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197.有限责任公司股东会会议可分为()。

A、 全体会议

B、 常务会议

C、 首次会议

D、 定期会议

E、 临时会议

答案:CDE

解析:解析:本题考查股东会的种类及召集。rnrn有限责任公司的股东会议包括:首次会议、定期会议、临时会议。AB为干扰项。

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283.通过威胁一机会综合分析,()属于高机会和高威胁的业务。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-08f1-46e0-c08d-7791b12e100b.html
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1339.某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升两人为业务主管。若采用管理人员持续计划法预测,则该企业明年业务主管的供给量()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-2b68-c08d-7791b12e1010.html
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520.法人治理机构中,()处于公司决策系统和执行系统的交叉点,是公司运转的核心。
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324.企业向同一顾客群提供性能有所区别的产品,这种选择目标市场的模式叫做()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-08f1-4ac8-c08d-7791b12e1017.html
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339.为了有效全面指导企业计划期的生产活动,生产计划指标体系应包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-0ab9-e568-c08d-7791b12e1004.html
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1013.()是物流体系中一个重要的环节,既有调节生产和供求的作用,也有创值与增效的功能。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-09de-0070-c08d-7791b12e100c.html
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547.量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-0b1a-f128-c08d-7791b12e100e.html
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156.下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-08f1-3740-c08d-7791b12e1003.html
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431.货物经过验收入库后,便进入储存保管阶段,货物保管的主要原则有()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-0ab9-f120-c08d-7791b12e1009.html
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399.一个企业同时经营两个以上相互独立、彼此没有联系的品牌的战略称为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-08f1-5680-c08d-7791b12e100d.html
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197.有限责任公司股东会会议可分为()。

A、 全体会议

B、 常务会议

C、 首次会议

D、 定期会议

E、 临时会议

答案:CDE

解析:解析:本题考查股东会的种类及召集。rnrn有限责任公司的股东会议包括:首次会议、定期会议、临时会议。AB为干扰项。

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相关题目
283.通过威胁一机会综合分析,()属于高机会和高威胁的业务。

A.  理想业务

B.  困难业务

C.  冒险业务

D.  成熟业务

解析:解析:此题考查冒险业务的理解。通过威胁一机会综合分析,评价企业在一定环境中的业务,分为四类:(1)理想业务,其特点是高机会、低威胁;(2)冒险业务,其特点是高机会、高威胁;(3)成熟业务,其特点是低机会、低威胁;(4)困难业务,其特点是低机会、高威胁。题干中表述的具有高机会和高威胁特点的业务应属于冒险业务。

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1339.某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升两人为业务主管。若采用管理人员持续计划法预测,则该企业明年业务主管的供给量()

A. 10

B. 13

C. 15

D. 20

解析:解析:企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔科夫模型法。其中,管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计,用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量,再减去可能的流出量,得到该职务的内部人力资源供给量。依据题干数据,该企业明年业务主管的供给量为15人(现职人员数量)-2(提升出去)-1(退休)-2(辞职)+3(外部招募)+2(内部提升进来)=15(人)。

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520.法人治理机构中,()处于公司决策系统和执行系统的交叉点,是公司运转的核心。

A.  经理机构

B.  股东会

C.  监事会

D.  董事会

解析:解析:本题考查董事会的地位。董事会处于公司决策系统和执行系统的交叉点,是公司运转的核心。

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324.企业向同一顾客群提供性能有所区别的产品,这种选择目标市场的模式叫做()

A.  产品集中化

B.  市场专业化

C.  市场集中化

D.  产品专业化

解析:解析:本题考查市场专业化模式的概念。rnrn企业向同一顾客群提供性能有所区别的产品,这种选择目标市场的模式叫做市场专业化。rnrn产品/市场集中化:企业只生产或经营一种标准化产品,只供应某一顾客群。rnrn产品专业化:即企业向各类顾客同时供应某种产品,在质量、款式、档次等方面都会有所不同。rn选择性专业化:即企业选择地进入几个不同的细分市场,为不同顾客提供不同性能的产品。

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339.为了有效全面指导企业计划期的生产活动,生产计划指标体系应包括()。

A.  产品品种指标

B.  产品产值指标

C.  产品质量指标

D.  产品产量指标

E.  产品技术指标

解析:解析:此题考查生产计划指标体系的理解。制定生产计划指标是企业生产计划的重要内容。为了有效、全面指导企业计划期的生产活动,生产计划应建立包括产品品种、产品质量、产品产量及产品产值四类指标为主要内容的生产指标体系。

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1013.()是物流体系中一个重要的环节,既有调节生产和供求的作用,也有创值与增效的功能。

A.  运输

B.  包装

C.  物流信息

D.  仓储

解析:解析:本题考查仓储的作用。rnrn仓储是物流体系中一个重要的环节,既有调节生产和供求的作用,也有创值与增效的功能。D项正确。rnrn运输、包装和物流信息不具有题干中的若干功能。ABC三项错误。

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547.量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。

A.  交替排序法

B.  评级量表法

C.  关键事件法

D.  行为锚定评价法

E.  关键指标法

解析:解析:此题考查量表法的类型。量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,其主要包括:(1)评级量表法;(2)行为锚定评价法。

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156.下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。

A.  薪酬激励计划

B.  人员使用计划

C.  人员培训开发计划

D.  劳动关系计划

解析:解析:【知识点】人力资源规划的内容,故选B。

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431.货物经过验收入库后,便进入储存保管阶段,货物保管的主要原则有()

A.  质量第一原则

B.  科学合理原则

C.  效率原则

D.  安全第一原则

E.  预防为主原则

解析:解析:此题主要考查货物保管的原则。货物经过验收入库后,便进入储存保管阶段。它是储存业务的重要环节。货物保管的主要原则是:质量第一原则、科学合理原则、效率原则和预防为主原则。

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399.一个企业同时经营两个以上相互独立、彼此没有联系的品牌的战略称为()。

A.  单一品牌战略

B.  主副品牌战路

C.  独立品牌战略

D.  混合品牌战略

解析:解析:此题考查多品牌战略的理解。品牌战略有不同的类型、多品牌战略是指一个企业同时经营两个以上相互独立、彼此没有联系的品牌,又称为“独立品牌战略”。

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