A、 薪酬激励计划
B、 人员培训开发计划
C、 劳动关系计划
D、 退休解聘计划
答案：B
解析：解析:此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划,也包括具体计划,如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中,人员培训开发计划的主要目标包括:(1)改善人员知识技能;(2)明确培训数量及类别;(3)提高绩效;(4)改善工作作风和企业文化等。依据题干表述,应为人员培训开发计划。
A、 薪酬激励计划
B、 人员培训开发计划
C、 劳动关系计划
D、 退休解聘计划
答案：B
解析：解析:此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划,也包括具体计划,如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中,人员培训开发计划的主要目标包括:(1)改善人员知识技能;(2)明确培训数量及类别;(3)提高绩效;(4)改善工作作风和企业文化等。依据题干表述,应为人员培训开发计划。
A. 冒险业务
B. 理想业务
C. 成熟业务
D. 困难业务
A. 购买供应者的大部分产品或服务
B. 具有自主生产该产品的潜力
C. 有许多可供替代的供应者
D. 供应者的行业由少数企业控制
E. 转向其他供应者的成本很低
解析：解析:本题考查行业竞争结构分析。当一个买主或一批买主具有以下特征时,便具有较强的谈判能力:(1)购买供应者的大部分产品或服务;(2)具有自主生产该产品的潜力;(3)有许多可供替代的供应者;(4)转向其他供应者的成本很低。选项D是当供应者具有此特征时会处于有利地位。
A. 节拍
B. 生产问隔期
C. 生产提前期
D. 生产周期
解析：解析:【知识点】期量标准。生产周期是指一批产品或零件从投入到产出的时间间隔。
A. 轮廓图法
B. 折现现金流法
C. 检查清单法
D. 评分法
解析：解析:本题考查的是:定量评估法。rnrn折现现金流法和风险分析法属于定量评估方法;rnrn轮廓图法、检查清单法、评分法、动态排序列表法属于定性分析法。
A. 新产品开发战略是密集型成长战略在产品上的扩展
B. 实施新产品开发战略可以充分利用现有产品的声誉和商标,吸引对现有产品有好感的用户对新产品产生关注
C. 新产品开发战略的优势在于企业对现有市场有充分的了解,产品开发针对性强,容易取得成功
D. 实施新产品开发战略的企业容易获取新市场的机会
E. 新产品开发战略是企业在现有市场上通过改造现有产品或服务,或开发新产品、服务而增加销售量的战略
解析：解析:本题考查新产品开发战略的相关知识。实施新产品开发战略的企业局限于现有的市场,容易失去获取新市场的机会,选项D错误。
A. 平衡计分卡
B. 基于标杆超越的目标管理法
C. 行为锚定评价法
D. 关键绩效指标法
A. 工业总产值
B. 工业增加值
C. 工业商品产值
D. 工业减少值
解析：解析:此题考查工业增加值的理解。工业增加值是企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。工业增加值的价值构成是新创造的价值加固定资产折旧。
A. 正本已装船提单
B. 出口载货清单
C. 已装船提单副本
D. 提货单
解析：解析:此题考查班轮货物运输主要业务及单证流转程序。托运人持正本已装船提单及有关单证到议付银行结汇(在信用证支付方式下),取得货款,议付银行将正本已装船提单及有关单证邮寄给开证银行。
A. 销售利率法
B. 盈亏平衡分析法
C. 线性规划法
D. 质量损失率法
E. 废品率法
解析：解析:本题考查生产计划指标。rnrn产品产量指标的方法有两个:盈亏平衡分析法和线性规划法。其它选项为干扰项。
A. 介绍期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
解析：解析:此题考查产品生命周期中成长期阶段的特点。产品生命周期分为:(1)介绍期(2)成长期;(3)成熟期;(4)衰退期。其中,成长期阶段市场营销策略重点是强化产品的市场地位,建立顾客对品牌的忠诚度。
