A、 计点法
B、 职位等级法
C、 因素比较法
D、 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E、 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
答案：DE
解析：解析:本题考查以技能为导向的基本薪酬设计方法。以技能为导向的基本薪酬设计具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬设计的方法。rn
A、 计点法
B、 职位等级法
C、 因素比较法
D、 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E、 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
答案：DE
解析：解析:本题考查以技能为导向的基本薪酬设计方法。以技能为导向的基本薪酬设计具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬设计的方法。rn
A. 生产进度
B. 库存
C. 成本
D. 质量
解析：解析:本题考查生产控制的概念。狭义的生产控制主要指的是对生产活动中生产进度的控制,又称生产作业控制。
A. 当公司息税前利润增长1倍时,普通股每股收益将增长3倍
B. 当普通股每股收益增长1倍时,息税前利润增长3倍
C. 当公司营业额增长1倍时,息税前利润应该增长3倍
D. 当公司息税前利润增长1倍时,营业额应该增长3倍。
解析：解析:本题考查的是:营业杠杆。rnrn营业杠杆系数是指是息税前利润的变动率相当于销售额(营业额)变动率的倍数;
A. 办事处调度
B. 厂级调度
C. 车间调度
D. 工段调度
E. 工序调度
解析：解析:本题考查生产调度系统的组织。一般大中型企业设厂级、车间和工段三级调度。
A. 商标权
B. 专利权
C. 著作权
D. 科学发现的权利
E. 商业秘密
解析：解析:本题考查我国的主要知识产权。我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权为:(1)著作权;(2)专利权;(3)商标权;(4)商业秘密;(5)其他有关知识产权。
A. 企业生产物流
B. 企业供应物流
C. 企业采购物流
D. 企业销售物流
解析：解析:本题考查企业销售物流。企业销售物流是连接生产企业和终端需求的桥梁,它是企业物流活动的一个重要环节,它以产品离开生产线进入流通领域为起点,以送达用户并提供售后服务为终点。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
解析：解析:我国《专利法》规定,发明专利的保护期限为20年,实用新型和外观专利权的保护期限为10年,均自申请之日起计算。
A. 生产加工
B. 成品储运
C. 市场营销
D. 技术开发
解析：解析:本题考查价值链的要素。辅助活动是指用以支持主体活动而且内部之间又相互支持的活动,包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础职能管理。
A. 52.83
B. 48.03
C. 31.08
D. 21.75
解析：解析:本题考查市场模拟模型的公式。类似技术实际交易价格P0=25(万元),技术经济性能修正系数a=1+10%=1.1,时间修正系数b=1+13%=1.13,寿命修正系数c=(15-3)/7=1.7,根据公式P=P0×a×b×c=25×1.1×1.13×1.7=52.83(万元)。
A. 是非法律实体的机构
B. 登记手续简单
C. 必须向所在国缴纳所得税
D. 不能在东道国从事投资生产业务
解析：解析:此题考查联络办事处的特征。联络办事处是母公司在海外设立企业的初级形式,是为进一步打开海外市场而设立的一个非法律实体的机构,它不构成企业。联络办事处登记手续简单。联络办事处只能开展一些信息收集、联络客户、推销产品之类的活动,不能在东道国从事投资生产、接受信贷、谈判签约等业务。
A. 节约功能
B. 管理功能
C. 激励功能
D. 沟通功能
E. 监控功能
解析：解析:本题考查绩效考核的功能。绩效考核的功能有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能。
