A、 基本薪酬
B、 激励薪酬
C、 补偿薪酬
D、 间接薪酬
答案：D
解析：解析:本题考查的是:薪酬的概念与构成。rnrn(1)基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。rnrn(2)激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。rnrn(3)间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系,往往都是具有普遍性,通俗的讲就是“人人有份”。
A、 基本薪酬
B、 激励薪酬
C、 补偿薪酬
D、 间接薪酬
答案：D
解析：解析:本题考查的是:薪酬的概念与构成。rnrn(1)基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。rnrn(2)激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。rnrn(3)间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系,往往都是具有普遍性,通俗的讲就是“人人有份”。
A. 改善的工具
B. 防止过量生产和过量运送
C. 保证产品质量
D. 提高员工满意度
E. 进行“目视管理”的工具
解析：解析:此题考查看板的功能。看板的功能主要有以下四点:(1)显示生产以及运送的工作指令:(2)防止过量生产和过量运送;(3)进行“目视管理”的工具;(4)改善的工具。
A. 后付年金
B. 先付年金
C. 递延年金
D. 永续年金
E. 有限年金
解析：解析:本题考查年金的种类。按每次收付发生的时点不同,可将年金分为后付年金、先付年金、递延年金和永续年金。
A. 数量
B. 质量
C. 价格波动
D. 安全
解析：解析:本题考查保管业务。rnrn检查是仓库保管业务的一项措施,其内容主要包括数量检查、质量检查、安全检查、保管条件检查。rnrn数量属于检查的内容。A项正确。rnrn质量属于检查的内容。B项正确。rnrn价格波动不属于检查。C项错误。rnrn安全属于检查的内容。D项正确。
A. 社会文化环境分析
B. 行业生命周期
C. 政治环境分析
D. 经济环境分析
E. 科技环境分析
解析：解析:本题考查宏观环境分析。rnrnPESTEL分析法的6个方面内容包括:政治环境(P)、经济环境(E)、社会环境(S)、科技环境(T)、生态环境(E)、法律环境(L);选项B属于行业环境分析。
A. 产品品种
B. 产品产量
C. 产品质量
D. 产品产值
解析：解析:此题考查产品质量指标的理解。产品质量指标是衡量企业经济状况和技术发展水平的重要标志之一。产品质量指标包括两大类:(1)反映产品本身内在质量的指标,主要是产品平均技术性能,产品质量分等;(2)反映产品生产过程中工作质量的指标,如质量损失率、废品率、成品返修率等。依据题干表述,成品返修率属于产品质量指标。
A. 选择考核者
B. 确定考核方法
C. 明确考核标准
D. 绩效沟通
解析：解析:本题考查绩效考核的准备阶段。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项D属于绩效考核实施阶段的任务。
A. B2C
B. O2O
C. C2C
D. B2B
解析：解析:此题考查电子商务交易模式中O2O模式的理解。O2O电子商务是指线上与线下协调集成的电子商务。O2O电子商务把互联网与地面店完美对接,实现互联网落地,让消费者在享受线上交易优点的同时,又可享受线下贴心的服务,将线下商务的机会与互联网结合在一起。
A. 全面进入
B. 产品/市场集中化
C. 产品全面化
D. 市场专业化
解析：解析:本题考查目标市场模式中的全面进入。通常,资金雄厚的大企业为在市场上占据领导地位甚至垄断全部市场会采取全面进入的模式。
A. 企业人员
B. 企业战略
C. 企业风格
D. 企业结构
E. 企业制度
解析：解析:此题考查7S模型的理解。麦肯锡公司提出的7S模型指出,企业在发展过程中,需要全面考虑结构、制度、人员、风格、技能、战略和共同价值观这七个方面的情况。该模型认为,企业战略、结构和制度是企业成功的“硬件”,而风格、人员、技能和共同价值观是企业成功的“软件”。选项A企业人员、选项C企业风格属于软件要素。
A. 小于或等于资本成本率
B. 大于或等于资本成本率
C. 大于或等于标准离差率
D. 小于或等于标准离差率
解析：解析:本题考查内部报酬率的决策规则。内部报酬率的决策规则:在只有一个备选方案的采纳与否决策中,如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率,则采纳方案;在有多个备选方案的互斥选择决策中,应选择内部报酬率超过资本成本率或必要报酬率最多的投资项目。
