A、2300
B、2000
C、1700
D、1900
答案：D
解析：解析:本题考查基本薪酬设计的前提。rnrn薪酬等级的建立,具体计算过程如下:rnrn(1)题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的,因此设薪酬级别之间的差额为X元rnrn(2)计算区间最低值(第1级别)和最高值(第4级别)的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=2000×(1-15%)=1700元;区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=2000×(1+15%)=2300元;rnrn(3)确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为17004800元,第2级别薪酬值为1700+X;第3级别薪酬值为1700+2X;第4级别薪酬值即最高值为1700+3X,最高值上一步已计算出为2300元,因此可推出X=200元,则第2级别薪酬值为1700+200=1900元。
A、2300
B、2000
C、1700
D、1900
答案：D
解析：解析:本题考查基本薪酬设计的前提。rnrn薪酬等级的建立,具体计算过程如下:rnrn(1)题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的,因此设薪酬级别之间的差额为X元rnrn(2)计算区间最低值(第1级别)和最高值(第4级别)的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=2000×(1-15%)=1700元;区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=2000×(1+15%)=2300元;rnrn(3)确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为17004800元,第2级别薪酬值为1700+X;第3级别薪酬值为1700+2X;第4级别薪酬值即最高值为1700+3X,最高值上一步已计算出为2300元,因此可推出X=200元,则第2级别薪酬值为1700+200=1900元。
A. 收发货人的工厂或仓库
B. 装运地和交货地的集装箱堆场(CY)
C. 装运地和交货地的码头
D. 装运地和卸货地的集装箱货运站(CFS)
E. 运货船舶
解析：解析:在集装箱运输中,货物分为整箱货和拼箱货,它们常见的交接地点可以是收发货人的工厂或仓库(Door)、装运地和交货地的集装箱堆场(CY)、装运地和卸货地的集装箱货运站(CFS),这些交接地点可以形象地概括为门、场、站。
A. 650
B. 710
C. 750
D. 820
解析：解析:【知识点】单一品种生产条件下生产能
A. 15
B. 20
C. 26
D. 27.5
解析：解析:本题考查目标利润定价法的计算。单位成本=单位可变成本+固定成本÷销售量=15+300000÷60000=20(元),目标价格=单位成本+目标收益率×资本投资额÷销售量=20+30%×1500000÷60000=27.5(元)。
A. 薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B. 员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C. 薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D. 影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。
E. 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
解析：解析:本题考查的是:薪酬管理的含义。rnrn薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。rnrn影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有:企业的经营战略,企业的发展状况,企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有:员工所处的职位,员工的绩效表现,员工的工作年限三种因素,因此B项错误;
A. 附加险
B. 平安险
C. 水渍险
D. 一切险
解析：解析:我国海洋运输货物保险条款规定的险别包括基本险和附加险两类。其中,基本险包括平安险、水渍险和一切险。其中,一切险的责任范围除包括平安险和水渍险的各项责任外,还对被保险货物在海运途中由于外来原因造成的全部损失或部分损失负赔偿责任。
A. 成本指标
B. 效率评价指标
C. 风险评价指标
D. 客户满意度指标
E. 利润指标
解析：解析:此题考查企业销售物流总体绩效指标的构成。对企业销售物流整体绩效的的重点放在不断降低成本上。企业销售物流总体绩效的考评主要的指标构成包括:(1)企业销售物流管理绩效的成本指标;(2)企业销售物流的效率评价指标;(3)企业销售物流的风险评价指标;(4))企业销售物流的客户满意度评价指标。
A. 生产观念
B. 现代市场营销观念
C. 产品观念
D. 促销观念
E. 推销观念
解析：解析:本题考查传统市场营销观念。rnrn市场营销观念包括传统市场营销观念、现代市场营销观念。传统市场营销观念包括:生产观念、产品观念、推销观念。BD为干扰项。
A. 网上实验法
B. 在线问卷法
C. 专题讨论法
D. 网上观察法
解析：解析:本题考查的是:网络市场调研的方法。rnrn(1)网上观察法。网上观察的实施主要是利用相关软件和人员记录登录网络浏览者的活动。相关软件能够记录登录网络浏览者浏览企业网页时所点击的内容。rnrn(2)专题讨论法。专题讨论法可通过Usenet新闻组、电子公告牌(BBS)或邮件列表讨论组进行。rnrn(3)在线问卷法。在线问卷法即请求浏览其网站的每个人参与企业的各种调查。rnrn(4)网上实验法。网上实验法可以通过在网络中所投放的广告内容与形式进行实验。设计几种不同的广告内容和形式在网页或者新闻组上发布,也可以利用E-mail传递广告。rnrn根据题干信息可知,本题是对网上实验法的考查;
A. 负需求
B. 无需求
C. 不规则需求
D. 过度需求
解析：解析:本题考查不规则需求。针对不规则需求状态,市场营销者应通过灵活的季节差价大力促销、调整经营时间、采用先进的科学技术等手段来调整供给与需求的时间模式,尽量使供给与需求在时间上协调一致。
A. 事中控制方式
B. 事后控制方式区
C. 事前控制方式
D. 全员控制方式
