A、 股票发行价格
B、 股票发行费用
C、 股利水平
D、 普通股股数
E、 企业所得税收
答案：ABC
解析：解析:【知识点】普通股资本成本率的测算。根据股利折现模型,若公司采用固定股利政策,即每年分派现金股利D元,则资本成本率按K。=D/P0测算;若公司采用固定增长股利的政策,股利固定增长率为G,D。为第1年的每股殷利,则资本成本率按K0-D0/P0+G测算。上式中,P0为普通股融资净额,即发行价格扣除发行费用。所以,影响普通股资本成本率的因素有股票发行价格、股票发行费用、股利水平等。
A、 股票发行价格
B、 股票发行费用
C、 股利水平
D、 普通股股数
E、 企业所得税收
答案：ABC
解析：解析:【知识点】普通股资本成本率的测算。根据股利折现模型,若公司采用固定股利政策,即每年分派现金股利D元,则资本成本率按K。=D/P0测算;若公司采用固定增长股利的政策,股利固定增长率为G,D。为第1年的每股殷利,则资本成本率按K0-D0/P0+G测算。上式中,P0为普通股融资净额,即发行价格扣除发行费用。所以,影响普通股资本成本率的因素有股票发行价格、股票发行费用、股利水平等。
A. 权力机构
B. 决策机构
C. 执行机构
D. 监督机构
解析：解析:本题考查董事会的职权。董事会作为股东会的受托机构,执行股东机构的决议。
A. 量力而行法
B. 目标任务法
C. 最大利润法
D. 竞争均势法
E. 销售百分比法
解析：解析:本题考查制定广告预算的方法。企业通常采用的制定广告预算的方法有:量力而行法、销售百分比法、竞争均势法、目标任务法。
A. SO战略
B. WO战略
C. ST战略
D. WT战略
解析：解析:本题的考点为:企业综合分析中的SWOT分析法。rnS代表优势,W代表弱势,O代表机会,T代表威胁;rn根据题目关键信息“当企业外部存在机会,且内部具有优势时”,其中机会对应的英文字母为“O”,优势对应的英文字母为“S”,可知应选择SO战略;
A. 能够使被投资公司降低债务负担
B. 能有效提升债权公司的资产质量
C. 使每股收益和净资产收益率水平提高
D. 能够使债权人获得通过债务企业上市、股权交易或股票回购方式收回全部投资的机会
E. 为缺乏现金清偿能力的股东偿还公司债务提供了途径
解析：解析:本题考查债转股的积极效应。债转股的积极效应体现在:能够使被投资公司降低债务负担;能够使债权人获得通过债务企业上市、股权交易或股票回购方式收回全部投资的机会。选项BCE属于以股抵债的内容。
A. 张××
B. 王××
C. 李××
D. 赵××
解析：解析:
【知识点】一一对比法。在运用一一比较法时,“o”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“-”的含义与“+”相反。将每一名考核对象得到的“+”相加,得到的“+”越多,对该考核对象的评价越高。根据表可知,赵××没有“+”,因此绩效最差。
A. 维持利润战略
B. 暂停战略
C. 转向战略
D. 放弃战略
E. 无变化战略
解析：解析:【知识点】企业稳定战略。企业稳定战略包括:无变化战略;维持利润战略;暂停战略;谨慎实施战略。选项CD是企业紧缩战略。
A. 公平原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
解析：解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则:(1)公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;(2)竞争原则,是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬.以使自己的企业具有吸引力和竞争力;(3)激励原则,是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性;(4)量力而行原则,是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力;(5)合法原则,是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合理付酬。
A. 自主研发资金负担大,必须投入大量的技术人员
B. 合作研发有助于迅速提高企业的技术能力,可分散风险
C. 委托研发对提高本企业的技术能力作用很大
D. 委托研发商品化的速度较快
E. 自主研发有助于企业形成自己独特的技术或产品
解析：解析:本题考查企业研发的模式。委托研发对提高本企业的技术能力作用不大,选项C错误。
A. 0.049
B. 0.0565
C. 0.065
D. 0.09
解析：解析:本题考查长期借款资本成本率的测算。rn
A. 确保目标原则
B. 适度控制原则
C. 适时控制原则
D. 适应性原则
E. 综合平衡原则
解析：解析:本题考查战略控制的原则。战略控制的原则有:确保目标原则、适度控制原则、适时控制原则、适应性原则。选项E属于评价和选择企业战略方案应遵循的基本原则。
