A、 A—U过程创新模式是从产业层面进行探讨分析的
B、 在产业成长的前期阶段,产品创新比工艺创新活跃,创新成果更多
C、 在产业成长的后期阶段,工艺创新较产品创新有更丰富的成果
D、 不稳定阶段创新的重点是以质量和降低成本为目标的渐进性的工艺创新
答案：D
解析：解析:本题考查A—U过程创新模式。选项D错误,在A-U过程创新模式的不稳定阶段,创新的重点是进行新产品的设计与开发,寻找该技术可以开发能为消费者喜欢的有价值的产品,于是多种产品设计进入市场且频繁变动。在A—U过程创新模式稳定阶段,创新的重点是以质量和降低成本为目标的渐进性的工艺创新。
A、 A—U过程创新模式是从产业层面进行探讨分析的
B、 在产业成长的前期阶段,产品创新比工艺创新活跃,创新成果更多
C、 在产业成长的后期阶段,工艺创新较产品创新有更丰富的成果
D、 不稳定阶段创新的重点是以质量和降低成本为目标的渐进性的工艺创新
答案：D
解析：解析:本题考查A—U过程创新模式。选项D错误,在A-U过程创新模式的不稳定阶段,创新的重点是进行新产品的设计与开发,寻找该技术可以开发能为消费者喜欢的有价值的产品,于是多种产品设计进入市场且频繁变动。在A—U过程创新模式稳定阶段,创新的重点是以质量和降低成本为目标的渐进性的工艺创新。
A. 用资费用
B. 营业费用
C. 销售费用
D. 筹资费用
E. 制造费用
解析：解析:资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价。从投资者的角度资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬。资本成本从绝对量的构成来看,包括用资费用和筹资费用两部分。
A. 模仿创新战略
B. 自主创新战略
C. 合作创新战略
D. 技术跟随型战略
解析：解析:本题考查技术创新战略的类型。rnrn根据企业所期望的技术竞争地位的不同分为技术领先战略、技术跟随战略。根据技术来源不同分为自主创新战略、模仿创新战略、合作创新战略。rnrn自主创新战略指企业通过自身的努力和探索产生技术突破,攻破技术难关,并在此基础上依靠自己的能力推动创新的后续环节,完成技术的商品化,获得商业利润,实现预期目标的创新战略。rnrn模仿创新战略:企业通过学习模仿率先创新者的创新思路和创新行为,吸取率先创新者的成功经验和失败教训,引进购买或破译率先创新者的核心技术和技术秘密,并进行适当的改进和创新。rnrn合作创新战略指两个或两个以上的企业合作进行研发,共享技术创新的成功,以达到节约研发投资,缩短开发周期或进入新市场的目的。rnrn根据题目关键信息“两个或两个以上的企业合作进行研发”,可知属于合作创新战略。
A. 配送
B. 流通加工
C. 搬运
D. 物流信息
解析：解析:本题考查企业物流的内容。rnrn物流活动进行中必要的信息为物流信息。物流信息系统包括三个层次:管理层、控制层、作业层。物流信息贯穿运输、仓储、搬运装卸、包装、流通加工各个环节。D项正确。rnrn配送、流通加工和搬运均不具有连接运输、存储、装卸、包装各环节的功能。ABC三项错误。
A. 企业内部物流
B. 组织到厂物流
C. 企业供应物流
D. 企业销售物流
解析：解析:本题考查企业供应物流管理。企业在获得资源到达企业以后,经过企业物料供应部门人员的确认,在厂区内继续流动,最后到达车间或生产线的物流过程,称作企业内部物流。
A. 需求
B. 购买力
C. 市场
D. 顾客
解析：解析:本题考查市场。rnrn市场营销学认为,市场是某种产品或劳务的现实购买者与潜在购买者需求的总和;亦指具有特定需要和欲望,并具有购买力使这种需要和欲望得到满足的消费者群。ABD为迷惑选项。
A. 星形模式
B. 链形模式
C. 平行模式
D. 联邦模式
解析：解析:本题考查企业联盟的组织运行模式。星形模式的协调机制是由盟主负责协调和冲突仲裁。
A. 指挥型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型
解析：解析:本题考查企业战略实施的模式。合作型模式把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中,调动了高层管理人员的积极性和创造性。
A. 绩效考核方法
B. 绩效考核指标
C. 绩效考核周期
D. 绩效考核反馈
解析：解析:此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。
A. 供应链管理系统
B. 计划和控制的流程系统
C. 基础数据系统
D. 电子商务系统
E. 财务系统
解析：解析:制造资源计划系统结构主要包括三大部分:(1)计划和控制的流程系统;(2)基础数据系统;(3)财务系统。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬
解析：解析:本题考查的是:薪酬的概念与构成。rnrn(1)基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。rnrn(2)激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。rnrn(3)间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系,往往都是具有普遍性,通俗的讲就是“人人有份”。
