品有强烈的需求,但现实情况下无法实现的状态;(4)过量需求,是指某种产品或服务的市场需求超过了企业所能供给的水平的状态;(5)下降需求,是指需求呈下降趋势的状态;(6)不规则需求,是指某些产品或服务的供给与需求在时间上不致,波动很大的状态;(7)充分需求,是指某种产品或服务的目前需求水平和时间与预期的需求水平和时间一致的状态;(8)有害需求,是指不利于人们身心健康的产品或服务的需求。依据题干的表述,消费者对某种产品不感兴趣属于无需求,针对这种需求市场营销管理者应通过大力促销及商品演示等市场营销措施,激发消费者的兴趣和积极性。
