A、 后付年金
B、 先付年金
C、 递延年金
D、 永续年金
答案：D
解析：解析:本题考查永续年金的相关知识。优先股因为有固定的股利而无到期日,因此优先股股利有时可视为永续年金。
A、 后付年金
B、 先付年金
C、 递延年金
D、 永续年金
答案：D
解析：解析:本题考查永续年金的相关知识。优先股因为有固定的股利而无到期日,因此优先股股利有时可视为永续年金。
A. 确定损失的近因
B. 确定责任
C. 计算保险费
D. 计算赔偿金额
解析：解析:此题考查国际货运保险的理赔程序。保险理赔一般包括:①确定损失的近因;②确定责任;③赔偿金额的计算。
A. 技术推动
B. 需求拉动
C. 交互作用
D. A-U过程
解析：解析:本题考查需求拉动创新模式。rnrn技术推动创新模式图和需求拉动创新模式图非常类似,二者主要区别在于图形最左端的模块内容,最左端的模块内容与模式的名称对应,本题中图形最左端的模块内容为“市场需求”,对应模式名称可知为需求拉动创新模式。交互作用创新模式表明技术创新是技术和市场交互作用共同引发的。A-U过程创新模式从产业层面进行探讨分析。
A. 精湛的业务能力
B. 优秀的个性品质
C. 健康的职业心态
D. 平和的处事态度
解析：解析:本题考查经营者的素质要求。rnrn对经营者的要求中健康的专业心态的表现有:1,自知和自信。2,意志和胆识。3,宽容和忍耐。4,开放和追求。C符合,其他选项为干扰项。
A. 28
B. 40
C. 56
D. 80
解析：解析:M为流水线的生产能力;F为流水线有效工作时间;r为流水线节拍。依据题干中的数据,F=
A. 个人资产
B. 全部资产
C. 认缴的出资额
D. 认购的股份
解析：解析:本题考查股东的义务。rnrn有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限,对公司承担有限责任;股份有限公司的股东以其认购股份为限对公司承担责任。
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
解析：解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则:(1)公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;(2)竞争原则,是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬.以使自己的企业具有吸引力和竞争力;(3)激励原则,是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性;(4)量力而行原则,是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力;(5)合法原则,是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合理付酬。
A. 检查
B. 盘点
C. 验收
D. 复核
解析：解析:本题考查仓储中货物的盘点。货物的盘点是指定期或临时核对库存商品进行清点的操作,主要目的是检查库存产品的实际数量与保管帐上的数量是否相符;查明超过保管期限、长期积压货物的实际品种、规格和数量,以便提前处理;检查商品有无质量变化、耗损等;检查库存货物数量的溢余或缺少的原因,以利于改进货物的仓储管理。
A. 加强对国有企业的监管
B. 促进董事、经理忠实履行职责
C. 确保国有资产不受侵犯
D. 监控企业的员工流失
E. 推进企业扁平化管理
解析：解析:国有独资公司的监督机构rn国有资产监督管理机构向国有独资公司派出监事会的目的包括:(1)从体制上、机制上加强对国有企业的监管;(2)促进企业董事、高级管理人员忠实勤勉地履行职责;(3)确保国有资产及其权益不受侵犯;rnrnDE选项均为干扰项;故本题正确答案选ABC。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
解析：解析:本题考查有限责任公司的监督机构。监事的任期每届为三年。
A. 额外收益
B. 利润率
C. 利息率
D. 平均资金利润率
解析：解析:货币的时间价值,也称资金的时间价值,是指货币随着时间的推移而发生的增值。货币时间价值有两种表现形式:(1)相对数,即时间价值率;(2)绝对数,即时间价值额。其中,时间价值率是扣除风险报酬和通货膨胀因素后的平均资金利润率或平均报酬率。
