A、0.15
B、0.21
C、0.25
D、0.4
答案：B
解析：解析:此题考查期望报酬率的计算。期望值是一个概率分布中所有可能结果,以各自相应的概率为权数计算的加权平均值,它反映了预计报酬的平均化。期望报酬率的计算公式为:rnrn结果的概率:n表示可能结果的个数。依据题干数据,该产品的期望报酬率K=40%×40%+15%×40%+(-5%)×20%=21%。
A、0.15
B、0.21
C、0.25
D、0.4
答案：B
解析：解析:此题考查期望报酬率的计算。期望值是一个概率分布中所有可能结果,以各自相应的概率为权数计算的加权平均值,它反映了预计报酬的平均化。期望报酬率的计算公式为:rnrn结果的概率:n表示可能结果的个数。依据题干数据,该产品的期望报酬率K=40%×40%+15%×40%+(-5%)×20%=21%。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 关键绩效指标法
解析：解析:【知识点】绩效考核的方法。关键事件法就是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。
A. 技术开发与研究联盟
B. 产业协调联盟
C. 产品联盟
D. 营销联盟
解析：解析:本题考查契约式战略联盟的形式。产业协调联盟多见于高新技术企业。
A. 剪断
B. 打孔
C. 配货
D. 拣选
E. 配套
解析：解析:本题考查企业物流中的流通加工。生产的外延流通加工包括剪断、打孔、折弯、组装、改装、配套以及混凝土搅拌等。
A. 有奖销售
B. 积分促销
C. 虚拟货币促销
D. 赠品促销
E. 大型卖场促销
解析：解析:本题考查的是:网络营销的策略组合。rnrn网络促销工具包括:导购、有奖促销、赠品促销、积分促销、虚拟货币促销、折扣促销、免费资源和服务促销;rnrnE选项,大型卖场促销不属于在网络上进行的,故E错误;
A. 计件制
B. 工时制
C. 绩效奖金
D. 员工持股制度
解析：解析:此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括:(1)计件制;(2)工时制;(3)绩效工资。其中,绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。
A. 企业生存目的的定位
B. 企业未来前景的定位
C. 企业经营哲学的定位
D. 企业核心使命的定位
E. 企业形象的定位
解析：解析:本题考查企业使命的定位。企业使命的定位通常包括三个方面:企业生存目的的定位、企业经营哲学的定位、企业形象的定位。
A. 水平冲突
B. 潜伏性冲突
C. 垂直冲突
D. 多渠道冲突
E. 虚假冲突
解析：解析:渠道冲突按照渠道成员的层级关系可分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突。水平冲突是指同一渠道中同一层次的中间商之间的冲突。垂直冲突是指同一渠道中不同层次的成员之间的冲突。多渠道冲突是指当某个厂商建立了两条或两条以上的渠道向同一市场出售产品或服务时,发生在这些渠道之间的冲突。
A. 生产加工
B. 企业基本职能管理
C. 技术开发
D. 采购
A. 3
B. 5
C. 8
D. 9
解析：解析:本题的考点为:国有独资公司的监督机构。rnrn根据我国《公司法》,国有独资公司的监事会成员不得少于5人;rnrnACD选项均为干扰项,故本题正确答案为B。
A. 600
B. 800
C. 1200
D. 1500
解析：解析:此题考查累计编号法。本车间出产的累计号数=最后车间出产累计号+本车间出产提前期×最后车间平均日产量=600+30×20=1200(号)。
