A、 旅游经济效益是通过旅游经济活动中的所得与所费的差值和比值来综合反映的
B、 外部经济是影响旅游微观经济效益的一个因素
C、 影响旅游经济效益的因素,仅从内部可控因素考虑即可
D、 旅游经济活动的最终结果是以实物形式出现,因此经济效益主要表现为实物价值的实现程度
E、 综合反映了旅游经济活动的所得与所费之间的内在联系和矛盾运动
答案：ABE
解析：解析:旅游经济效益是旅游经济净收益和旅游经济效率的综合,它是通过旅游经济活动的所得与所费之间的差值和比值指标来综合反映的。因此,旅游经济效益是指人们在旅游经济活动中所得与所费之间的数量对比关系,它综合反映了旅游经济活动的所得和所费两者之间的内在联系和矛盾运动。影响旅游经济效益评价,要从内部可控因素和外部因素两方面来考虑。
A、 旅游经济效益是通过旅游经济活动中的所得与所费的差值和比值来综合反映的
B、 外部经济是影响旅游微观经济效益的一个因素
C、 影响旅游经济效益的因素,仅从内部可控因素考虑即可
D、 旅游经济活动的最终结果是以实物形式出现,因此经济效益主要表现为实物价值的实现程度
E、 综合反映了旅游经济活动的所得与所费之间的内在联系和矛盾运动
答案：ABE
解析：解析:旅游经济效益是旅游经济净收益和旅游经济效率的综合,它是通过旅游经济活动的所得与所费之间的差值和比值指标来综合反映的。因此,旅游经济效益是指人们在旅游经济活动中所得与所费之间的数量对比关系,它综合反映了旅游经济活动的所得和所费两者之间的内在联系和矛盾运动。影响旅游经济效益评价,要从内部可控因素和外部因素两方面来考虑。
A. 月度
B. 季度
C. 年度
D. 游次
解析：解析:旅行社投保旅行社责任保险采取按年度投保的方式,向保险公司办理本年度的投保手续。
A. 快速掠取策略
B. 慢速掠取策略
C. 密集渗透策略
D. 慢速渗透策略
解析：解析:产品处于介绍期阶段的营销策略主要有:①快速撇脂策略;②慢速撇脂策略;③密集渗透策略;④慢速渗透策略。其中,密集渗透策略是指以低价格、高促销方式推出新产品。密集渗透策略的适用条件有:①该产品市场容量相当大;②潜在顾客对产品不了解,且对价格十分敏感;③潜在竞争较为激烈;④产品的单位生产成本可随生产规模和销售量的扩大迅速降低。
A. 比附定位
B. 对比定位
C. 攀附定位
D. 首席定位
解析：解析:首席定位即市场第一品牌的定位。这种定位一般适用于实力雄厚、特色非常明显的品牌的定位,新产品也可采用此定位策略。当然,饭店也可以通过创造品类,让自己的品牌成为第一品牌。
A. 购买能力
B. 购买产品数量
C. 市场供求状况
D. 产品特色程度
E. 市场信息程度
解析：解析:消费者与饭店讨价还价的能力主要取决于以下四个因素:市场供求状况、市场信息程度、购买产品数量、产品特色程度。rn
A. 加强顶层设计
B. 增强技术创新,以技术融合推动产业融合
C. 实施多维战略,探索产业融合创新点
D. 以人民为中心,重点融合第三产业发展
E. 实施多种举措,培育新兴产业业态
解析：解析:产业融合对企业的要求包括:①增强技术创新,以技术融合推动产业融合;②实施多维战略,探索产业融合创新点;③以人民为中心,重点融合第三产业发展。AE两项属于产业融合对政府的要求。
A. 利润
B. 资源
C. 资本
D. 资产
解析：解析:竞争目标是指满足竞争者自身的“生存”与“发展”需要的利益和资源。饭店竞争目标依据企业自身所处竞争位置、企业发展阶段等因素而定。
A. 目标顾客的精准定位
B. 重视开发互联网宣传
C. 完备的顾客信息数据
D. 促进顾客的重复购买
E. 实施跨界经营
解析：解析:互动营销即饭店在营销过程中充分利用顾客的意见和建议,用于产品的规划和设计,为企业的市场运作服务。完整的互动营销需要具备以下几个组成部分:①目标顾客的精准定位;②完备的顾客信息数据;③促进顾客的重复购买;④有效的支撑关联销售;⑤建立长期的顾客忠诚;⑥能实现顾客利益的最大化。
A. 保护、游憩控制
B. 用地使用控制
C. 平均成本控制
D. 设施配套控制
E. 景观环境控制
解析：解析:规划控制体系内在构成是规划控制体系建立的基础,建立控制指标体系的工作是旅游景区控制性详细规划编制的核心内容之一。其指标体系包括:①保护、游憩控制;②用地使用控制;③环境容量控制;④设施配套控制;⑤建筑建造控制;⑥景观环境控制;⑦行为活动控制。
A. 世界级遗产旅游资源
B. 自然旅游资源
C. 人文旅游资源
D. 社会旅游资源
解析：解析:大型工程建设项目、科学实验场所等属于社会旅游资源。
A. 平等
B. 责任
C. 约束
D. 守信
解析：解析:在饭店人力资源管理实践中,须特别注重强化以下三种契约精神:①平等,契约关系的双方是平等的,须通过协商达成契约,共同遵守;②约束,契约一经签订,既对员工具有约束力,也对组织具有约束力,即双向约束;③守信,即通过制度与心理契约的双重纽带,强化员工一诺千金的意识与行为倾向。
