A、 小于或等于资本成本率
B、 大于或等于资本成本率
C、 大于或等于标准离差率
D、 小于或等于标准离差率
答案：B
解析：解析:本题考查内部报酬率的决策规则。内部报酬率的决策规则:在只有一个备选方案的采纳与否决策中,如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率,则采纳方案;在有多个备选方案的互斥选择决策中,应选择内部报酬率超过资本成本率或必要报酬率最多的投资项目。
A、 小于或等于资本成本率
B、 大于或等于资本成本率
C、 大于或等于标准离差率
D、 小于或等于标准离差率
答案：B
解析：解析:本题考查内部报酬率的决策规则。内部报酬率的决策规则:在只有一个备选方案的采纳与否决策中,如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率,则采纳方案;在有多个备选方案的互斥选择决策中,应选择内部报酬率超过资本成本率或必要报酬率最多的投资项目。
A. 分析整理绩效考核结果
B. 改进人力资源开发与管理工作
C. 与被考核者沟通绩效考核结果
D. 指出被考核者在绩效方面的问题
E. 指导被考核者制定绩效改进计划
A. 法人治理机构
B. 公司的法人财产
C. 明晰的产权关系
D. 所有权和经营权相分离
解析：解析:本题考查公司的产权制度。公司的产权制度具有明晰的产权关系,它以公司的法人财产为基础。
A. 前向一体化战略
B. 后向一体化战略
C. 转向战略
D. 差异化战略
解析：解析:—体化战略又称企业整合战略,是指企业有目的地将相互联系密切的经营活动纳入企业体系中,组成一个统一的经济组织进行全盘控制和调配,以求共同发展的一种战略。包括纵向一体化战略、横向一体化战略。其中纵向一体化根据企业延伸方向不同,分为:(1)前向一体化(向输出端,即下游客户方向);(2)后向一体化(向输入端,)即上游供应商方向)。依据题干表述,该火力发电企业进军煤炭行业,属于延伸至企业上游供应商方向,为后向一体化战略。
A. 产品线定价
B. 附属产品定价
C. 副产品定价
D. 备选产品定价
解析：解析:本题考查产品组合定价策略。rnrn汽车用户在购买汽车时可以选购诸如电子开窗控制器,扫雾器等,那么电子开窗控制器,扫雾器的定价适合备选产品定价法。其它选项不符合题目描述。
A. 平衡计分法
B. 评价量表发
C. 书面鉴定法
D. 交替排序法
A. 形成期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
解析：解析:此题考查行业生命周期中成长期的特点。进入成长期时,行业的产品已较完善,顾客对产品已有认识,市场迅速扩大,企业的销售额和利润迅速增长。同时,有不少后续企业参加进来,行业的规模扩大,竞争日趋激烈,那些不成功的企业已开始退出。依据题干表述,符成长期特点。
A. 分析产生原因,加强广告说服工作,改变对产品的认识和理解
B. 通过提高价格、减少附加服务和项目等手段暂时限制需求水平
C. 通过降低成本来保持合理价格,并激励推销人员和经销商大力推销,千方百计维持现有的需求水平
D. 通过各种手段来调整供给与需求的时间模式,尽量使供给与需求在时间上协调一致
解析：解析:本题考查不规则需求。针对不规则需求,市场营销者通过灵活的季节差价大力促销、调整经营时间、采用先进的科学技术等手段来调整供给与需求的时间模式,尽量使供给与需求在时间上协调一致。选项A是针对负需求的任务,选项B是针对过量需求的任务,选项C是针对充分需求的任务。
A. 保障功能
B. 增值功能
C. 调节功能
D. 激励功能
解析：解析:此题考查对增值功能的理解。从企业投资活动的角度考察,薪酬是企业购买劳动力的成本,并能够给企业带来大于成本的预期收益。正是这种收益的存在,成为企业聘用员工的动力机制,也明确反映了薪酬的增值功能。
A. 标准市销率X销售费用
B. 标准市销率X销售成本
C. 标准市销率X营业利润
D. 标准市销率X销售收入
A. 住房公积金
B. 月/季度浮动薪酬
C. 计件工资
D. 利润分享计划
E. 员工持股制度
解析：解析:激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。其中,群体激励薪酬的主要形式包括:(1)利润分享计划;(2)收益分享计划;(3)员工持股制度。选项B月/季度浮动薪酬、选项C计件工资属于个人激励薪酬的形式:选项A住房公积金属于福利的形式。
