A、 有时候难以准确评估被并购企业的真实情况
B、 可能受到当地舆论的抵制
C、 开业较慢
D、 增加竞争对手
E、 可能存在法律和政策上的限制
答案：CD
解析：解析:此题考查并购东道国企业方式的缺点。并购东道国企业方式的缺点有:①有时候难以准确评估被并购企业的真实情况,导致并购目标企业的实际投资金额提高;②东道国反托拉斯法的存在以及对外来资本股权和被并购企业行业的限制,是并购行为在法律和政策上的限制因素;③当对一国的并购数量和并购金额较大时,常会受到当地舆论的抵制;④被并购企业原有契约或传统关系的存在,会成为对其进行改造的障碍。
A、 有时候难以准确评估被并购企业的真实情况
B、 可能受到当地舆论的抵制
C、 开业较慢
D、 增加竞争对手
E、 可能存在法律和政策上的限制
答案：CD
解析：解析:此题考查并购东道国企业方式的缺点。并购东道国企业方式的缺点有:①有时候难以准确评估被并购企业的真实情况,导致并购目标企业的实际投资金额提高;②东道国反托拉斯法的存在以及对外来资本股权和被并购企业行业的限制,是并购行为在法律和政策上的限制因素;③当对一国的并购数量和并购金额较大时,常会受到当地舆论的抵制;④被并购企业原有契约或传统关系的存在,会成为对其进行改造的障碍。
A. 维持利润战略
B. 暂停战略
C. 转向战略
D. 放弃战略
E. 无变化战略
解析：解析:【知识点】企业稳定战略。企业稳定战略包括:无变化战略;维持利润战略;暂停战略;谨慎实施战略。选项CD是企业紧缩战略。
A. 入职当日起
B. 转正之日起
C. 连续工作一年以上
D. 连续工作三年以上
解析：解析:此题考查法定福利中带薪休假的理解。带薪休假是指员工工作满规定的期限后,可以带薪休假一定的时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”
A. 协调功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能
解析：解析:绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其具有的功能包括:(1)管理功能;(2)激励功能;(3)学习和导向功能;(4)沟通功能;(5)监控功能;(6)增进绩效的功能。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性,促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。题干中表述的该公司对年终考核前3名的员工给予5万元进行奖励,这主要是利用绩效考核的激励功能,促进员工完成绩效目标,增进绩效。
A. 分拆
B. 标准分立
C. 解散式分立
D. 换股分立
解析：解析:本题考查公司分立的形式。分拆(即持股分立)后的新公司虽然是独立的法人单位,但是同时原公司又是新公司的主要股东之一,原公司与新公司之间存在着持股甚至控股关系,新老公司形成一个有股权联结的企业。
A. 需求拉动模式
B. 技术推动模式
C. 交互作用模式
D. 市场引导模式
解析：解析:本题考查技术创新过程与模式。创新成果应用上,技术推动模式的难度大,需求拉动模式和交互作用模式都是比较容易的。
A. 奖金
B. 员工持股
C. 员工分红
D. 保险福利
E. 带薪休假
解析：解析:此题考查激励薪酬的概念。员工的薪酬一般分三个部分构成:(1)基本薪酬(2)激励薪酬;(3)间接薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。
A. 修改公司章程
B. 增加或者减少注册资本
C. 修改公司投资计划
D. 公司的合并、分立、解散
E. 变更公司形式
解析：解析:本题考查股东会决议。rnrn有限责任公司股东会的特别决议包括:股东会会议作出修改章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
A. 生产企业物流和流通企业物流
B. 批发企业物流和零售企业物流
C. 配送中心物流和仓储企业物流
D. 企业自营物流和第三方物流
解析：解析:本题考查企业物流的分类。根据企业性质的不同,企业物流可分为生产企业物流和流通企业物流。
A. 法定权
B. 专长权
C. 强迫权
D. 信息权
解析：解析:此题考查渠道权力来源的类型。强迫权是指渠道中的影响者能对受影响者施加惩罚的能力。渠道成员往往把强迫权看作是实施者对自己和企业业务的一种攻击,经常导致自我防卫和报复等行为。
A. 理想业务
B. 冒险业务
C. 成熟业务
D. 正常业务
E. 困难业务
解析：解析:本题考查威胁—机会综合分析。rnrn用威胁-机会综合分析,评价企业在一定环境中的业务,可能会出现四种不同的结果,即理想业务、冒险业务、成熟业务、困难业务。
