A、 促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B、 实现管理者对员工的过程监督与控制
C、 为绩效工资的发放提供依据
D、 为企业培训需求分析提供信息
答案：A
解析：解析:此题考查绩效考核的目的。绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
A、 促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B、 实现管理者对员工的过程监督与控制
C、 为绩效工资的发放提供依据
D、 为企业培训需求分析提供信息
答案：A
解析：解析:此题考查绩效考核的目的。绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
A. 免费送货
B. 产品包装
C. 修理维护
D. 备件供应
E. 产品质量
解析：解析:【知识点】附加产品。附加产品,即消费者购买有形产品或无形服务时所获得的全部附加服务和利益。包括提供信贷、免费送货、产品保证、安装、售后服务、培训、使用指导、修理维护、备件供应等。产品包装和产品质量属于有形产品。
A. 技术买卖的标的是有形的商品
B. 技术贸易转让的技术的使用权
C. 技术出口是企业的直接目的
D. 技术贸易比一般商品贸易简单
解析：解析:本题的考点为:技术贸易的特点。rnrnA选项,技术买卖的标的是无形商品,故错误;rnrnC选项,技术出口不是企业的直接目的,故错误;rnrnD选项,技术贸易比一般商品贸易复杂,故错误。
A. 生产观念
B. 营销观念
C. 产品观念
D. 社会市场营销观念
A. 销售利率法
B. 盈亏平衡分析法
C. 线性规划法
D. 质量损失率法
E. 废品率法
解析：解析:本题考查生产计划指标。rnrn产品产量指标的方法有两个:盈亏平衡分析法和线性规划法。其它选项为干扰项。
A. 分拆
B. 标准分立
C. 解散式分立
D. 换股分立
解析：解析:本题考查分立。rn包括以下几种:rnrn依据题目公司经过拆分后,形成了控股关系和持股关系,可知属于分拆;
A. 2
B. 22
C. 30
D. 20
解析：解析:本题考查定价方法。rnrn盈亏平衡点的产量=固定成本(单位售价-单位可变成本)=500000/(P-10)=50000(件)。则P=20
A. 671560
B. 564100
C. 871600
D. 610500
解析：解析:此题考查先付年金终值的计算。先付年金是指从第一期起。在一定时期内每期期初等额收付的系列款项,其终值是其最后一期期末时的本利和,是各期收付款项的复利终值总和。其计算公式为:F=A(F/A,i,n)(1+i),其中F为终值;A为年金;i为即期利率;n为计息周期数。依据题干数据,A=100000元,i=10%,n=5,则5年后该项基金本利和。rn
A. 审核仓单
B. 核对登账
C. 填单销账
D. 货物检查盘点与保管损耗
解析：解析:本题考查出库业务。rnrn在实施出库业务时,一般的程序包括:审核仓单,核对登账,配货备货,复查核对,点付交接,填单销账。ABC三项属于出库业务的步骤,正确。rnrn货物检查盘点与保管损耗属于保管业务的范畴。D项错误。
A. 销售物流实现利润与销售物流占用资金
B. 迅速及时完成销售物流量与销售物流总完成量
C. 耗损量与销售物流总完成量
D. 准确无误完成销售物流与销售物流总完成量
解析：解析:本题考查企业销售物流管理效果的评价。rnrn效率评价指标具体包括销售物流的合理物流率迅速物流及时率、准确完成物流率、损耗率和经济效率五种。其中经济效率指标的计算公式为:经济效率=销售物流实现利润销售物流资金占用。A项正确。rnrn迅速及时完成销售物流量与销售物流总完成量描述的是迅速物流及时率,B项错误。rnrn耗损量与销售物流总完成量描述的是耗损率,C项错误。rnrn准确无误完成销售物流与销售物流总完成量描述的是准确完成物流率。D项错误。
A. 有限责任公司
B. 国有独资公司
C. 小企业
D. 上市公司
解析：解析:此题考查独立董事的理解。根据我国《公司法》规定,上市公司应设立独立董事,具体办法由国务院规定。
