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中级经济师工商管理题库
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91.传统市场营销观念主要包括()。

A、 生产观念

B、 现代市场营销观念

C、 产品观念

D、 促销观念

E、 推销观念

答案:ACE

解析:解析:本题考查传统市场营销观念。rnrn市场营销观念包括传统市场营销观念、现代市场营销观念。传统市场营销观念包括:生产观念、产品观念、推销观念。BD为干扰项。

中级经济师工商管理题库
497.在公司组织机构中,拥有最高权力的机构是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-08f1-6238-c08d-7791b12e1016.html
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1314.绩效考核过程的最后一个步骤是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-2780-c08d-7791b12e1013.html
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1102.将库存分类为原材料库存、零部件库存、半成品库存和成品库存的依据是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-0c28-c08d-7791b12e100f.html
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1312.某企业现有业务主管20人,预计明年将有3人提升为部门经理,退休2人,辞职4人。此外,该企业明年将从外部招聘2名业务主管,从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测,该企业明年业务主管的供给量为()人。
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466.国家创新体系的主要功能包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-0ab9-f508-c08d-7791b12e100f.html
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260.针对()需求状态,市场营销者应该开发原有产品的新用途和新途径,采取更有效的沟通手段来刺激需求。
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1307.对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()。
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248.因消费者对某种产品的认识和理解产生了偏差,导致对该产品感到厌恶,这种需求状态称为()。
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553.下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。
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649.某医药企业为了拓展经营领域,策划进军房地产行业,从战略层次分析,该企业这一战略属于()。
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题目内容
(
多选题
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91.传统市场营销观念主要包括()。

A、 生产观念

B、 现代市场营销观念

C、 产品观念

D、 促销观念

E、 推销观念

答案:ACE

解析:解析:本题考查传统市场营销观念。rnrn市场营销观念包括传统市场营销观念、现代市场营销观念。传统市场营销观念包括:生产观念、产品观念、推销观念。BD为干扰项。

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相关题目
497.在公司组织机构中,拥有最高权力的机构是()

A.  股东大会

B.  董事会

C.  监事会

D.  经理机构

解析:解析:本题考查股东大会的性质及职权。rnrn股东大会作为最高权力机构对公司的经营管理有广泛的决策权。其他选项为干扰项。

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1314.绩效考核过程的最后一个步骤是()。

A.  制订绩效考核计划

B.  绩效沟通

C.  绩效考核结果的反馈

D.  绩效考核结果的运用

解析:解析:此题考查绩效考核的步骤。rnrn绩效考核的流程主要包括(1)绩效考核的准备阶段(2)绩效考核的实施阶段;(3)绩效考核结果反馈;(4)绩效考核结果的运用四个步骤。其中最后一个步骤是绩效考核结果的运用;

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1102.将库存分类为原材料库存、零部件库存、半成品库存和成品库存的依据是()。

A.  库存的经济用途

B.  库存处于生产过程中的不同阶段

C.  库存的周转周期

D.  库存存放的地点

解析:解析:本题考查库存的含义和分类。rnrn库存按经济用途不同,划分为:商品库存、制造业库存、其他库存。A项错误。rnrn库存从不同的角度库存可以分为不同的类型,其中按照库存处于生产过程中的阶段不同,库存可以分为原材料库存、部件库存、半成品库存和成品库存。B项正确。rnrn库存按周转周期并无分类。C项错误。rnrn库存按存放地点的不同,划分为:库存存货、在途库存、委托加工库存、委托代销库存。D项错误。

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1312.某企业现有业务主管20人,预计明年将有3人提升为部门经理,退休2人,辞职4人。此外,该企业明年将从外部招聘2名业务主管,从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测,该企业明年业务主管的供给量为()人。

A. 11

B. 16

C. 22

D. 25

解析:解析:本题考查管理人员接续计划法的应用。该企业明年业务主管的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员-提升出去的-退休的-辞职的=20+3+2-3-2-4=16(人)。

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466.国家创新体系的主要功能包括()。

A.  发展地方科技园区

B.  指导评估国家创新示范中心

C.  优化创新资源配置

D.  协调国家的创新活动

E.  开展青少年创新教育

解析:解析:此题考查国家创新体系的主要功能。国家创新体系是政府、企业、大学、研究院所、中介机构之间寻求一系列共同的社会和经济目标而建设性地相互作用,并将创新作为变革和发展关键的动力系统。国家创新体系的主要功能是优化创新配置资源,协调国家的创新活动。

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260.针对()需求状态,市场营销者应该开发原有产品的新用途和新途径,采取更有效的沟通手段来刺激需求。

A.  下降需求

B.  负需求

C.  不规则需求

D.  有害需求

解析:解析:本题考查市场营销管理的任务。rnrn针对下降需求状态,市场营销者应该开发原有产品的新用途和新途径,采取更有效的沟通手段来刺激需求。rnrn针对负需求,市场营销管理者应该分析产生原因,加强广告说服工作,向顾客说明产品的成分,用途和实际效用,使其改变对产品的认识和理解,从而积极购买和采用这种产品。rnrn针对不规则需求,通过灵活的季节差价大力促销,调整经营时间,采用先进的科学技术等手段来调整供给与需求的时间模式,尽量使供给与需求在时间上协调一致。rnrn针对有害需求,大力宣传其危害性,劝阻消费者放弃这种需求。

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1307.对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()。

A.  增值功能

B.  改善用人活动功效功能

C.  协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D.  促进企业变革和发展功能

解析:解析:本题考查薪酬对企业的增值功能。薪酬对企业的增值功能体现在:从企业投资活动的角度考察,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。

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248.因消费者对某种产品的认识和理解产生了偏差,导致对该产品感到厌恶,这种需求状态称为()。

A.  负需求

B.  无需求

C.  下降需求

D.  有害需求

解析:解析:本题考查负需求。负需求是指绝大多数顾客对某个产品感到厌恶,甚至回避的需求状态。这种状态不是由企业所提供的产品造成的,而是人们对这种产品的认识和理解产生了偏差。

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553.下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。

A.  奖金

B.  员工持股

C.  员工分红

D.  保险福利

E.  带薪休假

解析:解析:此题考查激励薪酬的概念。员工的薪酬一般分三个部分构成:(1)基本薪酬(2)激励薪酬;(3)间接薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。

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649.某医药企业为了拓展经营领域,策划进军房地产行业,从战略层次分析,该企业这一战略属于()。

A.  企业总体战略

B.  企业业务战略

C.  企业职能战略

D.  紧缩战略

解析:解析:本题考查企业战略的特征与层次。rnrn企业总体战略:以企业整体为研究对象,研究整个企业的生存和发展的基本问题,是企业最高层次的战略,是最高行动纲领。企业总体战略左右和影响企业未来的发展,决定和揭示企业的使命和目标。rn企业业务战略:竞争战略或事业部战略:以企业某个特定的经营单位为研究对象,研究企业某个特定的经营单位的战略计划。rn企业职能战略:在特定的企业的职能部门领域内制定的或实施的战略,是为贯彻、实施、和支持总体战略和业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略,企业职能战略主要解决资源利用效率问题,使企业资源利用效率最大化。rnrn根据题目信息“为了拓展经营领域,策划进军房地产行业”,可知属于企业总体战略。

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