A、 促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B、 实现管理者对员工的过程监督与控制
C、 为绩效工资的发放提供依据
D、 为企业培训需求分析提供信息
答案：A
解析：解析:本题考查的是:绩效考核的目的。rnrn绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。rnrn绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
A、 促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B、 实现管理者对员工的过程监督与控制
C、 为绩效工资的发放提供依据
D、 为企业培训需求分析提供信息
答案：A
解析：解析:本题考查的是:绩效考核的目的。rnrn绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。rnrn绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
A. 品牌管理规划
B. 品牌延伸规划
C. 品牌远景设立
D. 品牌模式选择
解析：解析:本题考查品牌战略的内容。品牌管理规划是从组织机构与管理机制上为品牌建设保驾护航。
A. 仓储成本
B. 订货成本
C. 机会成本
D. 沉没成本
解析：解析:此题考查仓储成本的理解。库存管理成本包括仓储成本、订货成本和机会成本。其中,仓储成本是指维持库存物料本身所需花费,包括存储成本、搬运和盘点成本、保险和税收以及库存物料由于变质、陈旧、损坏、丢失等造成损失及购置库存物料所占用资金的利息等。
A. 竞争者
B. 顾客
C. 公众
D. 经济环境
E. 政治法律环境
解析：解析:本题考查市场营销微观环境。市场营销微观环境包括企业自身及其供应商、竞争者、营销渠道企业、顾客和公众等各种要素。选项DE属于市场营销宏观环境要素。
A. 0.0578
B. 0.0585
C. 0.0594
D. 0.0609
解析：解析:在不考虑货币时间价值时,债券资本成本率的计算公式为:Kb=
A. 21.6
B. 21
C. 18
D. 18.6
解析：解析:本题考查定价方法。rnrn该题目考察了两个公式:公式一:单位成本=单位可变成本+固定成本÷销售量;rnrn公式二:产品价格=产品单位成本×(1+加成率)直接代入题目中的数字,可得单位成本=10+400000÷50000=18元产品价格=18×(1+20%)=21.6元
A. 生产者
B. 中间商
C. 辅助商
D. 供应商
E. 最终消费者
解析：解析:此题考查分销渠道的概念。分销渠道通常是指促使某种商品和服务经由市场交换过程,顺利地转移给消费者(用户)消费使用的一整套相互依存的组织,包括生产者、中间商(批发商、零售商、代理商)和最终消费者。
A. 事业部模式
B. 星形模式
C. 直线模式
D. 平行模式
E. 联邦模式
解析：解析:本题考查企业联盟的组织运行模式。企业联盟的组织运行模式有星形模式、平行模式、联邦模式。
A. 1000
B. 1200
C. 1500
D. 1700
解析：解析:本题的考点为:盈亏平衡点法。rnrn本题两种做题方法如下:rnrn(1)采用盈亏平衡产销量的公式计算:盈亏平衡点产销量=固定成本/(单价-单位变动成本),将题目已知数据代入公式,盈亏平衡产销量=300000/(2000-单位变动成本),推出单位变动成本=1700(元/台),故选D。rnrn(2)盈亏平衡点产销量即销售收入=总成本时的销售量,此时,单价=单位产品成本,而单位产品成本=固定成本分摊+单位变动成本,即单价=固定成本分摊+单位变动成本。单价题目已知为2000元,固定成本分摊=固定成本/销售量=300000/1000=300元/件,代入公式得出:2000=300+单位变动成本,推出单位变动成本=2000-300=1700元/台;
A. 生产间隔期
B. 在制品定额
C. 生产周期
D. 批量
E. 生产提前期
解析：解析:此题考查成批轮番生产企业和单间小批量生产企业的期量标准。成批轮番生产企业的期量标准有:(1)批量;(2)生产周期;(3)生产间隔期;(4)生产提前期等。单件小批生产企业的期量标准包括(1)生产周期;(2)生产提前期等。两者共同的期量标准应是C选项生产周期和E选项生产提前期。
A. 人口规模
B. 政治制度
C. 竞争者
D. 顾客
E. 营销渠道企业
解析：解析:【知识点】市场营销微观环境。AB均属于市场营销宏观环境,故错误。
