解析：解析:此题考查啄序理论的理解。现代资本结构理论包括代理成本理论、啄序理论、动态权衡理论和市场择时理论。其中,啄序理论认为,公司倾向于首先采用内部筹资,因而不会传递任何可能对股价不利的信息;如果需要外部筹资,公司将先选择债权筹资,再选择其他外部股权筹资,这种筹资顺序的选择也不会传递对公司股价产生不利影响的信息。按照啄序理论,不存在明显的目标资本结构。

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815.某企业在新建一条生产线时,在设计任务书和技术文件中所写明的生产能力是指()。

A. 　查定生产能力

B. 　计划生产能力

C. 　设计生产能力

D. 　预计设计能力

解析：解析:此题考查设计生产能力的理解。生产能力按其技术组织条件的不同可分为三种:(1)设计生产能力;(2)查定生产能力;(3)计划生产能力。其中,设计生产能力是指企业在进行基本建设时,在设计书和技术文件中所写明的生产能力。它在企业投入生产一段时间后实现,在一定程度上决定了人们对企业生产能达到水平的期望,是企业在进行基本建设时努力的目标。

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452.经营者在企业管理过程中,按照社会公众欣赏的方式行事,这是企业家激励机制中的()激励的体现。

A. 　报酬

B. 　声誉

C. 　市场竞争

D. 　社会公众

解析：解析:本题考查经营者的激励与约束机制。rnrn声誉激励:经营者期望通过成功的经营企业,通过企业的发展向社会展示自己的才能,实现自身价值,得到社会尊重。奖金、年薪、股票期权属于报酬激励。

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1602.甲公司与乙公司合并设立新公司,则()。

A. 　甲、乙公司均存续

B. 　甲、乙公司均解散

C. 　仅甲公司解散

D. 　仅乙公司解散

解析：解析:本题考查收购与兼并。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。

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1442.薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的()

A. 　最大值

B. 　最大幅度

C. 　最小幅度

D. 　最小值

解析：解析:本题考查的是:基本薪酬设计的前提。rnrn薪酬区间:是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

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808.企业在搞基本建设时,在设计任务书和技术文件中所写明的生产能力是指()。

A. 　查定生产能力

B. 　计划生产能力

C. 　设计生产能力

D. 　预计设计能力

解析：解析:此题考查设计生产能力的理解。生产能力按其技术组织条件的可分为三种:(1)设计生产能力;(2)查定生产能力;(3)计划生产能力。其中,设计生产能力是指企业在搞基本建设时,在设计任务书和技术文件中所写明的生产能力。它在企业投入生产一段时间后实现,它在一定程度上决定了人们对企业生产能达到水平的期望,是企业在搞基本建设时努力的目标。

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A. 　负需求

B. 　无需求

C. 　不规则需求

D. 　过度需求

解析：解析:本题考查不规则需求。针对不规则需求状态,市场营销者应通过灵活的季节差价大力促销、调整经营时间、采用先进的科学技术等手段来调整供给与需求的时间模式,尽量使供给与需求在时间上协调一致。

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820.企业根据现有的企业组织条件和技术水平等因素所能够达到的现实生产能力是指()。

A. 　设计生产能力

B. 　预期生产能力

C. 　计划生产能力

D. 　调控生产能力