A、 薪酬调查和职位等级的建立
B、 进行工作分析
C、 职位评价和等级划分
D、 确定薪酬结构
答案：A
解析：解析:本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬,因此,薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。
A、 薪酬调查和职位等级的建立
B、 进行工作分析
C、 职位评价和等级划分
D、 确定薪酬结构
答案：A
解析：解析:本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬,因此,薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。
A. 能够严格控制费用开支
B. 有很强的研究开发能力
C. 有较高的市场占有率
D. 有很强的市场营销能力
E. 大批量生产的企业,产量达到经济规模
解析：解析:本题考查成本领先战略。rnrn成本领先战略又称低成本战略,即企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至是同行业中的最低成本。BD选项,属于差异化战略适用的范围,故错误。
A. 四年
B. 三年
C. 二年
D. 一年
解析：解析:本题考查发起人股东的特点。《公司法》规定发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。
A. 普通货
B. 一般化工品
C. 特殊化工品
D. 冷藏品
解析：解析:此题考查集装箱海运运费。集装箱海运运费包括基本运费及各类附加费。海运基本运费无论是整箱货还是拼箱货,在等级划分上一般分为五大类:普通货、一般化工品、半危险品、危险品和冷藏品。
A. 销售物流的合理物流率
B. 迅速物流及时率
C. 准确完成物流率
D. 耗损率
E. 货物发送的正确率
解析：解析:本题考查企业销售物流的效率评价指标。反映企业销售物流效率的指标有:销售物流的合理物流率、迅速物流及时率、准确完成物流率、耗损率、经济效率。选项E是反映企业销售物流客户满意程度的指标。
A. 过渡
B. 稳定
C. 不稳定
D. 成熟
解析：解析:本题考查A—U过程创新模式不稳定阶段的表现。在A-U过程创新模式的不稳定阶段,研究开发具有探索性,研发经费支出较高,不易获得好的经济效益。
A. 品牌忠诚度
B. 品牌知名度
C. 品牌联想度
D. 品牌认知度
解析：解析:此题考查品牌忠诚度的理解。品牌忠诚度是品牌资产的核心。
A. 净收益
B. MM理论
C. 传统
D. 净营业收益
解析：解析:此题考查净营业收益观点的理解。净营业收益观点认为,在公司的资本结构中债务资本的多少、比例的高低,与公司价值没有关系。决定公司价值的真正因素,应该是公司的净营业收益。
A. 存货周转率
B. 净资产收益率
C. 销售净利率
D. 资产负债率
解析：解析:此题考查利润计划轮盘的理解。利润计划轮盘是将利润作为分析战略目标的逻辑起点,通过对战略实施过程中销售额、利润、现金流量、新增投资、权益回报、利润率和资产损失等进行精确地估计,从财务管理的角度来对企业战略进行描述,强调利润计划在整个战略管理中的重要性,并且明确制定出企业的战略目标,以具体的财务指标值——净资产收益率作为战略的最高绩效目标。
A. 股东掌握着最终的控制权,可以决定董事会的人选
B. 董事会负责公司经营,但必须对股东负责
C. 经营人员受聘于股东会,统管企业日常经营事务
D. 董事会拥有支配法人财产的权力
E. 经营人员经营业绩的优劣受到股东会的监督和评判
解析：解析:本题的考点为:所有则与经营者的关系相关内容。rnrnC选项,经营人员受聘于“董事会”,而不是股东会,故此项错误;rnrnE选项,经营人员业绩的优劣受到“董事会”的监督和评判,而不是股东会,故此项错误;
A. 确定后备人员数量
B. 优化人员结构
C. 提高绩效目标
D. 改善人力资源结构
E. 维护企业规范
解析：解析:本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有:确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。
