A、 收集并核验历史数据
B、 确定概率
C、 提出人力资源供给对策
D、 找出与人力资源需求高度相关的变量
答案：D
解析：解析:此题考查一元回归分析法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:(1)管理人员判断法;(2)德尔菲法;(3)转换比率分析法;(4)一元回归分析法。其中,一元回归分析法在进行人力资源需求预测时,其关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。
A、 收集并核验历史数据
B、 确定概率
C、 提出人力资源供给对策
D、 找出与人力资源需求高度相关的变量
答案：D
解析：解析:此题考查一元回归分析法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:(1)管理人员判断法;(2)德尔菲法;(3)转换比率分析法;(4)一元回归分析法。其中,一元回归分析法在进行人力资源需求预测时,其关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
解析：解析:本题考查以技能为导向的基本薪酬设计方法。以技能为导向的基本薪酬设计具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬设计的方法。rn
A. 潜伏需求
B. 充分需求
C. 下降需求
D. 过量需求
解析：解析:此题考查充分需求的理解。充分需求是指某种产品或服务的目前需求水平和时间与预期的需求水平和时间一致的状态。这是企业最理想的一种需求状态。
A. 连锁计算法
B. 成品定额法
C. 累计编号法
D. 延期法
E. 生产周期法
解析：解析:此题考查安排车间生产任务的方法。安排车间生产任务的方法随车间的生产类型和生产组织形式而不同,主要有:(1)在制品定额法,又称连锁计算法,适合于大批大量生产类型企业的生产作业计划编制;(2)提前期法,又称累计编号法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制;(3)生产周期法,适用于单件小批生产类型企业的生产作业计划编制。B选项成品定额法、D选项延期法为错误选项。
A. 成本领先策略
B. 多元化战略
C. 一体化战略
D. 集中战略
解析：解析:本题考查集中战略。集中战略又称专一化战略,是指企业把其经营活动集中于某一特定的购买者群、产品线的某一部分或某一地区市场上的战略。
A. 职位等级法
B. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 职位分类法
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
解析：解析:本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A. 产品创新
B. 工艺创新
C. 渐进性创新
D. 根本性创新
解析：解析:此题考查根本性创新的理解。基于技术创新的新颖程度可将技术创新分为渐进性创新和根本性创新。其中。根本性创新是指技术有重大突破的创新,往往与科学上的重大发现相联系。例如,信息技术开创的信息时代使远程研究开发、远程教育、远程医疗诊断、远程控制等成为现实。因此,题干中表述的“远程教育、远程医疗诊断等”属于根本性创新。
A. 发起人须半数以上,在中国境内有住所
B. 公司不能设立时发起人对设立行为所产生的债务负有限责任
C. 发起人不能是法人
D. 发起人持有的本公司股份自公司成立之日起三年内不得转让
解析：解析:【知识点】股东的分类与构成中发起人股东的特点,故选A。
A. FOB
B. CIF
C. CFR
D. CFS
解析：解析:班轮运费由基本运费和附加费两部分构成。①如果附加费为绝对数值,运费公式为:运费总额:货运数量(重量或体积)×基本费率+总附加费;②如果附加费按百分比计算,运费公式为:运费总额=货运数量(重量或体积)×基本费率×(1+附加费);③从价运费通常按船上交货(FOB价)计算,运费公式为:运费总额=货物的FOB价格×从价运费率。
A. 技术推动模式的创新周期相对较短
B. 需求拉动模式的创新难度相对较易
C. 技术推动模式的创新成果应用难,需求拉动模式的创新成果应用易
D. 需求拉动模式创新成功的关键人物是企业家,技术推动模式创新成成功的关键人物是科学家
E. 技术推动模式创新易于商品化
解析：解析:本题考查的是:需求拉动与技术推动模式。rnrn其中BCD选项均为正确说法;rnrnA选项,技术推动模式的创新周期长,故错误;rnrnE选项,应当是需求拉动模式易于商品化,而不是技术拉动模式,故错误。
A. 薪酬激励计划
B. 人员使用计划
C. 人员培训开发计划
D. 劳动关系计划
解析：解析:【知识点】人力资源规划的内容,故选B。
