A、0.16
B、0.1
C、0.06
D、0.04
答案：B
解析：解析:此题考查投资必要报酬率的计算。在不考虑通货膨胀的情况下,投资必要报酬率包括两部分:(1)资金的时间价值,它是不考虑投资风险而得到的价值,即无风险的投资收益率(一般取购买长期国债的收益率);(2)风险价值,即风险报酬率。投资必要报酬率用公式表示为:投资必要报酬率=资金时间价值(无风险报酬率)+风险报酬率。依据题干数据,该债券的投资报酬率=8%+2%=10%。
A、0.16
B、0.1
C、0.06
D、0.04
答案：B
解析：解析:此题考查投资必要报酬率的计算。在不考虑通货膨胀的情况下,投资必要报酬率包括两部分:(1)资金的时间价值,它是不考虑投资风险而得到的价值,即无风险的投资收益率(一般取购买长期国债的收益率);(2)风险价值,即风险报酬率。投资必要报酬率用公式表示为:投资必要报酬率=资金时间价值(无风险报酬率)+风险报酬率。依据题干数据,该债券的投资报酬率=8%+2%=10%。
A. 全体会议
B. 常务会议
C. 首次会议
D. 定期会议
E. 临时会议
解析：解析:本题考查股东会的种类及召集。rnrn有限责任公司的股东会议包括:首次会议、定期会议、临时会议。AB为干扰项。
A. 先付年金
B. 后付年金
C. 永续年金
D. 递延年金
解析：解析:年金是指每隔一定相等时间,收到或支付的相同数量的系列款项。年金按其每次收付发生的时点不同,可分为:(1)先付年金,又称即付年金,是指从第一期起,在一定时期内每期期初等额收付的系列款项.先付年金的终值是其最后一期期末的本利和,是各期收付款项的复利终值之和;(2)后付年金,又称普通年金,是指各期期末发生的年金,后付年金终值是一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利终值之和;(3)永续年金,是指无限期支付的年金,如优先股股利;(4)递延年金,是指在最初若干期没有收付款项,后面若干期才有等额收付的年金形式。依据题干中的表述,符合递延年金的特点。
A. 校内产学研合作模式
B. 双向联合体合作模式
C. 多向联合体合作模式
D. 中介协调型合作模式
E. 新事业发展部
解析：解析:本题考查的是:产学研联盟的模式。rnrn产学研联盟的模式:校内产学研合作模式;双向联合体合作模式;多向联合体合作模式;中介协调型合作模式。rnrnE选项属于企业技术创新的内部组织模式的内容,故错误;
A. 五分之一
B. 三分之一
C. 二分之一
D. 三分之二
解析：解析:本题考查关于独立董事。rnrn要求是至少1/3,实际中应尊重公司与股东自治及市场的自由选择。
A. 合理确定在制品管理任务和组织分工
B. 认真确定在制品定额,加强在制品控制,做好统计与核查工作
C. 建立健全的在制品的收、发与领用制度
D. 合理存放和妥善保管在制品
E. 仔细清理残缺在制品,减少在制品储备,防止浪费
解析：解析:本题考查在制品控制的工作内容。在制品控制的工作内容:(1)合理确定在制品管理任务和组织分工;(2)认真确定在制品定额,加强在制品控制,做好统计与核查工作;(3)建立健全的在制品的收、发与领用制度;(4)合理存放和妥善保管在制品。即选项ABCD。
A. 20000
B. 40000
C. 60000
D. 80000
解析：解析:此题考查目标利润定价法的应用。目标利润定价法又称为盈亏平衡定价法,其计算涉及三个公式为:rn(1)单位成本=单位可变成本+固定成本÷销售量rn(2)价格=单位成本+目标收益率x资本投资额÷销售量;rn(3)盈亏平衡产量=固定成本÷(价格-单位可变成本)。依据题干数据,我们首先计算rn①单位成本=10+800000÷100000=18元;再计算②价格=18+1000000×20%÷100000=20元;最后计算③盈亏平衡产量=800000÷(20-10)=80000个。
A. 储存和保管
B. 调节供需
C. 调节货物运输能力
D. 配送和流通加工
E. 包装
解析：解析:从现代物流系统观点来看,仓库应具有以下功能:储存和保管的功能;调节供需的功能;调节货物运输能力的功能;配送和流通加工的功能。
A. 销售物流的合理物流率
B. 迅速物流及时率
C. 经济效率
D. 客户满意度
解析：解析:此题考査企业销售物流管理的基本原则。企业销售物流管理的原则之一是建立整个销售物流的绩效考核准则,销售物流管理的最终验收标准是客户的满意程度。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工个人公平
D. 绝对公平
解析：解析:此题考查个人公平原则的理解。公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为:(1)外部公平,即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同;(2)内部公平,即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,强调职务本身对报酬的决定作用,(3)员工个人公平,即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,强调个人特征(如能力、态度、经验等)对报酬的影响。依据题干表述,强调个人特征对报酬的影响,应属于员工个人公平范畴。
A. 企业品牌
B. 产品品牌
C. 精神价值品牌
D. 功能价值品牌
E. 组织品牌
解析：解析:本题考查品牌。rnrn从不同的角度,品牌有不同的分类。根据属性分类,品牌可分为;(1)产品品牌;(2)企业品牌;(3)组织品牌三种。C选项精神品牌价值、D选项功能价值品牌是按照价值指向的角度对品牌的分类。
