A、 先付年金
B、 后付年金
C、 递延年金
D、 永续年金
答案：D
解析：解析:本题考查的是:永续年金。rnrn后付年金:各期期末发生的年金;rn先付年金:从第一期起,在一定时间内每期期初等额收付的系列款项;rn永续年金:无限期收付的年金;rn递延年金:是指在最初若干期没有收付款项,后面若干期时才等额支付的年金形式;
A、 先付年金
B、 后付年金
C、 递延年金
D、 永续年金
答案：D
解析：解析:本题考查的是:永续年金。rnrn后付年金:各期期末发生的年金;rn先付年金:从第一期起,在一定时间内每期期初等额收付的系列款项;rn永续年金:无限期收付的年金;rn递延年金:是指在最初若干期没有收付款项,后面若干期时才等额支付的年金形式;
A. 交际能力
B. 应变能力
C. 决策能力
D. 创新能力
解析：解析:本题考查经营者的素质要求。在经营者拥有的业务能力中,尤其以决策能力、创新能力和应变能力最为重要,其中创新能力是一个经营者的核心能力。
A. 优先股股利
B. 普通股股利
C. 5年期的债券利息
D. 无限期债券的利息
E. 房贷利息
解析：解析:此题考査对永续年金的理解。永续年金是指无限期支付的年金。普通年金中当趋于无穷大时,每年的支付金额A称为永续年金。优先股因为有固定的股利而无到期日,即n趋于无穷大,因此优先股股利有时可视为永续年金。无限期债券的n也趋于无穷大,也可视为永续年金。B选项、C选项和E选项三项均含有一定的期限性,不能视为永续年金。
A. 核心竞争力价值越大,企业的竞争优势就越显著
B. 持久性是指设备、产品等有形资源的持久性
C. 转移性越低,企业的竞争优势就越大
D. 企业的战略资源越容易被模仿和复制,其重要性就越低
解析：解析:本题考查企业核心竞争力分析。持久性并不是指设备、产品等有形资源的持久性,而是指无形资源的持久性,选项B错误。
A. 行业生命周期分析法
B. 价值链分析法
C. EFE矩阵分析法
D. IFE矩阵分析法
E. 波士顿矩阵分析法
解析：解析:【知识点】企业内部环境分析。企业内部环境分析包括:企业核心竞争力分析;价值链分析;波士顿矩阵分析;内部因素评价矩阵(IFE矩阵)。
A. 需求导向定价法
B. 成本加成定价法
C. 目标利润定价法
D. 竞争导向定价法
解析：解析:本题考查需求导向定价法。需求导向定价法是以市场上消费者的需求强度和价值感受为基础的定价法,包括认知价值定价法、需求差别定价法等。
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 技术环境
解析：解析:本题考查宏观环境分析中的社会环境。社会环境是指企业所处的社会结构、社会风俗、宗教信仰、价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、消费偏好、人口状况与地理分布等因素的形成与变动状况。
A. 合资企业
B. 产品联盟
C. 相互持股
D. 产业协调联盟
E. 营销联盟
解析：解析:本题考查契约式战略联盟。契约式战略联盟是指主要通过契约交易形式构建的企业战略联盟,常见的形式有:(1)技术开发与研究联盟;(2)产品联盟;(3)营销联盟;(4)产业协调联盟。
A. 证监会
B. 银保监会
C. 全国工商联
D. 审计署
解析：解析:此题考查国有独资公司监事会的理解。为整合审计监督力度,减少职责交叉分散,避免重复检查和监督盲区,增强监督效能。2018年3月,第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案,将国务院国资委国有重点大型企业监事会的职责划入审计署。
A. 16
B. 20
C. 28
D. 8
解析：解析:本题考查现金流量估算。rnrn根据公式,固定资产年折旧额=(固定资产原值-固定资产残值)项目寿命期,计算如下:rn(1)固定资产原值:题目已知固定资产投资包括建造厂房100万元,购置新设备80万元,则固定资产原值=100+80=180万元rn(2)固定资产残值:题目已知厂房在项目终结时按“40万元出售”,而设备无残值,因此固定资产残值为“40万元”rn(3)项目寿命期:题目已知项目经济寿命期为“5年”rn(4)固定资产年折旧额=(180-40)/5=28万元。
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
解析：解析:本题考查企业薪酬制度设计的原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
