A、 本地区的人口总量与人力资源供给率
B、 其他地区的人力资源的总体构成
C、 宏观经济形势预期
D、 本行业的劳动力市场供求状况
E、 企业相关的职业市场状况
答案：ACDE
解析：解析:此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成(选项B错误,不是其他地区)、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
A、 本地区的人口总量与人力资源供给率
B、 其他地区的人力资源的总体构成
C、 宏观经济形势预期
D、 本行业的劳动力市场供求状况
E、 企业相关的职业市场状况
答案：ACDE
解析：解析:此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成(选项B错误,不是其他地区)、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
A. 批发企业的物流
B. 零售企业的物流
C. 仓储企业的物流
D. 专业子公司物流
E. 配送中心的物流
解析：解析:本题考查流通企业物流的内容。流通企业物流包括:批发企业的物流、零售企业的物流、仓储企业的物流、配送中心的物流、“第三方物流”企业的物流。
A. 声誉激励
B. 报酬激励
C. 市场竞争机制
D. 实物激励
解析：解析:本题考查经营者激励与约束机制中的报酬激励。报酬激励对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,尽可能使企业家收入与企业绩效挂钩。
A. 技术开发的重点是产品技术
B. 技术来源以模仿引进为主
C. 市场开发重点是开拓新市场
D. 投资重点是生产与销售
E. 风险和收益相对较小
A. 产品质量的不同
B. 提高产品的可靠性
C. 提供不同的服务
D. 选择具有优势的经营地点
E. 获取技术优势
解析：解析:本题考查实施差异化战略的途径。实施差异化战略的途径:(1)通过产品质量的不同实现差异化战略;(2)提高产品的可靠性;(3)通过产品创新;(4)产品特性差别;(5))通过产品名称或品牌的不同;(6)提供不同的服务。选项DE属于实施成本领先战略的途径。
A. 成本领先营销策略
B. 无差异营销策略
C. 差异性营销策略
D. 撇脂营销策略
E. 集中性营销策略
解析：解析:在特定的目标市场内,可供企业选择的市场策略主要有:(1)无差异营销策略;(2)差异性营销策略;(3)集中性营销策略。选项A成本领先营销策略属于企业基本竞争战略中成本领先战略的范畴,选项D撇脂营销策略属于新产品定价中的策略范畴,选项A和选项D不属于特定目标市场的营销策略。
A. 合作型
B. 变革型
C. 文化型
D. 增长型
解析：解析:本题考查企业战略的实施模式。变革型模式十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施。
A. 利润
B. 销售量
C. 顾客需求
D. 成本
解析：解析:此题考查现代市场营销观念的特征。现代市场营销观念注重的是目标市场,现代市场营销活动围绕着顾客需求这个中心来开展。
A. 发行股票
B. 银行贷款
C. 发型债券
D. 内部筹资
A. 0.1
B. 0.125
C. 0.08
D. 0.15
解析：解析:本题考查个别资本成本率。rnrn题目已知是按固定股利政策,因此根据公式,普通股资本成本率=每年每股分派现金股利/普通股每股融资净额=1.5/12=0.125=12.5%。
A. 进行人力资源供给与需求预测
B. 制定人力资源总体规划和各项具体规划
C. 人力资源实施与效果评价
D. 收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
解析：解析:本题考查的是:人力资源规划的制定程序。rnrn人力资源规划制定的步骤:第一,收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;第二,进行人力资源供给与需求预测;第三,制定人力资源总体规划和各项具体规划;第四,人力资源实施与效果评价。
