A、 计件制
B、 工时制
C、 绩效奖金
D、 员工持股制度
答案：D
解析：解析:此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括:(1)计件制;(2)工时制;(3)绩效工资。其中,绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。
A、 计件制
B、 工时制
C、 绩效奖金
D、 员工持股制度
答案：D
解析：解析:此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括:(1)计件制;(2)工时制;(3)绩效工资。其中,绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。
A. 营业杠杆系数越高,表示企业息税前盈余对销售量变化的敏感程度越高,经营风险越小
B. 营业杠杆系数越高,表示企业息税前盈余对销售量变化的敏感程度越高,经营风险越大
C. 营业杠杆系数越低,表示企业息税前盈余受销售量变化的影响越大,经营风险越小
D. 营业杠杆系数越低,表示企业息税前盈余受销售量变化的影响越小,经营风险越小
E. 营业杠杆系数越高,表示企业息税前盈余受销售量变化的影响越小,经营风险越小
解析：解析:本题考查营业杠杆的相关知识。营业杠杆系数越高,表示企业息税前盈余对销售量变化的敏感程度越高,经营风险越大;营业杠杆系数越低,表示企业息税前盈余受销售量变化的影响越小,经营风险越小。
A. 改变当前渠道成员的角色
B. 引进新的分销专家改进渠道运营
C. 利用新的分销技术降低成本
D. 详细了解细分市场顾客需求
解析：解析:此题考查消除渠道差距的思路。消除供应方差距的思路有:①改变当前渠道成员的角色;②利用新的分销技术降低成本;③引进新的分销专家改进渠道运营。选项D详细了解细分市场顾客需求属于消除需求方差距的思路。
A. 杜邦分析法
B. 平衡计分卡
C. 内部因素评价矩阵
D. 外部因素评价矩阵
解析：解析:本题考查内部因素评价矩阵。内部因素评价矩阵方法是确定企业竞争地位的一个有效途径,是用量化的方法评估企业在每个行业的成功要素和在竞争优势的评价指标上相对于竞争对手的优势和劣势。
A. 承包经营
B. 委托代理
C. 监督管理
D. 信任托管
解析：解析:本题考查所有者与经营者的关系。所有者与经营者是委托代理关系。
A. 决策者
B. 决策目标
C. 决策条件
D. 决策方案
解析：解析:本题考点企业经营决策的要素。企业经营决策的要素包括:决策者、决策目标、决策备选方案、决策条件、决策结果。其中决策者是企业经营决策的主体,是决策最基本的要素。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
解析：解析:本题考查董事会会议。召集董事会定期会议应当于会议召开10日前通知全体董事。
A. 薪酬调查和职位等级的建立
B. 进行工作分析
C. 职位评价和等级划分
D. 确定薪酬结构
解析：解析:本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬,因此,薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。
A. 信息
B. 服务
C. 配送
D. 运输
解析：解析:本题考查物流的本质。物流是一个物品的实体流动过程,在流通过程中创造价值、满足顾客及社会性需求,也就是说物流的本质是服务。
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
A. 搜索引擎营销
B. 直销
C. 病毒式营销
D. RSS营销
E. SNS营销
解析：解析:此题考查网络营销的方式。网络营销的具体方式包括:(1)搜索引擎营销;(2)博客营销;(3)BBS营销;(4)即时通讯营销;(5)病毒式营销;(6)网络知识性营销;(7)网络事件营销;(8)网络口碑营销;(9)网络直复营销;(10)网络视频营销;(11)网络图片营销;考前超压卷,金考典软件考前一周更新,下载链接www.jinkaodian.com(12)网络软文营销;(13)RSS营销;(14)SNS营销等。B选项直销错误。
