A、 分析整理绩效考核结果
B、 改进人力资源开发与管理工作
C、 与被考核者沟通绩效考核结果
D、 指出被考核者在绩效方面的问题
E、 指导被考核者制订绩效改进计划
答案：CDE
解析：解析:本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出员工在绩效方面存在的问题,指导员工制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
A、 分析整理绩效考核结果
B、 改进人力资源开发与管理工作
C、 与被考核者沟通绩效考核结果
D、 指出被考核者在绩效方面的问题
E、 指导被考核者制订绩效改进计划
答案：CDE
解析：解析:本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出员工在绩效方面存在的问题,指导员工制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
A. 商品库存
B. 委托加工库存
C. 原材料库存
D. 在途库存
E. 委托代销库存
解析：解析:本题考查库存的分类。库存按其存放地点可分为库存存货、在途库存、委托加工库存和委托代销库存。
A. 便利品
B. 选购品
C. 特殊品
D. 非渴求品
解析：解析:此题考查消费品的分类。选购品是指消费者对产品或服务的价格、质量、款式、耐用性等进行比较之后才会购买的产品,如家用电器、服装、美容美发产品等。
A. 修改公司章程
B. 增加或者减少注册资本
C. 修改公司投资计划
D. 公司的合并、分立、解散
E. 变更公司形式
解析：解析:本题考查股东会决议。rnrn有限责任公司股东会的特别决议包括:股东会会议作出修改章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
A. 奖金
B. 员工持股
C. 员工分红
D. 保险福利
E. 带薪休假
解析：解析:此题考查激励薪酬的概念。员工的薪酬一般分三个部分构成:(1)基本薪酬(2)激励薪酬;(3)间接薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。
A. 视频
B. 音乐
C. 计算机软件
D. 汽车
E. 信息咨询
A. 形成期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
解析：解析:本题考查行业生命周期分析。进入成熟期后,一方面行业的市场已趋于饱和,销售额已难以增长,在此阶段的后期甚至会开始下降;另一方面行业内部竞争异常激烈,企业间的合并、兼并大量出现,许多小企业退出,于是行业由分散走向集中,往往只留下少量的大企业。
A. 优先股股利
B. 普通股股利
C. 5年期的债券利息
D. 无限期债券的利息
E. 房贷利息
解析：解析:此题考査对永续年金的理解。永续年金是指无限期支付的年金。普通年金中当趋于无穷大时,每年的支付金额A称为永续年金。优先股因为有固定的股利而无到期日,即n趋于无穷大,因此优先股股利有时可视为永续年金。无限期债券的n也趋于无穷大,也可视为永续年金。B选项、C选项和E选项三项均含有一定的期限性,不能视为永续年金。
A. 宏观环境分析
B. 行业环境分析
C. 价值链分析
D. 外部因素评价矩阵
E. SWOT分析
解析：解析:本题考查企业外部环境分析。rnrn外部环境分析包括宏观环境分析和行业环境分析和外部因素评价矩阵。CE为干扰项。
A. 企业使命说明了企业的根本性质和存在理由
B. 企业使命是企业在一定时期内生产经营所预期达到的理想成果
C. 企业使命揭示了企业长远发展的前景
D. 企业使命为企业战略目标的确定提供了依据
解析：解析:本题考查企业使命的内容。选项B错误,企业战略目标是企业在一定时间内沿其经营方向所预期达到的理想成果,而不是企业使命的内容。
A. 销售量提高而利润下降
B. 销售量和利润都提高
C. 销售量下降而利润提高
D. 销售量和利润都下降
解析：解析:当商品流通企业给予渠道成员的优惠条件超过它取得合作所需提供的条件时,就会出现激励过分的情况,结果是商品流通企业的销售量提高而利润下降。
