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315.下列适用于差异化战略的情形有()。

A、　大批量生产的企业

B、　企业内部研究开发,生产制造,市场营销等职能部门之间有很好的协调性

C、　企业有很强的市场营销能力

D、　企业有较高的市场占有率

E、　企业有很强的研究开发能力

答案：BCE

解析：解析:本题考查差异化战略。rnrn适用范围:rn(1)较强研发能力:具有一定数量的研发人员,有强烈的市场意识和创新眼光,能够及时了解顾客需求,不断在产品及服务中创造出独特性。rn(2)在产品和服务上具有领先的声望,具有很高的知名度和美誉度。rn(3)具有很强的市场营销能力。rn(4)企业内部的研究开发、生产制造、市场营销等职能部门之间要有很好的协调性。

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187.假设无风险报酬率为3.5%,某公司股票的风险系数为1.2,市场平均报酬率为9.5%,则该公司发行股票的资本成本率()

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1345.某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤服务人员共8名,新增人员中,管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要新增后勤服务人员()人。

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329.甲公司是一家打印机生产企业,同时生产墨盒,该公司决定将打印机价格下调,同时将墨盒价格提高。甲公司采用的定价策略属于()。

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704.根据波士顿矩阵分析,下列关于“瘦狗区”的表述正确的是()。

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1138.下列关于产品创新与工艺创新的说法,不正确的是()。

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709.国际航空货物运输中,关于重货与轻货的说法,正确的是()。

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424.关于单件小批量型生产物流特征的表述,正确的有()。

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1444.下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

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15.下列定价策略中,属于心理定价策略的有()

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1761.国际货物运输方式中,被称为“20世纪运输革命”的是()。

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多选题

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中级经济师工商管理题库

315.下列适用于差异化战略的情形有()。

A、　大批量生产的企业

B、　企业内部研究开发,生产制造,市场营销等职能部门之间有很好的协调性

C、　企业有很强的市场营销能力

D、　企业有较高的市场占有率

E、　企业有很强的研究开发能力

答案：BCE

相关题目

187.假设无风险报酬率为3.5%,某公司股票的风险系数为1.2,市场平均报酬率为9.5%,则该公司发行股票的资本成本率()

A. 0.095

B. 0.099

C. 0.107

D. 0.13

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A. 3

B. 5

C. 6

D. 9

解析：解析:本题考查转换比率分析法。2017年需新增的人员总数:3000÷1000×8=24(人)。2017年需新增的后勤服务人员:24÷(1+5+2)×2=6(人)。

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329.甲公司是一家打印机生产企业,同时生产墨盒,该公司决定将打印机价格下调,同时将墨盒价格提高。甲公司采用的定价策略属于()。

A. 　附属产品定价

B. 　备选产品定价

C. 　副产品定价

D. 　产品束定价

解析：解析:本题考查产品组合定价策略。附属产品定价:有些产品在使用中需要伴随其他产品的消费,它们就称为附属品。一般企业将主产品的价格定得较低,而附属产品定的价格则较高。

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704.根据波士顿矩阵分析,下列关于“瘦狗区”的表述正确的是()。

A. 　业务增长率较高,市场占有率较高

B. 　业务增长率较低,市场占有率较低

C. 　业务增长率较高,市场占有率较低

D. 　业务增长率较低,市场占有率较高

解析：解析:本题考点为:波士顿矩阵分析的内容。rn波士顿矩阵分析包括:(1)幼童区:该区业务增长率高,市场占有率低;rn(2)明星区:该区业务增长率高,市场占有率高;rn(3)瘦狗区:该区业务增长率低,市场占有率低;rn(4)金牛区:该区业务增长率低,市场占有率高;rn瘦狗区的特点是“业务增长率与市场占有率均较低”,故本题正确答案选B。

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1138.下列关于产品创新与工艺创新的说法,不正确的是()。

A. 　企业创新一般总是从产品创新开始的

B. 　炼钢用的氧气顶吹炉是重大的艺创新

C. 　渐进的产品创新往往与技术上的重大突破相联系

D. 　工艺创新与提高产品质量,降低原材料和能源消耗,提高生产效率密切相关

解析：解析:本题考查的是:产品创新与工艺创新的理解。rnrnA选项、B选项和D选项表述正确;rnrnC选项表述错误,往往与技术上的重大突破相联系的应是重大的产品创新。

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709.国际航空货物运输中,关于重货与轻货的说法,正确的是()。

A. 　每6000立方厘米重量超过1千克的商品属于重货

B. 　每166立方英寸重量不足1千克的商品属于轻货

C. 　如果商品的毛重以千克表示,计费重量的最小单位是1千克

D. 　如果商品的毛重以磅表示,当商品不足1磅时,按1磅计算

E. 　每366立方英寸重量超过1千克的商品属于重货

解析：解析:此题考查航空运费的计算。重货指那些每6000立方厘米或每366立方英寸重量超过1千克或每166立方英寸重量超过1磅的商品。重货的计费重量就是它的毛重。如果商品的毛重以千克表示,计费重量的最小单位是0.5千克。如果商品的毛重以磅表示,当商品不足1磅时,按1磅计算。轻货或轻泡商品是指那些每6000立方厘米或每366立方英寸重量不足1千克或每166立方英寸重量不足1磅的商品。

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424.关于单件小批量型生产物流特征的表述,正确的有()。

A. 　生产重复程度低,物料需求与具体产品的制造存在一一对应的相关需求

B. 　生产重复程度低导致产品设计及工艺设计重复程度低,物料的消耗只能粗略估计

C. 　由于产品设计和工艺设计采用并行工程处理,物料的消耗定额很容易确定,所以成本很容易降低

D. 　一般采用混流生产

E. 　采购物流较难控制

解析：解析:本题考查单件小批量型生产物流的特征。单件小批量型生产物流的特征主要有三点,即选项ABE。选项CD属于多品种小批量型生产物流的特征。

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1444.下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

A. 　计点法

B. 　因素比较法

C. 　职位等级法

D. 　职位分类法

解析：解析:本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。rnrn首先跟题目信息“付酬因素”,可初步判断为计点法或者是因素比较法;其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”,可知为因素比较法,故选B;rnrn计点法是将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素;rnrn职位等级法是将员工的职位划分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额;rnrn职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平;

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15.下列定价策略中,属于心理定价策略的有()

A. 　整数定价策略

B. 　声望定价策略

C. 　习惯定价策略

D. 　副产品定价策略

E. 　产品束定价策略

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1761.国际货物运输方式中,被称为“20世纪运输革命”的是()。

A. 　海洋货物运输

B. 　铁路货物联运

C. 　航空货物运输