A、 市场风险
B、 外部风险
C、 内部风险
D、 系统性风险
E、 战略风险
答案：BC
解析：解析:本题考查商业银行风险的类型。按风险的来源不同,可将商业银行面一临的风险划分为外部风险和内部风险。
A、 市场风险
B、 外部风险
C、 内部风险
D、 系统性风险
E、 战略风险
答案：BC
解析：解析:本题考查商业银行风险的类型。按风险的来源不同,可将商业银行面一临的风险划分为外部风险和内部风险。
A. 人力资源规划
B. 员工的考核与任用
C. 人力资源的激励制度
D. 员工绩效评价
E. 风险管理
解析：解析:本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是:1.人力资源规划;2.员工的考核和任用;3.人力资源的激励制度;4.员工绩效评价;5.人力资源的心理及智力开发;6.人力资源的环境开发。
A. 流动性比例
B. 流动性缺口率
C. 核心负债比率
D. 全部关联度
E. 不良资产率
解析：解析:最后2项属于信用风险监管指标。
A. 计划
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 管理
解析：解析:人力资源管理的的职责主要包括:计划、录用、保持、发展、评价、调整六个环节。
A. 市场风险
B. 外部风险
C. 内部风险
D. 系统性风险
E. 战略风险
解析：解析:本题考查商业银行风险的类型。按风险的来源不同,可将商业银行面临的风险划分为外部风险和内部风险。
A. 信用风险加权资产
B. 系统风险加权资产
C. 市场风险加权资产
D. 声誉风险加权资产
E. 操作风险加权资产
解析：解析:风险加权资产包括信用风险加权资产、市场风险加权资产、操作风险加权资产
A. 普通股
B. 优先股
C. 盈余公积
D. 可转换债
E. 未分配利润
解析：解析:核心一级资本包括实收资本或普通股、资本公积可计入部分、盈余公积、一般风险准备、未分配利润、少数股东资本可计入部分。
A. 资产负债管理
B. 资本管理
C. 风险管理
D. 财务管理
E. 信贷管理
解析：解析:商业银行管理的内容十分丰富,主要包括:资产负债管理;资本管理;风险管理;财务管理;人力资源开发与管理。选ABCD
A. 在利率上升的环境中,保持正缺口对银行有利。
B. 在利率下降的环境中,保持正缺口对银行有利。
C. 在利率下降的环境中,保持负缺口对银行有利。
D. 在利率上升的环境中,保持负缺口对银行有利。
E. 久期分析是商业银行衡量利率变动对全行经济价值影响的方法
解析：解析:利率敏感性缺口:衡量一定时期内到期或需要重新定价的资产与负债之间的差额。利率敏感性缺口=利率敏感性资产(IRSA)——利率敏感性负债(IRSL)。正缺口利率上升,有利;利率下降,不利。负缺口利率上升,不利;利率下降,有利。选项E是久期分析而不是缺口分析,故错误。
A. 货币结构匹配原理
B. 规模对称原理
C. 结构对称原理
D. 速度对称原理
E. 目标互补原理
解析：解析:资产负债管理的基本原理包括:rn(1)规模对称原理(资产运用规模应与负债来源的规模对称)rn(2)结构对称原理(资产结构与负债结构的相互对称)rn(3)速度对称原理rn(4)目标互补原理rn(5)利率管理原理rn(6)比例管理原理
A. 职责分离、相互制约的部门和岗位设置
B. 纵向的授权与审批制度
C. 监事会有效的工作制度
D. 完善的信息系统
E. 审慎经营的理念和内部控制的文化氛围
解析：解析:成功的银行在内部控制上一般具有以下共同的特征:rn①审慎经营的理念和内部控制的文化氛围;rn②职责分离、相互制约的部门和岗位设置;rn③纵向的授权与审批制度;rn④系统内部控制和业务活动融为一体的控制活动;rn⑤完善的信息系统。
