A、 以资抵债
B、 资产置换
C、 股权置换
D、 以股抵债
答案：B
解析：解析:资产注入与资产置换是狭义资产重组的主要方式,往往发生在关联公司或即将成为关联公司之间。其中,资产置换是指交易者双方(有时可由多方)按某种约定价格(如谈判价格、评估价格等),在某一时期内相互交换资产的交易。依据题干表述,甲公司以其持有的乙公司的全部股权,与丙公司进行交易,属于资产置换。
A、 以资抵债
B、 资产置换
C、 股权置换
D、 以股抵债
答案：B
解析：解析:资产注入与资产置换是狭义资产重组的主要方式,往往发生在关联公司或即将成为关联公司之间。其中,资产置换是指交易者双方(有时可由多方)按某种约定价格(如谈判价格、评估价格等),在某一时期内相互交换资产的交易。依据题干表述,甲公司以其持有的乙公司的全部股权,与丙公司进行交易,属于资产置换。
A. 396.58
B. 32.62
C. 443.74
D. 460.26
解析：解析:【知识点】技术价值的评估方法,效益模型的计算。根据题目信息可知,P=20×(6×0.909+6×0.826+7×0.751+5×0.683+5×0.621)=443.74万元,故选C。
A. 电子现金
B. 电子钱包
C. 电话卡
D. 电子划款
解析：解析:此题考查企业电子支付工具中电子信用卡的理解。按照电子支付的具体工具方式,电子支付可分为三大类:(1)电子货币类,如电子现金、电子钱包等;(2)电子信用卡类,包括智能卡、借记卡、电话卡等;(3)电子支票类,如电子支票、电子汇款、电子划款等。
A. 2300
B. 2000
C. 1700
D. 1900
解析：解析:本题考查基本薪酬设计的前提。rnrn薪酬等级的建立,具体计算过程如下:rnrn(1)题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的,因此设薪酬级别之间的差额为X元rnrn(2)计算区间最低值(第1级别)和最高值(第4级别)的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=2000×(1-15%)=1700元;区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=2000×(1+15%)=2300元;rnrn(3)确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为17004800元,第2级别薪酬值为1700+X;第3级别薪酬值为1700+2X;第4级别薪酬值即最高值为1700+3X,最高值上一步已计算出为2300元,因此可推出X=200元,则第2级别薪酬值为1700+200=1900元。
A. 大量生产企业
B. 大批生产企业
C. 中批生产企业
D. 单件生产企业
A. 会员网络
B. 分销网络
C. 品牌网络
D. 服务网络
解析：解析:此题考查网络营销的渠道策略特点。企业进行网络营销时一个重要的方式是渠道的选择,主要包括:(1)会员网络;(2)分销网络;(3)快递网络;(4)服务网络;(5)生产网络。
A. 平衡计分卡
B. 目标管理法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
解析：解析:【知识点】绩效考核的方法。平衡计分卡以企业战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映,即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。
A. 生产间隔期
B. 在制品定额
C. 生产周期
D. 批量
E. 生产提前期
解析：解析:此题考查成批轮番生产企业和单间小批量生产企业的期量标准。成批轮番生产企业的期量标准有:(1)批量;(2)生产周期;(3)生产间隔期;(4)生产提前期等。单件小批生产企业的期量标准包括(1)生产周期;(2)生产提前期等。两者共同的期量标准应是C选项生产周期和E选项生产提前期。
A. 需求差别定价法
B. 盈亏平衡定价法
C. 成本加成定价法
D. 密封投标定价法
E. 随行就市定价法
解析：解析:本题考查成本导向定价法的类型。成本导向定价法主要包括:成本加成定价法、目标利润定价法(又称盈亏平衡定价法)。
A. 800
B. 1200
C. 1500
D. 1600
解析：解析:力;F为单位面积有效工作时间;A为作业场地的生产面积;a为单位产品占用生产面积:t为单位产
A. 发挥规模效应
B. 创新产品的功能
C. 整合企业资源
D. 更换为具有吸引力的产品名称
E. 提升产品的质量
