A、 合资企业
B、 产品联盟
C、 相互持股
D、 产业协调联盟
E、 营销联盟
答案：BDE
解析：解析:本题考查契约式战略联盟。契约式战略联盟是指主要通过契约交易形式构建的企业战略联盟,常见的形式有:(1)技术开发与研究联盟;(2)产品联盟;(3)营销联盟;(4)产业协调联盟。
A、 合资企业
B、 产品联盟
C、 相互持股
D、 产业协调联盟
E、 营销联盟
答案：BDE
解析：解析:本题考查契约式战略联盟。契约式战略联盟是指主要通过契约交易形式构建的企业战略联盟,常见的形式有:(1)技术开发与研究联盟;(2)产品联盟;(3)营销联盟;(4)产业协调联盟。
A. 股东大会会议由董事会召集,董事长主持
B. 股东大会会议由董事会召集,经营者主持
C. 董事会不能履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持
D. 监事会不召集和主持的,连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东可以自行召开和主持
E. 监事会不召集和主持的,连续90日以上单独或者合计持有公司5%以上股份的股东可以自行召开和主持
解析：解析:此题考查股东大会的召集和主持。根据我国《公司法》规定,股东大会会议由董事会召集,董事长主持(选项B错误)。董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长主持:副董事长不能履行职务的或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会不能履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的,连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东可以自行召开和主持(选项E错误)。
A. 其他应收款增加
B. 股东权益增加
C. 资产负债率提高
D. 负债减少
E. 总股本减少
解析：解析:本题考查的是:以股抵债。rnrn以股抵债指公司以其应收股东的账款为对价,冲减股东持有的本公司股份,被冲减的股份依法注销,则控股公司的股本减少,负债减少;
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
解析：解析:本题考查企业薪酬制度设计的公平原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,也就是说各种职务的薪酬要与其贡献相一致,内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。
A. 平行模式
B. 扁平模式
C. 联邦模式
D. 星形模式
解析：解析:本题考查平行模式。平行模式的联盟核心是:无盟主、无核心。其协调机制是:自发性协调。
A. 人口
B. 经济
C. 技术
D. 社会文化
解析：解析:此题考查社会文化环境要素的理解。社会文化环境属于市场营销宏观环境的要素之一,是指在一种社会形态下已经形成的民族特征、价值观念、宗教信仰、生活方式、风俗习惯、伦理道德、教育水平、相关群体、社会结构等因素构成的环境。依据题干表述,教育水平属于社会文化环境范畴。
A. 创新周期短
B. 创新动力是发明创造
C. 创新成果应用难
D. 创新难度大
解析：解析:本题考查交互作用创新模式的特征。交互作用创新模式的创新周期短、创新动力是技术和市场、创新成果应用易、创新难度较易。选项BCD属于技术推动模式的特点。
A. 技术秘密转让合同
B. 专利实施许可转让合同
C. 专利申请权转让合同
D. 专利权转让合同
解析：解析:本题考查专利权转让合同。专利权转让合同是指一方当事人(让与方)将其发明创造专利权转让受让方,受让方支付相应价款而订立的合同。
A. 获得优势
B. 生产产品
C. 创造顾客
D. 获得利润
解析：解析:本题考查确定企业愿景、使命与战略目标。rnrn企业生存目的的定位:企业存在的主要目的是创造顾客。其它选项为干扰项。
A. 企业使命
B. 核心信仰
C. 战略目标
D. 未来前景
解析：解析:此题考查核心信仰的概念。企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分,其中核心信仰是用于规定企业的基本价值观和存在的原因,是企业长期不变的信条。
A. 3-11
B. 3-13
C. 3-15
D. 5-17
解析：解析:此题考查有限公司董事会组成。根据我《公司法》规定,有限责任公司董事会的成员为3~13人。
