A、 职位分类法
B、 职位等级法
C、 计点法
D、 因素比较法
答案：A
解析：解析:本题考查职位分类法。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型,如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类(或生产类)、财务类、营销类、行政类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。
A、 职位分类法
B、 职位等级法
C、 计点法
D、 因素比较法
答案：A
解析：解析:本题考查职位分类法。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型,如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类(或生产类)、财务类、营销类、行政类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。
A. 生产成本控制功能
B. 生产供应控制功能
C. 产品质量控制功能
D. 调节供给需求功能
E. 促进产品开发功能
解析：解析:本题考查企业采购的功能。企业采购的功能包括:生产成本控制功能、生产供应控制功能、产品质量控制功能、促进产品开发功能。
A. 调查阶段
B. 规划阶段
C. 实施阶段
D. 反馈阶段
解析：解析:此题考查福利管理的阶段。福利管理在实践中一般包括四个阶段,分别是:(1)调查阶段(了解员工需求和福利水平);(2)规划阶段(在调查的基础上确定福利项目,进行福利成本预算并制订详细的福利实施计划);(3)实施阶段(按照计划落实执行);(4)反馈阶段(实施结束后收集调查员工反馈)。
A. 提高企业的生产效率
B. 追求企业利润最大化
C. 实现特定阶段的战略目标
D. 实现企业的使命
解析：解析:本题考查企业战略管理的任务。企业战略管理的最高任务是实现企业的使命,基本任务是实现特定阶段的战略目标。
A. 210
B. 230
C. 250
D. 270
解析：解析:此题考查整箱货海运运费的最高运费。最高运费是指即使托运人实际装箱的货物尺码超出对集装箱规定的运费吨,承运人仍按对集装箱规定的运费吨收取运费,超出部分免收运费。此题中最高运费=21×10=210(美元)。
A. 通货膨胀率
B. 已获利息倍数
C. 内部报酬率
D. 获利指数
解析：解析:【知识点】贴现现金流量指标的优缺点,故选C。
A. 直接出口模式
B. 间接出口模式
C. 国际直接投资模式
D. 许可模式
解析：解析:此题考查国际直接投资模式。国际化经营的市场进入模式有出口模式(包括间接出口和直接出口两种形式)、许可模式(包括专利许可、商标许可和专有技术转让)和国际直接投资模式。其中,国际直接投资模式是几种模式里花费资源最多、面临风险最大的模式,但同时对市场的渗透最完全,获得的控制权也最强。
A. 经理机构
B. 股东会
C. 监事会
D. 董事会
解析：解析:本题考查董事会的地位。董事会处于公司决策系统和执行系统的交叉点,是公司运转的核心。
A. 社会文化环境分析
B. 行业生命周期分析
C. 企业资源分析
D. 行业竞争结构分析
E. 战略群体分析
解析：解析:本题考查行业环境分析。rnrn行业环境分析主要有行业生命周期分析、行业竞争结构分析、战略群体分析。AC为干扰项。
A. 累计编号法
B. 在制品定额法
C. 生产周期法
D. 准时制法
A. 董事、高级管理人员不得兼任监事
B. 监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生
C. 监事任期届满,连选可以连任
D. 监事会中职工代表的比例不得低于四分之一
解析：解析:本题考查股份有限公司的监督机构。D项错误,监事会中职工代表的比例不得低于三分之一。
