A、 交易折扣的多少岁行业与产品的不同而有所区别,同一行业和同种商品则要依据中间商在工作中承担风险的大小而定
B、 实行季节折扣有利于鼓励消费者提前购买,减轻企业仓储压力,调整淡旺季间的销售不均衡
C、 价格折让是从目录表降价的一种策略
D、 现金折扣策略的折扣率必须提供给所有客户
E、 分档定价是把不同类商品分为几档,每档定一个价格,以简化交易手续,节省消费者时间。
答案：ABC
解析：解析:本题考查的是:定价策略。rnrn现金折扣策略指对按约定日期付款的客户给予一定比例的折扣,这种策略的目的是鼓励客户提前偿还欠款,加速资金周转,减少坏账损失,现金折扣的折扣率必须提供给所有符合规定条件的客户,而不是所有客户。故D错误;rnrn分档定价指在定价时,把同类商品比较简单的分为几档,每档定一个价格,以简化交易手续,节省消费者时间,故E错误;
A、 交易折扣的多少岁行业与产品的不同而有所区别,同一行业和同种商品则要依据中间商在工作中承担风险的大小而定
B、 实行季节折扣有利于鼓励消费者提前购买,减轻企业仓储压力,调整淡旺季间的销售不均衡
C、 价格折让是从目录表降价的一种策略
D、 现金折扣策略的折扣率必须提供给所有客户
E、 分档定价是把不同类商品分为几档,每档定一个价格,以简化交易手续,节省消费者时间。
答案：ABC
解析：解析:本题考查的是:定价策略。rnrn现金折扣策略指对按约定日期付款的客户给予一定比例的折扣,这种策略的目的是鼓励客户提前偿还欠款,加速资金周转,减少坏账损失,现金折扣的折扣率必须提供给所有符合规定条件的客户,而不是所有客户。故D错误;rnrn分档定价指在定价时,把同类商品比较简单的分为几档,每档定一个价格,以简化交易手续,节省消费者时间,故E错误;
A. 企业销售物流成本
B. 物流成本率
C. 企业生产物流成本
D. 仓库成本率
解析：解析:本题考查企业销售物流管理的内容。企业销售物流成本指产品空间位移(包括静止)过程中所耗费的各种资源的货币表现,是物品在实物运动过程中,如运输、仓储、装卸与搬运、包装、流通加工、物流信息传递、配送等各个环节所支出的人力、财力、物力的总和。
A. PEG指标是用公司的市净率除以公司未来3年或5年的每股收益复合增长率
B. PEG大于1,说明这只股票的价值被高估
C. PEG大于1,说明这只股票的价值被低估
D. PEG小于1,说明市场认为这家公司的业绩成长性会高于市场的预期
E. PEG小于1,说明市场认为这家公司的业绩成长性会低于市场的预期
解析：解析:此题考查企业价值评估方法中PEG指标的理解。市盈率相对盈利增长率也称PEG指标,是用公司的市盈率除以公司未来3或5年的每股收益复合增长率。当PEG等于1时,表明市场赋予这只股票的估值可以充分反映其未来业绩的成长性。而当PEG大于或小于1时,则说明这只股票的价值可能被高估或低估,或市场认为这家公司的业绩成长性会高于或低于市场的预期。
A. 形成期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
解析：解析:本题考查行业环境分析。rn
A. 管理功能
B. 心理援助功能
C. 监控功能
D. 增进绩效功能
解析：解析:此题考查绩效考核的功能。作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的功能包括:(1)管理功能;(2)激励功能;(3)学习和导向功能;(4)沟通功能;(5)监控功能;(6)增进绩效功能。B选项心理援助功能不属于绩效考核功能。
A. 四个层次和三个支柱
B. 三个层次和四个支柱
C. 四个层次和四个支柱
D. 三个层次和三个支柱
解析：解析:此题考查电子商务系统的一般框架组成。电子商务系统框架结构是电子商务系统中拓展性强的一种结构模式,是由三个层次和四个支柱组成的。其中,三个层次分别是(1)网络层:(2)信息发布(传输)层;(3)一般业务服务层,四个支柱分别是:(1)公共政策;(2)技术标准;(3)网络安全;(4)法律规范。
A. 由迈克尔·波特教授提出
B. 用于分析一个国家某种产业为什么会在国际上具有较强的竞争力
C. 四要素有生产要素、需求条件、相关支撑产业以及企业战略、产业结构和同业竞争
D. 两个变量包括机会和威胁
解析：解析:本题考查钻石模型。在钻石模型中有两个变量:机会和政府,选项D错误。
A. 数量
B. 质量
C. 价格波动
D. 安全
解析：解析:此题考查货物检查的内容。检查是仓库保管业务的一项措施,其内容主要包括:(1)数量检查;(2)质量检查;(3)安全检查;(4)保管条件检查。C选项价格波动不属于检查的内容。
A. 3400
B. 3200
C. 2800
D. 3000
解析：解析:本题考查基本薪酬设计的前提。rnrn薪酬等级的建立,具体计算过程如下:rnrn(1)题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的,因此设薪酬级别之间的差额为X元rnrn(2)计算区间最低值(第1级别)和最高值(第4级别)的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=3000×(1-20%)=2400元;区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=3000×(1+20%)=3600元;rnrn(3)确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为2400元,第2级别薪酬值为2400+X;第3级别薪酬值为2400+2X;第4级别薪酬值即最高值为2400+3X,最高值上一步已计算出为3600元,因此可推出X=4800元,则第3级别薪酬值为2400+2×400=3200元;
A. 绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
B. 绩效考核标准没有时间期限限制
C. 绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
D. 绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
解析：解析:本题考查绩效考核标准的内容。选项B错误,绩效考核标准必须有明确的时间期限。
A. 120
B. 240
C. 480
D. 80
解析：解析:本题考查生产能力的核算。rnrn作业场地生产能力计算,根据公式,M=(F×A)/(a×t),计算如下:(1)单位面积有效工作时间(F):题目已知“位面积有效工作时间为每日8小时,单班制,全年工作时间为300天”,即8×300=2400小时;(2)作业场地生产面积(A):题目已知为“2000”平方米;(3)单位产品占用生产面积(a):题目已知为“2”平方米;(4)单位产品占用时间(t):题目已知为“2”小时。将上述信息代入公式,该车间年生产能力=(2400×2000)/(2×2)=4800000/4=1200000件,即120万件。
