A、 同行业其他企业同种职位的薪酬标准
B、 企业的薪酬支付能力
C、 各薪酬等级自身的价值
D、 各薪酬等级之间的价值差异
答案：A
解析：解析:本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。
A、 同行业其他企业同种职位的薪酬标准
B、 企业的薪酬支付能力
C、 各薪酬等级自身的价值
D、 各薪酬等级之间的价值差异
答案：A
解析：解析:本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。
A. 方案实施
B. 拟订方案
C. 方案评价
D. 确定目标
解析：解析:本题考查经营决策的过程。确定目标是企业经营决策的前提。
A. 电视机
B. 音乐
C. 汽车保养
D. 计算机主板
解析：解析:此题考查电子商务分类中完全电子商务的理解。按照商业活动的运行方式,电子商务可分为完全电子商务和非完全电子商务两类。其中,完全电子商务交易的对象主要包括无形货物和服务,如某些计算机软件、娱乐产品的联机订购、付款和交付,或者是全球规模的信息服务。选项B音乐属于无形货物,适合完全电子商务。
A. 决策者
B. 决策目标
C. 决策方案
D. 决策条件
解析：解析:本题考查企业经营决策的要素。rnrn企业经营决策的要素有:决策者、决策目标、决策备选方案、决策条件、决策结果。决策者是企业经营决策的主体,是决策最基本的要素。
A. 认知价值定价法
B. 目标利润定价法
C. 需求差别定价法
D. 成本加成定价法
E. 竞争导向定价法
解析：解析:本题考查需求导向定价法。需求导向定价法包括认知价值定价法、需求差别定价法等。
A. 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B. 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C. 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D. 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
解析：解析:本题考查人力资源规划的含义。寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。
A. 广告费
B. 折旧费
C. 直接材料费
D. 直接人工费
解析：解析:【知识点】营业现金流量,根据题目信息选择B。
A. 约克—安特卫普规则
B. 北京理算规则
C. 《海商法》第十章
D. WTO协定
解析：解析:此题考查共同海损理算。《中华人民共和国海商法》规定,共同海损理算适用合同规定的理算规则,如约克一安特卫普规则、中国国际贸易促进委员会共同海损理算暂行规则(简称北京理算规则)等。如合同没有规定,则适用《海商法》第十章关于共同海损的有关规定。
A. 在生产物流的具体作业环境中可以使用各种先进的技术设备,提高劳动生产率
B. 由于生产的重复程度高、稳定,容易制订相关的物料需求计划,所以对物料很容易控制
C. 由于产品结构相对稳定,从而物料的消耗定额能准确制定
D. 容易与供应商建立长期稳定的协作关系,采购物流也很容易控制
E. 要求全程物流的支持,需建立一个有效的供应链网络
解析：解析:本题考查单一品种大批量型生产物流的特征。选项E属于多品种大批量型生产物流的特征。
A. 申请在先
B. 发明在先
C. 使用在先
D. 收益大小
解析：解析:本题考查专利权的相关知识。在我国,专利权是以申请在先原则授予的。
A. 渗透定价策略
B. 撇脂定价策略
C. 温和定价策略
D. 心理定价策略
解析：解析:新产品定价策略包括三种:(1)撇脂定价策略,是指在新产品上市之初将价格定得很高,尽可能在短期内赚取高额利润,这种策略如同从鲜奶中撇取奶油一样;(2)渗透定价策略,是一种低价策略,指在新产品上市之初将价格定得较低,利用价廉物美迅速占领市场,取得较高的市场占有率,以获得较大利润;(3)温和定价策略,是一种中价策略指将价格定在高价和低价之间,力求使买卖双方都满意。依据题干表述,以高价格在短期内获得高额利润的策略属于撇脂定价策略。
