A、 混合并购
B、 杠杆并购
C、 横向并购
D、 纵向并购
答案：D
解析：解析:本题考查企业并购的类型。纵向并购即处于同类产品且不同产销阶段的两个或多个企业所进行的并购。题干中钢铁公司并购了铁矿石供应商,属于纵向并购。
A、 混合并购
B、 杠杆并购
C、 横向并购
D、 纵向并购
答案：D
解析：解析:本题考查企业并购的类型。纵向并购即处于同类产品且不同产销阶段的两个或多个企业所进行的并购。题干中钢铁公司并购了铁矿石供应商,属于纵向并购。
A. 对公司设立承担责任
B. 对公司设立不承担责任
C. 股份转让受到一定限制
D. 资格取得受到一定限制
E. 股份转让比较自由
解析：解析:此题考查发起人股东的特点。发起人是指参加公司设立活动并对公司设立承担责任的人,同一般股东相比发起人股东在义务、责任承担及资格限制上有自己的特点,具体包括:对公司设立承担责任、股份转让受到一定限制、资格取得受到一定限制。
A. 单件
B. 小批
C. 成批轮番
D. 大批大量
解析：解析:期量标准又称作业计划标准,是指为加工对象(零件、部件、产品等)在生产期限和生产数量方面规定的标准数据,是编制生产作业计划的重要依据。依据企业不同生产特点,其适用的期量标准不同,包括:(1)大批大量生产企业的期量标准有节拍或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额等;(2)成批轮番生产企业的期量标准有批量、生产周期、生产间隔期、生产提前期等;(3)单件小批生产企业的期量标准有生产周期、生产提前期等。因此,节拍适合于大批大量生产企业。
A. 90
B. 105
C. 110
D. 121
解析：解析:此题考查先付年金终值与后付年金终值的关系。n期先付年金与n期后付年金的付款次数相同,但由于其付款时间的不同,n期先付年金终值比n期后付年金的终值多计算一期利息。因此,5年期先付年金终值=5年期后付年金终值×(1+i)=100×(1+10%)=110(万元)。
A. 3~13
B. 3~19
C. 5~19
D. 5~13
解析：解析:本题考查有限责任公司的董事会成员。我国《公司法》规定,有限责任公司的董事会成员为3~13人。
A. 确定损失的近因
B. 确定责任
C. 计算保险费
D. 计算赔偿金额
解析：解析:此题考查国际货运保险的理赔程序。保险理赔一般包括:①确定损失的近因;②确定责任;③赔偿金额的计算。
A. 有利于提高企业的综合竞争力
B. 有利于企业获得关键性资源
C. 有利于完善公司管理制度
D. 有利于企业团队合作能力的培养
E. 有利于企业技术创新能力的增强
解析：解析:本题考查经营者对现代企业的作用。一般来说,优秀的经营者对现代企业具有以下方面的重要作用:(1)经营者人力资本有利于企业获得关键性资源,包括信息、资金、技术、人才等;(2)经营者人力资本有利于企业技术创新能力的增强;(3)经营者良好的人力资本有利于企业团队合作能力的培养;(4)经营者良好的人力资本有利于完善公司管理制度。
A. 信息流
B. 资金流
C. 商流
D. 物流
解析：解析:【知识点】电子商务中的商流、资金流、物流、信息流,具有双向传递特点的是信息流,故选A。
A. 新设合并
B. 吸收合并
C. 收购
D. 回购
解析：解析:本题考查收购与兼并。rnrn两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。根据题目信息可知合并的原有两家公司均解散,并且成立了一个新的丙公司,可知符合新设合并的概念。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。企业收购是指一个企业用现金、有价证券等方式购买另一家企业的资产或股权,以获得对该企业控制权的一种经济行为。
A. 10
B. 8
C. 12
D. 20
解析：解析:本题考查的是:人力资源需求预测。rn计算如下:rn(1)找出销售额增加量和人员增加量的关系。案例资料已知“销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名,题干给出1年后销售额增加1000万元,则需要增加人员:20人;rn(2)找出企业主体人员与辅助人员的比例关系。案例资料已知“新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:4”,可知客服人员占人员总数的2/5rn(3)需增加客服人员数量=20×(2/5)=8人。
A. 财务角度
B. 顾客角度
C. 内部经营流程角度
D. 学习和成长角度
解析：解析:本题考查战略控制的方法。rnrn平衡计分卡的设计包括四个方面:rn(1)财务角度rn(2)顾客角度rn(3)内部经营流程角度rn(4)学习与成长角度rnrn营业收入、资本报酬率属于财务角度的指标。
