A、1.08
B、1.15
C、1.25
D、1.45
答案：C
解析：解析:此题考查财务杠杆系数的计算。财务杠杆也称融资杠杆,是指由于固定性融资成本的存在,使权益资本净利率(或每股收益)的变动率大于息税前盈余(或息税前盈余)变动率的现象。定量衡量影响程度用财务杠杆系数。财务杠杆系数(DFL),是指普通股每股收益变动率(EPS)与息税前盈余变动率的比值。其计算式为:rnrn。依据题干数据,该公司财务杠杆系数为:1.25
A、1.08
B、1.15
C、1.25
D、1.45
答案：C
解析：解析:此题考查财务杠杆系数的计算。财务杠杆也称融资杠杆,是指由于固定性融资成本的存在,使权益资本净利率(或每股收益)的变动率大于息税前盈余(或息税前盈余)变动率的现象。定量衡量影响程度用财务杠杆系数。财务杠杆系数(DFL),是指普通股每股收益变动率(EPS)与息税前盈余变动率的比值。其计算式为:rnrn。依据题干数据,该公司财务杠杆系数为:1.25
A. 10年
B. 15年
C. 20年
D. 25年
解析：解析:本题考查商标权。根据我国《商标法》的规定,注册商标的有效期为10年,自核准注册之日起计算。
A. 0.1
B. 0.2
C. 0.25
D. 0.3
解析：解析:此题考查固定股利下的普通股资本成本率的计算。若公司采取固定股利政策,即每年分派现金股利D元,则资本成本率Kc=D/P0=3÷15=20%。
A. 增值功能
B. 改善用人活动功效功能
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D. 促进企业变革和发展功能
解析：解析:本题考查薪酬对企业的增值功能。薪酬对企业的增值功能体现在:从企业投资活动的角度考察,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。
A. 薪酬调查和职位等级的建立
B. 进行工作分析
C. 职位评价和等级划分
D. 确定薪酬结构
解析：解析:本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬,因此,薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。
A. 介绍期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
解析：解析:本题考查企业物流的作业目标。rnrn①产品介绍期阶段,产品进入试用期,要有高度的产品可得性与物流的灵活性。在制定新产品的物流支持计划时,必须要考虑到顾客随时可以获得产品的及时性和企业迅速而准确的供货能力。rn②产品成长阶段:产品取得了一定的市场认可,销售量剧增,物流活动的重点从不惜代价提供所需要服务转变为平衡的服务与成本绩效。rn③产品成熟阶段:具有激励竞争的特点,物流活动变得具有高度的选择性,而竞争对手之间会调整自己的基本服务承诺,以提供独特的服务,获得顾客的青睐。为了能在产品周期的成熟阶段调整多重销售渠道,许多企业采用建立配送仓库网络的方法,以满足来自不同渠道的各种服务需求。rn④产品衰退阶段:企业面临的抉择是在低价出售产品或继续有限配送等可选方案之间进行平衡。企业一方面将物流活动定位于继续相应的运送活动,另一方面要最大限度降低物流风险,在二者中,后者相对重要。rnrn根据题目信息“销售量剧增、平衡的服务和成本绩效”,可知为成长期阶段的特点。
A. 股东会
B. 董事会
C. 监事会
D. 职工大会
解析：解析:此题考查经理的选任与解聘。股份有限公司经理的选任和解聘均由董事会决定。对经理的任免及报酬决定权是董事会对经理实行监控的主要手段。
A. 600
B. 800
C. 1000
D. 2000
解析：解析:本题考查经济订货批量的计算。根据题干可知,D=10000(吨),P=2000(元/吨),C0=1000(元),H=1%。则经济订货批量rn
A. 品牌识别
B. 形象识别
C. 关键因素识别
D. 行为识别
解析：解析:品牌战略的内容包括:(1)品牌化决策;(2)品牌模式选择;(3)品牌识别界定;(4)品牌延伸规划;(5)品牌管理规划;(6)品牌远景设立。其中,品牌识别界定是确立品牌的内涵,也就是企业希望消费者认同的品牌形象,它是品牌战略的重心。它从品牌的理念识别、行为识别与符号识别三个方面规范品牌的思想、行为、外表等内外含义,其中包括以品牌的核心价值为中心的核心识别和由品牌承诺、品牌个性等元素组成的基本识别。
A. 矩阵法
B. 轮廓图法
C. 检查清单法
D. 动态排序列表法
E. 项目地图法
A. 财务系统
B. 战略系统
C. 人力系统
D. 基础数据系统
E. 计划和控制的流程系统
解析：解析:本题考查制造资源计划的结构组成。制造资源计划结构主要包括:计划和控制的流程系统、基础数据系统、财务系统。
