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1614.某投行在对目标企业估值时采用市销率估值法。假设该目标企业所在行业的标准市销率为1.5,该企业2018年的销售收入为15亿元,则投行给出该企业的估值应为()亿元。

A、10

B、17.5

C、22.5

D、30

答案:C

解析:解析:此题考查市销率估值法的理解。市销率也称价格营收比.是股票市值与销售收入(营业收入)的比率。目标企业的价值即销售收入(营业收入)乘以标准市销率。因此,投行给出该企业的估值=15×1.5=22.5(亿元)。

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1365.某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告,然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价,最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
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163.股份有限公司董事的忠实义务包括()。
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843.某企业2017年计划生产一种产品,该产品单价为800元,单元产品的变动费用为200,其固定成本为900万元,根据以上资料确定该企业2017年产销量不赔的最低量()件。
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74.市场定位的策略主要有()。
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1447.某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-3b08-c08d-7791b12e1009.html
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1320.下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
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414.企业供应物流的基本过程包括()。
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537.根据我国有关法律规定,上市公司的董事会成员中独立董事的比例不得小于()。
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882.在制定生产控制标准时,可以根据权威机构制定的标准作为自己的控制标准。这些标准不包括()
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1151.第五代创新过程模式是()。
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1614.某投行在对目标企业估值时采用市销率估值法。假设该目标企业所在行业的标准市销率为1.5,该企业2018年的销售收入为15亿元,则投行给出该企业的估值应为()亿元。

A、10

B、17.5

C、22.5

D、30

答案:C

解析:解析:此题考查市销率估值法的理解。市销率也称价格营收比.是股票市值与销售收入(营业收入)的比率。目标企业的价值即销售收入(营业收入)乘以标准市销率。因此,投行给出该企业的估值=15×1.5=22.5(亿元)。

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相关题目
1365.某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告,然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价,最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A.  目标管理法

B.  一一对比法

C.  民主评议法

D.  行为锚定法

解析:解析:此题考查绩效考核方法中民主评议法的理解。民主评议法是指在听取考核对象个人述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效做出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。题干中表述的情形属于民主评议法。

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163.股份有限公司董事的忠实义务包括()。

A.  自我交易禁止

B.  禁止关联交易

C.  竞业禁止

D.  禁止泄露商业机密

E.  禁止滥用公司财产

解析:解析:本题的考点为:股份有限公司董事的忠实义务。rnrn股份有限公司董事的忠实义务包括:①自我交易之禁止;②竟业禁止;③禁止泄漏商业秘密;④禁止滥用公司财产。

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843.某企业2017年计划生产一种产品,该产品单价为800元,单元产品的变动费用为200,其固定成本为900万元,根据以上资料确定该企业2017年产销量不赔的最低量()件。

A. 12000

B. 13000

C. 15000

D. 17000

解析:解析:本题考查生产计划指标。rnrn考查盈亏平衡分析法确定产品的保本不赔最低产量。盈亏平衡分析法,又称为量本利法或保本法,它是根据企业在一定的生产条件下,产品的产销量、生产总成本和利润具有一定关系来分析判断的。在产销量不赔时,即利润=0时,销售收入=固定成本+单位产品变动成本×产销量,即产品价格x产销量=固定成本+单位产品变动成本x产销量,公式Q=F(P-V),由此可得,该企业2017年产销量不赔的最低量=固定成本/(产品价格-单位产品变动成本)=900000(800-200)=15000(件)。

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74.市场定位的策略主要有()。

A.  迎头定位策略

B.  避强定位策略

C.  差异性定位策略

D.  重新定位策略

E.  无差异定位策略

解析:解析:本题考查市场定位的策略。市场定位的策略有避强定位策略、迎头定位策略和重新定位策略。

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1447.某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是()。

A.  公平原则

B.  激励原则

C.  合法原则

D.  竞争原则

解析:解析:本题的考点为企业薪酬制度设计原则。rnrn竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准,以使自己的企业具有吸引力和竞争力;可知本题符合竞争原则的概念,故选D。rnrn公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。rnrn合法原则是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合理付酬。rnrn激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

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1320.下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。

A.  平衡计分卡

B.  一一对比法

C.  书面鉴定法

D.  交替排序法

解析:解析:本题考查的是:绩效考核的步骤与方法下绩效考核的方法知识点。rnrn(1)平衡计分卡:是战略绩效管理的有力工具,从“财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度”来观察企业。rnrn(2)一一对比法:即考核者根据考核标准,将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较,并分出每次比较的高下;rnrn(3)书面鉴定法:是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法;rnrn(4)交替顺序法:先选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。rnrn根据题干信息可知,本题是对平衡记分卡概念的考查;

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414.企业供应物流的基本过程包括()。

A.  获取资源

B.  搬运原材料

C.  加工原料

D.  组织到厂物流

E.  组织厂内物流

解析:解析:本题考查企业供应物流的基本任务及流程。rnrn企业供应物流的基本过程包括三个部分:获取资源、组织到厂物流和组织厂内物流。ADE三项正确。rnrn搬运原材料不属于企业供应物流的基本过程。B项错误。rnrn加工原料不属于企业供应物流的基本过程,而属于企业生产物流的范畴。C项错误。

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537.根据我国有关法律规定,上市公司的董事会成员中独立董事的比例不得小于()。

A.  五分之一

B.  三分之一

C.  二分之一

D.  三分之二

解析:解析:本题考查关于独立董事。rnrn要求是至少1/3,实际中应尊重公司与股东自治及市场的自由选择。

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882.在制定生产控制标准时,可以根据权威机构制定的标准作为自己的控制标准。这些标准不包括()

A.  国家标准

B.  行业标准

C.  国际标准

D.  企业标准

解析:解析:此题考查标准化法的概念。标准化法即根据权威机构制定的标准作为自己的控制标准,包括(1)国际标准;(2)国家标准;(3)部颁标准;(4)行业标准等。D选项为企业标准不属于权威机构指定的标准。

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1151.第五代创新过程模式是()。

A.  技术推动创新模式

B.  需求拉动创新模式

C.  系统集成和网络创新模式

D.  交互作用创新模式

解析:解析:此题考查系统集成和网络创新模式的理解。系统集成和网络创新模式是第五代创新过程模式,是一体化模式的理想化发展。

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