A、 技术发展趋势
B、 员工使用情况
C、 人口和社会发展趋势
D、 员工教育培训情况
E、 劳动力市场供求状况
答案：ACE
解析：解析:人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类。其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等);企业外部环境信息包括:(1)宏观经济形势和行业经济形势;(2)技术发展趋势;(3)产品市场竞争状况;(4)劳动力市场供求状况;(5)人口和社会发展趋势;(6)政府管制情况等。B选项员工使用情况、D选项员工教育培训情况属于企业内部信息范畴。
A、 技术发展趋势
B、 员工使用情况
C、 人口和社会发展趋势
D、 员工教育培训情况
E、 劳动力市场供求状况
答案：ACE
解析：解析:人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类。其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等);企业外部环境信息包括:(1)宏观经济形势和行业经济形势;(2)技术发展趋势;(3)产品市场竞争状况;(4)劳动力市场供求状况;(5)人口和社会发展趋势;(6)政府管制情况等。B选项员工使用情况、D选项员工教育培训情况属于企业内部信息范畴。
A. 过渡阶段
B. 稳定阶段
C. 不稳定阶段
D. 衰退阶段
解析：解析:【知识点】A—U过程创新模式。稳定阶段:此阶段的产品创新与工艺创新均表现为下降趋势,工艺创新较产品创新仍然有相对优势,产业发展进入成熟期。
A. 优先股股利
B. 普通股股利
C. 5年期的债券利息
D. 无限期债券的利息
E. 房贷利息
解析：解析:此题考査对永续年金的理解。永续年金是指无限期支付的年金。普通年金中当趋于无穷大时,每年的支付金额A称为永续年金。优先股因为有固定的股利而无到期日,即n趋于无穷大,因此优先股股利有时可视为永续年金。无限期债券的n也趋于无穷大,也可视为永续年金。B选项、C选项和E选项三项均含有一定的期限性,不能视为永续年金。
A. 作品的使用权
B. 作品的发表权
C. 实用新型专利权
D. 发明专利权
解析：解析:本题考查企业知识产权保护策略。发明专利权保护期限为20年;实用新型专利权的保护期限为10年,是最短的;作品的使用权、发表权、获得报酬的权利为作者终生及死后50年。
A. 住房公积金
B. 月李度浮动薪酬
C. 计件工资
D. 利润分享计划
E. 员工持股制度
解析：解析:【知识点】激励薪酬的设计中群体薪酬激励的主要形式。故选DE。
A. 具有唯一的考核标准
B. 考核结果易于进行横向比较
C. 民主性强,容易控制
D. 考核结果以事实为依据,说服力强
E. 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
解析：解析:本题考查绩效考核方法中关键事件法的优点。关键事件法的优点是考核结果以事实为依据,说服力强,也能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。缺点是缺少唯一的考核标准,因此考核结果难以进行横向比较。选项C属于民主评议法的优点。
A. 指挥型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型
解析：解析:此题考查文化型战略实施模式。文化型模式是把合作型的参与成分扩大到了企业的较大范围,力图使整个企业人员都支持企业的战略。在该模式中管理者担任指导者的角色,通过灌输一种适当的企业文化,使战略得以实施。
A. 人力资源管理
B. 市场营销
C. 技术开发
D. 采购
解析：解析:本题考查价值链的要素。企业价值链由主体活动和辅助活动构成。主体活动是指企业生产经营的实质性活动,一般分为原料供应、生产加工、成品储运、市场营销和售后服务等五种活动,这些活动是企业基本的价值增值活动,又称为基本活动。辅助活动是指用以支持主体活动而且内部之间又相互支持的活动,包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础职能管理。
A. 650
B. 710
C. 750
D. 820
解析：解析:【知识点】单一品种生产条件下生产能
A. 检查公司财务
B. 对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督与处罚
C. 对公司一般职工的工作作风、工作纪律进行监督检查
D. 对董事、高级管理人员提起诉讼
E. 向股东会会议提出提案
解析：解析:此题考查股份有限公司监事会职权。根据我国《公司法》的规定,股份有限公司监事会行使下列职权:(1)检查公司财务;(2)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;(3)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;(4)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行法律规定召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;(5)向股东会会议提出提案;(6)对董事、高级管理人员提起诉讼;(7)公司章程规定的其他职权。
A. 市场营销组合策略
B. 差异性营销策略
C. 无差异营销策略
D. 集中性营销策略
解析：解析:本题考查差异性营销策略的概念。差异性营销策略是以市场细分为基础的营销策略,采用这种策略的企业按照对消费者需求差异的调查分析,将总体市场分割为若干个子市场,从中选择两个乃至全部细分市场作为目标市场,针对不同的子市场的需求特点,设计和生产不同产品,并采用不同的营销组合,分别满足不同需求。
