A、 劳动合同
B、 保密协议
C、 薪酬
D、 培训
答案：C
解析：解析:此题考查薪酬含义的理解。从心理学角度上来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种心理契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。
A、 劳动合同
B、 保密协议
C、 薪酬
D、 培训
答案：C
解析：解析:此题考查薪酬含义的理解。从心理学角度上来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种心理契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。
A. 企业销售物流成本
B. 物流成本率
C. 企业生产物流成本
D. 仓库成本率
解析：解析:企业销售物流成本是指产品空间位移(包括静止)过程中所耗费的各种资源的货币表现,是物品在实物流动过程中。
A. 3
B. 8
C. 5
D. 6
解析：解析:本题考查董事的任职资格。因贪污、贿赂等被判处刑罚,执行期满未逾五年的不得担任公司的董事、监事和高级管理人员。
A. 平衡计分卡
B. 基于标杆超越的目标管理法
C. 行为锚定评价法
D. 关键绩效指标法
解析：解析:本题考查基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
A. 本企业的薪酬支付能力
B. 同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C. 本企业各薪酬等级自身的价值
D. 本企业各薪酬等级之间的价值差异
E. 本企业各薪酬等级的重叠比率
A. 商品库存
B. 委托加工库存
C. 原材料库存
D. 在途库存
E. 委托代销库存
解析：解析:本题考查库存的分类。库存按其存放地点可分为库存存货、在途库存、委托加工库存和委托代销库存。
A. 市场渗透战略
B. 市场开发战略
C. 新产品开发战略
D. 稳定型战略
解析：解析:本题考查密集型成长战略。rnrn根据题目关键信息“市场范围上的扩展”,可知属于市场开发战略,故选B。市场开发战略:密集型成长战略在市场范围上的扩展,是将现有产品或服务打入新市场的战略。市场渗透战略:企业通过更大的市场营销努力,提高现有产品或服务在现有市场上的份额,扩大产销量及生产经营规模,从而提高销售收入和盈利水平。新产品开发战略:企业在现有市场上通过改造现有产品或服务,或开发新产品、服务而增加销售量的战略。密集型成长战略不包括D。
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 推销观念
D. 促销观念
解析：解析:此题考查产品观念的理解。产品观念的主要表现是“只要产品质量好.就一定有销路”。
A. 10
B. 11
C. 50
D. 51
解析：解析:本题考查一元回归分析法的应用。今年的销售人员Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93(人),约为50人。则商场需新招聘的销售人员=50-40=10(人)。
A. 数量规划
B. 素质规划
C. 部门规划
D. 职责规划
E. 结构规划
解析：解析:本题考查人力资源规划的制定程序。制定人力资源总体规划主要体现在三个方面:人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。
A. 媒介公众
B. 股东和管理者
C. 政府公众
D. 金融公众
解析：解析:此题考查外部公众的理解。公众是指对企业营销目标的实现有现实或潜在影响的群体和个人。主要包括外部公众(如媒介公众、政府公众、社团公众、金融公众等)和内部公众(如内部职工、股东及管理者等)。B选项股东和管理者属于内部公众。
