A、 人员招聘计划
B、 人员使用计划
C、 劳动关系计划
D、 人员培训开发计划
答案：D
解析：解析:本题考查企业人力资源规划内容。人员培训开发计划目的:提高员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。
A、 人员招聘计划
B、 人员使用计划
C、 劳动关系计划
D、 人员培训开发计划
答案：D
解析：解析:本题考查企业人力资源规划内容。人员培训开发计划目的:提高员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。
A. 无变化战略
B. 维持利润战略
C. 暂停战略
D. 谨慎实施战略
解析：解析:本题考查维持利润战略。维持利润战略注重短期效果而忽略长期利益,根本意图是渡过暂时性的难关,一般在经济形势不景气时采用,以维持已有的经营状况和效益。
A. 政治
B. 经济
C. 科技
D. 人文
E. 社会
解析：解析:本题考查宏观环境的分析方法。PESTEL分析是针对宏观环境的政治、经济、社会、科技、生态和法律因素这六大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。
A. 不稳定
B. 过渡
C. 稳定
D. 成熟
解析：解析:本题考查A-U过程创新模式的过渡阶段。过渡阶段的产品创新逐渐减少,而工艺创新继续呈上升趋势,且超越产品创新,通过“纠错”形成了主导设计。
A. 88
B. 89.29
C. 112
D. 113.64
解析：解析:本题考查先付年金与普通年金的换算。先付年金的终值=普通年金终值×(1+i),普通年金终值=100/(1+12%)=89.29(元)。
A. 特许专营
B. 许可贸易
C. 合作生产
D. 技术服务和咨询
解析：解析:本题考查许可贸易的概念。许可贸易是指知识产权或专有技术的所有人作为许可方.通过与被许可方(引进方)签订许可合同,将其所拥有的技术授予被许可方,允许被许可方按照合同约定的条件使用该项技术,制造或销售合同产品,并由被许可方支付一定数额的技术使用费的技术贸易行为。
A. 副产品定价
B. 产品线定价
C. 产品束定价
D. 备选产品定价
解析：解析:本题的考点为:产品组合定价策略相关内容。rnrnA.副产品定价:例如,生产肉类,石油,化工等产品时常会有副产品;rnrnB.产品线定价:例如服装店经营三种男式服装,280元,880元,1800元;rnrnC.产品束定价:即企业将几种产品组合成一束,降低销售。例如电影院的年票价格比一次一次单独买票的价格便宜的多;rnrnD.备选产品定价:例如汽车用户在购买汽车时可以选购电子开窗遥控器;rnrn本题为产品束定价的教材举例的简单变形,产品束定价即企业将几种产品组合在一起,进行低价销售,电影院销售的年票即属于此类定价策略;
A. 有限责任公司设监事会,其成员不得少于3人
B. 股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设1~2名监事,不设监事会
C. 监事会中职工代表的比例不得低于1/2
D. 监事会中股东代表的比例不得高于2/3
E. 监事会每年度至少召开一次会议、监事会决议应当经半数以上监事通过
解析：解析:此题考查有限责任公司监事会的理解。我国《公司法》规定,有限责任公司设监事会,其成员不得少于3人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设1~2名监事,不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。其中,职工代表的比例不得低于1/3(选项C错误),具体比例由公司章程规定。监事会每年度至少召开一次会议,监事可以提议召开临时监事会会议。监事会决议应当经半数以上监事通过。
A. 利润最大化
B. 股票市值最大化
C. 企业价值最大化
D. 客户满意度最高
解析：解析:此题考查对最佳资本结构的理解。企业资本结构决策即确定最佳资本结构。最佳资本结构是指企业在适度财务风险的条件下,使其预期的综合资本成本率最低,同时使企业价值最大的资本结构。
A. 住房公积金
B. 月/季度浮动薪酬
C. 计件工资
D. 利润分享计划
E. 员工持股制度
解析：解析:激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。其中,群体激励薪酬的主要形式包括:(1)利润分享计划;(2)收益分享计划;(3)员工持股制度。选项B月/季度浮动薪酬、选项C计件工资属于个人激励薪酬的形式:选项A住房公积金属于福利的形式。
A. 工厂间物流和工序间物流
B. 连续型生产物流和离散型生产物流
C. 工厂间物流和离散型生产物流
D. 连续型生产物流和工序间物流
解析：解析:本题考查企业生产物流的类型。按照物料流经的区域,可以把企业生产物流分为工厂间物流和工序间物流。
