A、 投资收益
B、 营业利润
C、 违约金
D、 营业外收支净额
E、 证券交易差错收入
答案：BD
解析：解析:商业银行利润总额由以下两部分构成:营业利润和营业外收支净额,违约金属于营业外支出,证券交易差错收入属于营业外收入。选BD。
A、 投资收益
B、 营业利润
C、 违约金
D、 营业外收支净额
E、 证券交易差错收入
答案：BD
解析：解析:商业银行利润总额由以下两部分构成:营业利润和营业外收支净额,违约金属于营业外支出,证券交易差错收入属于营业外收入。选BD。
A. 贷款管理
B. 中央银行借款
C. 库存现金
D. 存款管理
E. 长期借款
解析：解析:商业银行负债管理主要包括存款管理和借入款管理。其中借入款管理又包括rn短期借款:同业拆借、证券回购和向中央银行借款等;rn长期借款:发行金融债券,包括发行普通金融债券、次级金融债券、混合资本债券和可转换债券等。
A. 经济资本
B. 会计资本
C. 监管资本
D. 股东资本
E. 股份资本
解析：解析:商业银行资本的核心功能是吸收损失,在现代商业银行经营管理中,商业银行资本可分为会计资本、监管资本和经济资本。
A. 成本管理的科学化原则
B. 成本结构合理化原则
C. 成本价值化原则
D. 二成本补偿原则
E. 成本责任制原则
解析：解析:成本管理要遵循以下原则:成本最低化原则、全面成本管理原则、成本责任制原则和成本管理的科学化原则。AE正确。
A. 风险识别
B. 风险计量
C. 风险预测
D. 风险监测
E. 风险控制
解析：解析:我国商业银行的风险管理流程主要包括:风险识别、风险计量、风险监测和风险控制。
A. 市场风险
B. 外部风险
C. 内部风险
D. 系统性风险
E. 战略风险
解析：解析:本题考查商业银行风险的类型。按风险的来源不同,可将商业银行面一临的风险划分为外部风险和内部风险。
A. 人力资源规划
B. 员工的考核与任用
C. 人力资源的激励制度
D. 员工绩效评价
E. 风险管理
解析：解析:本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是:1.人力资源规划;2.员工的考核和任用;3.人力资源的激励制度;4.员工绩效评价;5.人力资源的心理及智力开发;6.人力资源的环境开发。
A. 流动性比例
B. 流动性缺口率
C. 核心负债比率
D. 全部关联度
E. 不良资产率
解析：解析:最后2项属于信用风险监管指标。
A. 计划
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 管理
解析：解析:人力资源管理的的职责主要包括:计划、录用、保持、发展、评价、调整六个环节。
A. 市场风险
B. 外部风险
C. 内部风险
D. 系统性风险
E. 战略风险
解析：解析:本题考查商业银行风险的类型。按风险的来源不同,可将商业银行面临的风险划分为外部风险和内部风险。
A. 信用风险加权资产
B. 系统风险加权资产
C. 市场风险加权资产
D. 声誉风险加权资产
E. 操作风险加权资产
解析：解析:风险加权资产包括信用风险加权资产、市场风险加权资产、操作风险加权资产
